Różnice pomiędzy akcjami zwykłymi i uprzywilejowanymi dotyczą praw i przywilejów, jakie posiada inwestor, gdy jest akcjonariuszem spółki.
Najważniejsze różnice to:
- Akcja uprzywilejowana to akcja, która daje jej posiadaczowi dodatkowe uprzywilejowanie, ogólnie natury ekonomicznej, w stosunku do tego, co powszechnie nazywamy akcją zwykłą. Na przykład posiadacz akcji uprzywilejowanej ma wyższą hierarchię w zakresie gromadzenia dywidend lub podziału pozostałego kapitału w przypadku upadłości spółki. Akcje uprzywilejowane nie dają ich posiadaczowi prawa głosu na zwyczajnych lub nadzwyczajnych zgromadzeniach wspólników ani nie przenoszą żadnego udziału w kapitale spółki.
- W przypadku aktywów w likwidacji hierarchia windykacji jest lepsza dla akcjonariusza uprzywilejowanego niż dla akcjonariusza zwykłego. Ponadto akcjonariusz uprzywilejowany może mieć inne przywileje, takie jak dostęp do nowych akcji po cenie zdyskontowanej w stosunku do rynku cenę lub cenę nominalną, wynagrodzenie w naturze, wyższą stopę dywidendy z jej akcji, zamiany akcji lub inne prawa wynikające z posiadania akcji uprzywilejowanych.
- Odpowiedzialność akcjonariusza zwykłego jest zawsze ograniczona, jednak odpowiedzialność akcjonariusza uprzywilejowanego nie zawsze może być ograniczona pod pewnymi warunkami. Ogólnie rzecz biorąc, akcjonariusz uprzywilejowany jest ściślej powiązany z polityką firmy i wynikami długoterminowymi, podczas gdy akcjonariusz zwykły dąży do uzyskania rentowności w krótkim lub średnim okresie i próbuje spekulować na wartości akcji, dlatego w wielu przypadkach nie są akcjonariuszami, którzy utożsamiają się z polityką firmy, bo chcą spekulować przyszłą wyceną firmy, wchodzą i wychodzą na warunkach rynkowych lub pojawiają się wiadomości dotyczące wartości, takie jak OPA, IPO, podwyższenia kapitału , dzieli.
Akcje zwykłe i uprzywilejowane istniały od zawsze i są sposobem na nadanie wartości i znaczenia spółce, ponieważ różnice te pozwalają na tworzenie modeli finansowych dostosowanych do różnych profili inwestycyjnych akcjonariuszy, nagradzając tych, którzy wierzą w przyszłą wartość spółki. firmę i jej politykę lub model biznesowy.
