Oferta pracy reprezentuje liczbę osób, które oferują swoje usługi pracy na rynku pracy.
W odniesieniu do rynku pracy lub rynku pracy jest to rynek, na którym czynnik produkcji pracy jest kupowany i sprzedawany.
Z jednej strony ofertę pracy tworzą wszyscy pracownicy, którzy sprzedają swój wysiłek pracy na rynku pracy.
Podobnie popytem są wszystkie firmy, które wymagają od pracowników rozwoju procesu produkcyjnego.
Z drugiej strony cena lub wynagrodzenie na rynku pracy nazywana jest pensją i reprezentuje kwotę pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za pracę w firmie.
Jak zachowuje się ilość dostarczonej pracy
Oczywiście analizując, jak zachowuje się ilość podaży na rynku pracy, zdajemy sobie sprawę, że zachowuje się ona jak na każdym innym rynku.
Aby lepiej to zrozumieć, spójrzmy na poniższy wykres, który przedstawia rynek pracy dla inżynierów systemowych.
Gdzie
- re to liczba firm, które chcą zatrudnić inżynierów systemowych.
- S to liczba inżynierów systemowych, którzy oferują swoje usługi pracy na rynku.
- W Jest to wynagrodzenie za pracę lub wynagrodzenie, które firmy płacą i otrzymują inżynierów w systemach.
- L to ilość czynnika pracy, która jest dostępna do zakupu i sprzedaży.
Rzeczywiście, wykres mówi nam, że w warunkach rynkowych wynagrodzenie równowagi wynosi 30 dolarów, jeśli płatność będzie dokonywana w dolarach, a ilość równowagi będzie równa 300 inżynierom zatrudnionym na rynku.
1. W obliczu podwyżki wynagrodzenia
Tak czy inaczej, ilość dostarczonej pracy jest funkcją ceny. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie wzrośnie do 40 USD, oferowana ilość lub liczba inżynierów, którzy zamierzają pracować, wzrośnie do 400 inżynierów, którzy zamierzają zostać zatrudnieni.
Taki przypadek obserwujemy na poniższym wykresie, gdzie obserwujemy nowy punkt przecięcia krzywej podaży, przy cenie 40 jest podaż 400 inżynierów.
2. W obliczu spadku wynagrodzenia
Natomiast jeśli pensja spadnie do 20 dolarów, mniej inżynierów będzie chciało być zatrudnionych w tej cenie, więc tylko 200 inżynierów systemowych będzie chciało pracować.
Dlatego poniższy wykres pokazuje nam na krzywej podaży nowy punkt relacji do ceny 20 jest ilość podaży 200 inżynierów.
W konsekwencji możemy zrozumieć, że cena i ilość podaży pozostają w relacji wprost proporcjonalnej, jeśli płaca rośnie, ilość podaży również wzrasta.
W ten sam sposób, jeśli spada cena płac, zmniejsza się również ilość podaży na rynku pracy.
Jak zmienia się oferta pracy
Ponadto na rynek pracy mogą mieć również wpływ całkowite ruchy podaży pracy, a zarówno wzrost, jak i spadek podaży pracy będą miały wpływ na cenę czynnika produkcji.
1. Ruch podaży w prawo
Oczywiście, jeśli będziemy dalej analizować poprzedni rynek inżynierów systemowych i weźmiemy pod uwagę, że w tym roku stu inżynierów systemowych kończy studia na różnych uczelniach w kraju i zaczynają wysyłać swoje CV, ponieważ chcą wejść na rynek pracy.
Spowodowałoby to zatem spadek ceny płac, ponieważ czynnik produkcji staje się relatywnie bardziej obfity.
Biorąc pod uwagę, że sytuację tę ilustruje poniższy wykres, gdy następuje przesunięcie z S do S1, co powoduje, że wzrost podaży powoduje spadek płac.
2. Ruch podaży w lewo
Teraz, jeśli stało się tak, że 50 inżynierów systemowych migrowało do innych krajów, ponieważ zostali zatrudnieni przez międzynarodowe firmy.
Czyli spowodowałoby to wzrost wynagrodzenia, ponieważ inżynierów systemowych byłoby stosunkowo mniej w kraju, a firmy, które chcą ich zatrudnić, będą musiały płacić wyższe pensje.
Ponieważ widzimy to na poniższym wykresie, gdzie S, przesuwa się w lewo, linia reprezentowana przez S1 i to powoduje wzrost płacy w nowym punkcie równowagi.
W konsekwencji, jeśli podaż pracy rośnie, płaca równowagowa spada. Ale jeśli podaż pracy spada, cena płac wzrasta.
Innymi słowy, podaż i cena zmieniają się odwrotnie, większa podaż oznacza niższą pensję, a mniejsza podaż oznacza wyższą pensję.
Dlaczego jest taka różnica w zarobkach?
Okazuje się, że we wszystkich krajach są luki między zarobkami, są pracownicy, którzy mają bardzo wysokie zarobki i inne bardzo niskie zarobki.
W rzeczywistości różnice te występują, ponieważ jeśli zdamy sobie sprawę, że istnieje większa podaż niewykwalifikowanych pracowników, z tego powodu, jak widać na wykresie, pensje są niższe, ponieważ pracowników jest stosunkowo więcej.
Wręcz przeciwnie, pracowników wykwalifikowanych jest mniej na każdym rynku, więc będąc stosunkowo rzadszym, ich wynagrodzenie będzie wyższe.
Na przykład, jeśli widzimy to w medycynie, lekarz ogólny zarabia mniej niż neurolog. Ponieważ jest więcej lekarzy ogólnych w porównaniu z neurologami, którzy są bardziej wyspecjalizowani, a zatem rzadcy; co sprawia, że twoja pensja jest wyższa.
Wreszcie rozumiemy, że rynek pracy zachowuje się jak każdy inny rynek, więc ilość podaży i popyt również zależą od ceny. Mimo to zdarzają się wyjątkowe przypadki, które mogą zmienić płace, niekoniecznie powodując ruch ze strony nabywców i dostawców. Na przykład interwencja rządu. Wtedy może to mieć wpływ na podaż i popyt.
Ilość popytu porusza się odwrotnie, a ilość podaży porusza się wprost proporcjonalnie.
Możemy również zauważyć, że wynagrodzenie zmienia się wraz ze wzrostem lub spadkiem podaży; a także popyt na pracę, zmieniający cenę równowagi. Niższy popyt i wyższa podaż powodują spadek płac; podczas gdy większy popyt i mniejsza podaż powodują wzrost wynagrodzeń.
Funkcja oferty