Po raz pierwszy od kryzys, wiele hiszpańskich korporacji międzynarodowych rozważa zwiększenie increasing Płatności Twoich pracowników. Podwyżka wynagrodzeń zbliży się do 1,6%, co ma na celu odzyskanie utraconego zaufania pracownika i utrzymanie talentu siły roboczej.
Faktem jest, że po kilku latach zamrażania podczas zbierania wynagrodzenie, i mimo spadku w Indeks cen konsumpcyjnych (CPI), pracownicy widzieli ich siła nabywcza, poważnie zdewaluowana od 2012 roku. Susana Marcos z PeopleMatters, komentuje, że „z recesja ucierpieli nie tylko zwolnieni pracownicy. Ci, którzy pozostali w organizacjach, zakładając więcej pracy i gorsze warunki, czują się ofiarami. Zaufanie zostało złamane biznes a ten próbuje go odzyskać poprzez podwyżki wynagrodzeń i rekompensatę emocjonalną, czyli elastyczne godziny, przyjemne środowisko pracy i środki rozwoju personelu ”.
Ze swojej strony Toni Ferrer, z UGTuważa, że jest to trend, który utrwala się od 2015 roku. „Zmiana kroku w polityce wynagrodzeń to prawda; w rzeczywistości ponad dwa miliony pracowników podpisało już średnią podwyżkę wynagrodzenia o 1,22% na 2016 r. ”- mówi.
Co więcej, Grupa ICSA zapewnia, że po raz pierwszy od 2007 r. menedżerowie stracili siłę nabywczą w 2015 r. o około 0,30%, czyli równowartość nieco ponad 250 euro. Jednak pracownicy i menedżerowie średniego szczebla zyskali nieco ponad 3%. Ze wszystkim, Ernesto Poveda, prezes firmy, pokazuje, że „fakt, że poważne organizacje uważają, że rozwiążą problemy swoich pracowników niewielką podwyżką wynagrodzeń, jest całkowicie błędny. Motywujący efekt podwyżki zostaje osłabiony w ciągu trzech miesięcy. Nie możesz zatrzymać ludzi tylko pieniądzeCóż, zawsze znajdzie się ktoś, kto zapłaci więcej ”.
Telefónica jako model reprezentacji
Telefon Jest to najlepszy przykład podwyżki płac, którą zamierzają przeprowadzić duże firmy, z oczekiwanym wzrostem o 1,9%; jednak organizacja Merck Sharp & Dohme (MSD) podniósł płace w 2015 roku średnio o 2% dzięki, według Alfonso Mostacero, dyrektor ds. zasobów ludzkich firmy, „Aby osiągnąć cele personelu”. W 2016 roku grupa planuje podnieść wynagrodzenia swoich pracowników o minimum 1,5%.
Należy pamiętać, że a pracownik przeciętnie w Hiszpanii zarabia około 22 000 euro rocznie, a jeśli tak jest, wzrasta do ponad 37 000 pośrednia kontrola i przekracza 78 000 euro w przypadku bycia wykonawczy; Podobnie należy wziąć pod uwagę, że w zależności od wspólnoty autonomicznej, w której się pracuje, występują liczne różnice w wynagrodzeniach. Więc tak Nawarra to ten, który najlepiej traktuje pracownika, Madryt i Katalonia Są to wspólnoty autonomiczne, które najwięcej płacą menedżerom i menedżerom średniego szczebla.
Co się tyczy nisze rynkowe, bankowość, ubezpieczenia, przemysł i usługi to te, które optymalnie korespondują z każdą z wyżej wymienionych kategorii zawodowych, podczas gdy najmniej hojne znajdują się w sektorach takich jak Handel i budownictwo.