Osoby pracujące na własny rachunek stanowią około 20% pracowników najemnych w kraju. Ich rola w hiszpańskiej gospodarce jest znacząca, nie tylko ze względu na ich wkład w rozwój gospodarczy, ale także dlatego, że stanowią ważne źródło pracy. Jednak napotykają na znaczne czynniki zniechęcające do wykonywania swojej pracy. W tym artykule przyjrzymy się tym zniechęcającym i jak je naprawić.
W marcu 2016 r. w Hiszpanii zarejestrowano łącznie 3172 200 osób samozatrudnionych. Spośród nich 61,8% odpowiadało osobom fizycznym, a pozostałe 38,2% było zarejestrowanych w jakimś typie firmy. Według stanu na marzec 2016 r. wygenerowały 831 189 miejsc pracy, podczas gdy średnia liczba miejsc pracy w pierwszym kwartale 2016 r. wyniosła 285 miejsc pracy dziennie.
Jednak zamiast promować rozwój samozatrudnionych, widzimy, że napotykają oni znaczne czynniki zniechęcające. Poniżej wyjaśniamy trzy z nich.
Trzy główne czynniki zniechęcające dla samozatrudnionych
- Stała minimalna opłata na ubezpieczenie społeczne: są zobowiązani do płacenia składki na ubezpieczenie społeczne w oparciu o minimalną podstawę składki, która nie ma nic wspólnego z ich rzeczywistym dochodem. Oznacza to, że mają do czynienia ze stałym kosztem (około 270 euro w 2016 r.), który ogranicza ich rozwój, zwłaszcza w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub o zmiennym dochodzie. Ponadto jest to utrudnienie dla osób prowadzących działalność na własny rachunek w rejestracji.
- Nadmierna kara w przypadku opóźnienia: Już po 24 godzinach zwłoki w zapłacie składki na ubezpieczenie społeczne naliczana jest dopłata w wysokości 20%, co jest wyraźnie nieproporcjonalne.
- Opóźnienie w zapłacie rachunków: brakuje im skutecznej ochrony, gdy ich klienci spóźniają się z płaceniem rachunków. W ten sposób muszą liczyć się z wydatkami, nie licząc dochodów z już świadczonych usług.
Propozycje poprawy sytuacji samozatrudnionych
Jak widzieliśmy, autonomiczny W Hiszpanii spotykają się z poważnymi czynnikami zniechęcającymi, my mówiliśmy głównie o trzech: minimalnej stałej kwocie zabezpieczenia społecznego, nadmiernej karze w przypadku zwłoki i zwłoki w zapłacie rachunków. Jakie środki można podjąć, aby poprawić sytuację osób samozatrudnionych w Hiszpanii?
Pierwsza rzecz to ustanowić bardziej proporcjonalny i progresywny system składek na ubezpieczenie społeczne aby zachęcić freelancerów do wejścia na rynek i aby zbiórka była bezpośrednio związana z ich efektywnymi zarobkami.
Jeśli chodzi o karę, można ustalić stopniową skalę kar, która zaczyna się od spóźnienia z niższą stawką (na przykład 5%), a następnie rośnie z czasem.
Niezbędne jest również stworzenie systemu motywacyjnego zachęcającego klientów samozatrudnionych do terminowej zapłaty. Na system ten mogą składać się kary za opóźnienia, anonimowy kanał zgłaszania oraz uznawanie firm, które terminowo wywiązują się ze swoich zobowiązań.
Niektóre z tych propozycji zostały już przedstawione przez partie polityczne i organizacje, takie jak Federacja Samozatrudnionych (ATA). Jeśli te środki zostaną wdrożone, skorzystają zarówno osoby samozatrudnione, jak i cały kraj.