Siła kobiet w świecie biznesu rośnie w ostatnich latach. Jednak przedsiębiorczość kobiet nadal pozostaje nierozstrzygniętym problemem w wielu częściach świata.
Co zaskakujące, dzieje się to również w rozwiniętych gospodarkach.
Przede wszystkim, jeśli weźmiemy pod uwagę wielkie zaangażowanie wielu rządów na rzecz równości mężczyzn i kobiet. Zgodnie z raportem GEM 2018 wyciągamy następujące wnioski.
Profil przedsiębiorczych kobiet w Hiszpanii
W Hiszpanii na 10 mężczyzn-przedsiębiorców przypada 9 kobiet. Innymi słowy, kobiet przedsiębiorców jest ponad 650 000, a 45% firm otwartych w 2018 r. to kobiety.
- Mają od 25 do 34 lat.
- Kwalifikacje: Mają studia uniwersyteckie.
- Mają awersję do ryzyka: są oddani bardziej tradycyjnym sektorom i usługom, ponieważ tylko 17% należy do ICT.
- 70% podejmuje się przy okazji w porównaniu do 25%, które robi to z konieczności.
- Freelancerzy: Większość to freelancerzy bez pracowników lub co najwyżej zatrudni mniej niż pięciu w ciągu najbliższych 5 lat.
Jeśli porównamy przedsiębiorczość kobiet z resztą świata, Hiszpania ma wyższy parytet niż w pozostałej części Europy, gdzie na 10 przedsiębiorców mężczyzn przypada 6 kobiet. W Ameryce Północnej i Europie są to obszary, w których występują największe nierówności, co kontrastuje z 6 krajami o największej równości pomiędzy mężczyznami i kobietami przedsiębiorcami, które znajdują się głównie w Azji i Afryce: Indonezja, Tajlandia, Katar, Madagaskar, Angola i Panama .
Jakie trudności napotykają kobiety przy zakładaniu własnej firmy?
Finansowanie jest jedną z głównych przeszkód dla każdego przedsiębiorcy, który w przypadku przedsiębiorczości kobiet wyróżnia się tym bardziej, że spotyka się z większą niechęcią ze strony instytucji finansowych. Ponadto musimy pamiętać o wyzwaniu, jakim był słynny szklany sufit. Innymi słowy, kobietom trudniej jest uzyskać dostęp do stanowisk kierowniczych na rynku pracy. Chociaż wszystko jest powiedziane, może to być również spowodowane późnym wprowadzaniem kobiet na rynek pracy.
Pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego nadal jest kluczowym czynnikiem w znajdowaniu równości w pracy i powoduje, że jest to dobrze znany szklany sufit. Być może z powodów biologicznych, kulturowych lub z powodu samego prawa pracy nie jesteśmy w stanie znaleźć równowagi między pracą, którą kobieta wykonuje jako matka i jako pracownica, nie pomijając żadnego z tych dwóch aspektów. Dalecy od podziwiania tej pracy, szukają niedociągnięć i przeszkód, które mogą po drodze pozostawić, jak każdy człowiek czy pracownik.
Aby dojść do tych faktów, zaczynamy od braku zaufania ze strony społeczeństwa do kobiet, motywowanego historycznym kontekstem, w którym kobiety pozostawały na drugim planie na rynku pracy, opiekując się rodziną i domem, z niewielką widocznością oraz brak referencji kobiecych w biznesie. Same kobiety ze swojej strony również mają większy lęk przed porażką, podejmowaniem ryzyka i podejmowaniem decyzji. Z tych powodów wciąż niewielu decyduje się na podjęcie decyzji, a jeśli już, to wybierają sektory tradycyjne zamiast sektorów bardziej innowacyjnych i technologicznych.
Ogólnie rzecz biorąc, kobiety w świecie biznesu są dużo bardziej niezależne niż mężczyźni, zwykle nie kojarzą się i wolą pozostać autonomiczne lub z niewielką liczbą pracowników. Fakt ten może ograniczyć Twój postęp i rozwój jako firmy.
Jakie czynniki napędzają przedsiębiorczość kobiet?
Odpowiednie przeszkolenie jest niezbędne, aby pokazać kobietom, co mogą założyć, jeśli mają niezbędną dla nich wiedzę i umiejętności, a częściowo są one osiągane dzięki odpowiedniemu wykształceniu. Aby pokazać przycisk, jest to, że w krajach o wyższym poziomie wykształcenia jest wyższy odsetek kobiet, które decydują się na założenie własnej firmy.
Praworządność i miejsce, w którym kobiety aktywnie uczestniczą w polityce, pomagają eliminować bariery kulturowe i instytucjonalne sprzyjające przedsiębiorczości kobiet. Aktywność kobiet w życiu politycznym pełni rolę referentów i czynników motywujących, aby wiele innych kobiet zdecydowało się zaangażować w świat biznesu i pozbyć się lęku przed odrzuceniem.
Jest dziś wiele nagród, wyróżnień i grantów dla kobiet-przedsiębiorców. Te niewielkie granty zwiększają widoczność kobiet-przedsiębiorców, zyskują rozgłos, pewność siebie i ograniczają strach przed porażką. Czasami ekskluzywna pomoc kobietom pozwala wyróżnić się ponad mężczyznami w prostszy sposób, niż gdyby ten sam biznes założył mężczyzna. Jest to przykład tego, jak z ograniczenia generujemy szansę. Chociaż zależy to od obszaru geograficznego, na którym się znajdujemy, przedsiębiorczość z szansy nadal stanowi wyższy odsetek niż z konieczności wśród kobiet w ogóle, a dokładniej w Hiszpanii.
Generalnie charakter kobiet w biznesie jest zwykle bardziej powściągliwy, bardziej analizuje sytuację przed podjęciem decyzji, przekonujący w negocjacjach, planowaniu i stałym w swojej pracy. Cechy, które czynią ją bardziej skłonną do sukcesu w biznesie niż mężczyźni.
Historie sukcesu kobiet-przedsiębiorców
Aby zakończyć tę analizę przedsiębiorczości kobiet, pokazujemy kilka przypadków firm zakładanych przez kobiety, które odniosły sukces i które służą jako przykład dla nowych pokoleń przedsiębiorców.
- Maria Benjumea, prezes i założyciel Spain Startup i organizator South Summit, największego wydarzenia dla przedsiębiorców i inwestorów w Hiszpanii i Ameryce Łacińskiej.
- Elena Gomez del Pozuelo, prezes i założycielka Womenalia, największej profesjonalnej sieci społecznościowej dla kobiet, w której można znaleźć wiele zasobów do podjęcia i poszukiwania pracy jako kobieta.
- Elena Betés, założyciel Rastreator.com, największej porównywarki ubezpieczeń w Internecie.
- Mireia Badia, który w ciągu zaledwie 25 lat i po przejściu przez kilka banków założył Grow.ly, platformę crowdlendingową do wyszukiwania inwestycji poprzez pożyczki między osobami fizycznymi.
