Rynek pracy to taki, na którym zbiega się podaż i popyt na pracę. Podaż pracy składa się ze zbioru chętnych do pracy i zapotrzebowania na pracę zbioru firm lub pracodawców zatrudniających pracowników.
Rynek pracy ma ogromne znaczenie dla społeczeństwa. Jego awaria może negatywnie wpłynąć na wzrost gospodarczy i zatrudnienie w kraju. Ponadto bezrobocie pociąga za sobą znaczne koszty gospodarcze i społeczne:
- Ekonomiczny, ponieważ bezrobocie zakłada utratę potencjalnej produkcji.
- społeczne, ze względu na szkodliwy wpływ bezrobocia na dystrybucję dochodów, a tym samym na spójność społeczną.
W ten sposób wzrost, optymalizacja zasobów i spójność społeczna zależą w dużej mierze od prawidłowego funkcjonowania rynku pracy.
Wynagrodzenie jest ceną czynnika pracy. Im niższe płace realne, tym więcej firm będzie żądać pracy. Im wyższe zarobki, tym więcej osób będzie chciało pracować.
Popyt na zatrudnienie jest bezpośrednio powiązany z działalnością gospodarczą, tak więc tylko trwały wzrost produkcji może zagwarantować wzrost zatrudnienia w ilości wystarczającej do wchłonięcia ludności chętnej do pracy.
Innymi słowy, popyt na pracę wywodzi się z popytu na dobra i usługi. A to dlatego, że jak firma sprzedaje, to chce produkować więcej, a do tego będzie chciała zatrudnić pracowników. Dlatego jeśli nie będzie produkcji, nie będzie więcej pracowników, którzy będą mogli zaoferować swoją pracę.
Bezrobocie to nierównowaga ekonomiczna spowodowana różnicą pomiędzy ilością dostarczanej pracy a ilością pracy wymaganej w warunkach i poziomach płac istniejących w danym momencie na rynku pracy. W ścisłym znaczeniu bezrobocie rozumiane jest jako grupa osób w wieku produkcyjnym, które chcąc pracować są bezrobotne.
Ekonomia pracyFunkcjonowanie rynku pracy
Rynek pracy ma też inne osobliwości. Pomimo tego, że jak każdy inny rynek rządzi się prawem popytu i podaży, rząd interweniuje (poprzez normy prawne), instytucje społeczne i organizacje zbiorowe, takie jak związki zawodowe.
Na rynku pracy płace i warunki pracy ustalane są w procesie negocjacji, determinując tym samym poziom i jakość życia pracowników.
Na konkurencyjnych rynkach cena działa jak mechanizm dostosowawczy, aż do osiągnięcia równowagi. Rynek pracy nie funkcjonuje jako rynek doskonale konkurencyjny, ponieważ ma niedoskonałości, usztywnienia i ingerencje z zewnątrz. Niedoskonałości, ponieważ zarówno firmy, jak i pracownicy mają siłę rynkową, aby wpływać na płace. Sztywność, ponieważ zatrudnienie wiąże się z trwałymi relacjami osobistymi, a zarówno pracownik, jak i firma są zainteresowani innymi warunkami oprócz wynagrodzenia.
Wreszcie interwencja prawa pracy na rynku pracy, gdzie ustalane są między innymi cechy umów o pracę, odprawy, ustalanie płacy minimalnej.
Charakterystyka rynku pracy
Wśród cech charakterystycznych rynku pracy są:
- Podlega regulacji, w której narzucona jest cena minimalna, czyli ustawowa płaca minimalna. Oznacza to, że nie jest to rynek doskonałej konkurencji, ponieważ zawsze znajdą się ludzie, którzy będą chcieli otrzymać pensję poniżej tego minimum, ale nie będą mogli zostać wchłonięci przez rynek.
- Jest to rynek sztywny, ponieważ umowy o pracę zazwyczaj mają czas trwania. Pracownika nie można więc tak łatwo zwolnić (chyba, że otrzyma odszkodowanie).
- Istnieją zmienne zewnętrzne, które wpływają na rynek pracy, takie jak zmiany technologiczne. Sprawiają one, że coraz więcej zadań manualnych lub mechanicznych może być opracowywanych przez komputery lub sztuczną inteligencję. Dlatego z biegiem czasu umiejętności takie jak kreatywność i umiejętność myślenia „nieszablonowego” będą bardziej cenione.
- Może się zdarzyć, że jednostki edukacyjne nie zawsze szkolą specjalistów poszukiwanych przez rynek pracy, tak że ludzie muszą zdobywać wiedzę będąc w pracy. Pracodawcy mogą to ułatwić poprzez szkolenia.
- Istnieje tak zwane bezrobocie frykcyjne, które polega na dobrowolnym odejściu z pracy. W związku z tym potrzeba czasu, aby znaleźć inną możliwość pracy, studiować itp. To jeden z powodów, dla których nie ma pełnego zatrudnienia.
Zobacz listę krajów uporządkowaną według ich stopy bezrobocia.