Międzynarodowy podział pracy polega na tym, że różne kraje świata specjalizują się w produkcji pewnych towarów i usług w celu wykorzystania ich przewag komparatywnych.
Międzynarodowy podział pracy jest podobny do podziału pracy, który ma miejsce w firmie lub kraju, ale ma charakter międzynarodowy. W ten sposób, podobnie jak niektórzy pracownicy specjalizują się w wykonywaniu pewnych zadań lub dziedzin nauki, na arenie międzynarodowej obserwuje się również, że kraje mają tendencję do specjalizowania się w określonych gałęziach przemysłu lub działalności produkcyjnej. I tak np. w Wielkiej Brytanii istnieje specjalizacja w obszarze usług finansowych, podczas gdy w Brazylii jest specjalizacja w produkcji mięsa drobiowego czy kawy.
Międzynarodowy podział pracy jest również powiązany z koncepcją globalnych łańcuchów wartości, w których firmy realizują różne etapy swojego łańcucha produkcyjnego w różnych częściach świata.
Geneza międzynarodowego podziału pracy
Międzynarodowy podział pracy miałby swój początek w wykorzystaniu względnych przewag, jakie posiada każdy kraj. Rzeczywiście, biorąc pod uwagę, że kraje mają różne zasoby i zdolności produkcyjne, będą miały pewną względną przewagę w wytwarzaniu produktu lub usługi w porównaniu z innym krajem, zarówno pod względem kosztów, jak i jakości.
Geneza teorii ekonomii, która wspiera koncepcję międzynarodowego podziału pracy, znajduje się w ideach Adama Smitha (podział pracy w przedsiębiorstwie), Davida Ricardo (koszty porównawcze w handlu międzynarodowym) i Johna Stuarta Milla (przewagi komparatywne).
Korzyści z międzynarodowego podziału pracy
Wśród korzyści płynących z międzynarodowego podziału pracy są:
- Bardziej efektywne wykorzystanie zasobów, ponieważ każdy kraj wykorzystuje swoje zasoby i potencjał w zadaniach, które są dla niego najlepsze
- Obniżenie kosztów dwoma sposobami: wykorzystanie przewag komparatywnych i wykorzystanie efektu skali
- Produktywny rozwój krajów jest promowany poprzez wymianę handlową
Krytyka międzynarodowego podziału pracy
Niektórzy ekonomiści krytykowali skutki międzynarodowego podziału pracy, twierdząc, że tylko sprzyja on nierówności i ubóstwu w krajach produkujących towary.
Rzeczywiście, w latach 70. i 80. ekonomiści Raúl Prebisch i Celso Hurtado, którzy należeli do Komisji Gospodarczej ONZ ds. Ameryki Łacińskiej i Karaibów, stwierdzili, że międzynarodowy podział pracy doprowadził do podziału świata na dwie części. grupy: jeden producent wyrobów uprzemysłowionych, drugi producent surowców. Pierwsza grupa skorzystała na wzroście relatywnych cen swoich produktów, podczas gdy druga grupa traciła siłę nabywczą z powodu postępującej utraty wartości swoich produktów.
Zjawisko to, w którym dobra przemysłowe doceniały się, a surowce zmniejszały swoją relatywną wartość, nazwano pogorszeniem warunków wymiany handlowej. W konsekwencji doprowadziłoby to do wzrostu nierówności i większej zależności krajów najbardziej dotkniętych przez najbogatszych.
Ewolucja międzynarodowego podziału pracy
Tradycyjny i krytyczny pogląd na międzynarodowy podział pracy był taki, że kraje specjalizowały się w surowcach lub towarach uprzemysłowionych.
Jednak wraz z rozwojem technologii i globalnymi wzajemnymi połączeniami podział ten oddala się od rzeczywistości. Dziś przedsiębiorstwa transnarodowe są zainteresowane produkcją dóbr przemysłowych w krajach mniej rozwiniętych, ponieważ jest to dla nich wygodniejsze ze względu na niższe koszty płac, niższe podatki lub inne korzyści. .
W ten sposób kraje, które wcześniej były jedynie producentami surowców, obecnie wytwarzają towary uprzemysłowione, podczas gdy kraje bardziej zaawansowane koncentrują się na rozwoju zaawansowanych technologii, wyspecjalizowanych usług oraz na zyskowności swojego kapitału poprzez inwestycje krajowe i międzynarodowe.
Teoria zależności