Związek Pracowników - Co to jest, definicja i pojęcie

Związek pracowników to grupa pracowników, której celem jest promowanie i obrona praw swoich członków w sprawach związanych z ich działalnością zawodową.

Związek pracowników to demokratyczne stowarzyszenie, które można swobodnie tworzyć zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Jednym z jej głównych działań jest negocjowanie w imieniu członków spraw będących przedmiotem wspólnego zainteresowania, takich jak zarobki, urlopy, warunki pracy, licencje itp.

Osoby zrzeszone w związkach zawodowych ze swojej strony muszą zobowiązać się do płacenia składek związkowych, brania udziału w zebraniach i przystąpienia do akcji (na przykład strajków) uzgodnionych w ramach organizacji.

Jak działają związki?

Związki działają w następujący sposób: wybierają przedstawicieli, którzy negocjują z przełożonymi lub właścicielami organizacji, w której działają (czy to firmy, czy organu publicznego). Dotyczy to kwestii interesujących pracowników.

Tego rodzaju negocjacje są często nazywane „negocjacjami zbiorowymi” i generalnie koncentrują się na osiągnięciu porozumienia w sprawie „pakietu ekonomicznego”, który zostanie przekazany pracownikom na określony czas. Oferta ta obejmuje nie tylko wynagrodzenie, ale także warunki pracy, takie jak godziny, dni urlopu, premie uznaniowe itp.

Siła przetargowa związków zawodowych

Związki zawodowe mogą osiągnąć siłę przetargową, kontrolując ofertę pracy. To znaczy ustanowienie monopolu na podaż pracy w firmie lub branży.

Aby osiągnąć taką kontrolę, związki muszą stawiać bariery w zatrudnianiu pracowników poza związkiem (bezpośrednio lub poprzez outsourcing).

Jeżeli jest to możliwe, związki mogą m.in. podwyższyć wynagrodzenie swoich członków powyżej wynagrodzenia równowagi i/lub uzyskać dodatkowe świadczenia, takie jak premie, dni wolne itp. Jednym z głównych narzędzi nacisku, z których mogą korzystać, są strajki, w których pracownicy odmawiają pracy, dopóki ich żądania nie zostaną spełnione.

Efekt unijny na uzwiązkowionym rynku

Gdy związki podnoszą płace swoich członków powyżej poziomu równowagi rynkowej, zmniejsza się zatrudnienie na uzwiązkowionym rynku. Na przykład, jeśli w przemyśle obuwniczym istnieje potężny związek, któremu uda się podnieść płace powyżej poziomu równowagi rynkowej, to zatrudnienie w tym sektorze ulegnie zmniejszeniu.

Poniższy wykres pokazuje, jak związek pośrednio redukuje zatrudnienie. W punkcie E jest płaca równowagi między podażą a popytem na pracę na rynku. Dlatego firma chce zatrudnić pracowników L1.

Kiedy związek domaga się płacy na poziomie W, czyli powyżej poziomu równowagi, nowa równowaga to punkt A, w którym ilość pracy zatrudnianej przez firmy jest zredukowana do L0. Jest to rozsądna reakcja firm, które podnosząc cenę czynnika mają motywację do zmniejszania popytu.

Ponadto w obliczu wyższego wynagrodzenia pracownicy są skłonni zaoferować więcej godzin pracy (punkt B z L2).

Wszystko to generuje bezrobocie z powodu nadpodaży pracy (odpowiadającej segmentowi AB). Pracownicy ci muszą czekać, aż zapotrzebowanie firmy na siłę roboczą wzrośnie lub po prostu zmieni się sektory.

Jak widać, związek nie ogranicza bezpośrednio oferty pracy. Jednak, ponieważ zwiększają one cenę pracy, zmniejsza się ilość potrzebna przez firmę.

Efekt unijny na rynku pracy

Istnieją dowody na to, że związki mają tendencję do obniżania płac pracowników niebędących członkami związków. Mają również tendencję do zwiększania bezrobocia w swoim sektorze.

To ostatnie ma miejsce, ponieważ ze względu na bardzo atrakcyjne zarobki wielu pracowników jest zainteresowanych pracą w sektorze uzwiązkowionym. Jednak nie mogą tego dostać.