Hiszpański pracownik ma jeden z najwyższych wskaźników frekwencji w pracy w Europie, innymi słowy, Hiszpanie są tymi, którzy mają najwyższy odsetek frekwencji w swoich miejscach pracy. 79% Hiszpanów potwierdziło, że uczestniczyli codziennie w 2015 roku, w przeciwieństwie do reszty ich europejskich kolegów, którzy są na miejscu 72%.
Głównym powodem wysokiego odsetka frekwencji jest wysoka stopa bezrobocia i trudności ze znalezieniem stabilnej pracy. Przyczyny są zwykle skoncentrowane na problemach zdrowotnych, zarówno własnych, jak i członków rodziny, aw mniejszym stopniu na problemach osobistych, niezadowoleniu z powodu niskich zarobków i złego środowiska pracy.
Badanie przeprowadzone przez międzynarodową grupę doradczą Ayming zostało przeprowadzone w 7 krajach europejskich w celu obliczenia zaangażowania pracowników w firmę. Jedynymi krajami, które wyprzedzają Hiszpanię są Wielka Brytania, Holandia i Niemcy, odpowiednio 84, 83 i 81 proc.
Firma konsultingowa w Hiszpanii korzystała z 3 009 pracowników z sektora prywatnego, z czego odsetek pracowników, którzy zawsze idą do pracy, ma zazwyczaj umowy na czas nieokreślony. Grupa ta ma 82% frekwencji w porównaniu do 60% pracowników zatrudnionych na umowę czasową. Dlaczego ta różnica procentowa? Dzieje się tak dlatego, że pracownicy z umowami na czas nieokreślony nie czują, dlaczego mają wysoki poziom zaangażowania, przez co relacja pracownik-firma jest niższa niż w przypadku pracownika na umowę na czas nieokreślony. Powody, dla których pracownicy mają większą motywację, to zazwyczaj relacje w pracy, sama praca i uznanie.
Uzyskane dane można uznać za potwierdzenie związku między szczęściem w pracy a zaangażowaniem. To dobre połączenie wydaje się być wyzwalaczem do istnienia większego zaangażowania i wyników, których beneficjentami są firmy.
