Istnieją różne rodzaje coachingu w zależności od celu, stosowanej metodologii lub obszaru, w którym jest on stosowany. Na przykład coaching osobisty, biznesowy lub sportowy.
Coaching to proces, w którym towarzyszy człowiekowi w osiąganiu jego celów. Nie chodzi o udzielanie odpowiedzi tej osobie lub wyrażanie sugestii, które coach ma dla niej, ale celem jest poprowadzenie tej osoby, aby sama odkryła odpowiedzi, których potrzebuje.
Ważne jest, aby odróżnić coaching od mentoringu, ponieważ są to różne dyscypliny.
Coaching nastawiony jest na przyszłość, na osiąganie konkretnych celów. Ponadto można to zastosować na krótki okres czasu, a cache (klient) znajdzie odpowiedzi na to, czego szuka, bez informowania ich przez trenera.
Jakie są najbardziej znane rodzaje coachingu?
Oto główne rodzaje coachingu:
- Trening sportowy: To coaching skupiony na świecie sportu. Pracuje się nad motywacją, przywództwem i rozwojem mocnych stron sportowca lub całego zespołu.
- Coaching osobisty: Ta opcja jest bardzo skoncentrowana na poszukiwaniu osobistego dobrego samopoczucia osoby. Pracuje się nad poczuciem własnej wartości, motywacją, obrazem siebie i celami, które jednostka ma do skutecznego osiągnięcia swoich celów.
- Coaching edukacyjny: Jego celem jest promowanie i wzmacnianie umiejętności edukacyjnych wszystkich osób zaangażowanych w ten proces. Na przykład uczniowie i nauczyciele. Jego celem jest rozwój inteligencji emocjonalnej wszystkich uczestników, dobrego samopoczucia edukacyjnego i motywacji.
- Coaching biznesowy: To rodzaj coachingu, który odbywa się w firmie. Jest szczególnie odpowiedni do motywowania pracowników, aby czuli się częścią firmy i podnosząc swoje umiejętności. Dzięki coachingowi organizacji dynamika i działania zespołowe są wprowadzane w życie, aby pracownicy czuli się zintegrowani i zadowoleni na poziomie pracy. Firmy często stosują te praktyki, aby promować relacje ze swoimi pracownikami i uzyskać od nich większą wydajność.
Przykładowe rodzaje coachingu
Pracownicy firmy nie wykonują swojej pracy wydajnie, a produktywność zespołu jest poniżej oczekiwań. Menedżer biznesowy zamierza zwiększyć produktywność, poprawić komunikację i wdrożyć nowe strategie.
W takim przypadku wdrożenie coachingu biznesowego będzie najlepszym sposobem na osiągnięcie założonych celów.
Osoba jest zablokowana i nie może się dopasować, schudnąć i czuć się lepiej. Trener specjalizujący się w rozwoju osobistym będzie odpowiedzialny za towarzyszenie Ci w osiągnięciu wyznaczonych przez Ciebie celów.