Wyobraź sobie, że każdy weekend trwał trzy dni. To nie tylko dobra wiadomość, aby odpocząć i cieszyć się większą ilością wolnego czasu, ale ma również pozytywny wpływ na gospodarkę i firmę. Nie wierzysz w to? Niektórzy już tego doświadczyli.
Jakie są korzyści z trzydniowych weekendów?
- Środek zaradczy dla środowiska;Uczestnicząc w pracy o jeden dzień mniej w tygodniu, zakłada; Mniejszy ruch, mniejsza emisja CO2, oszczędność w zużyciu energii… (światło, klimatyzacja, ogrzewanie, prąd z urządzeń i maszyn). Zależy to głównie od sektora działalności; Być może sektor usług jest tym, który w najmniejszym stopniu przyczynia się do tej sprawy.
- Wzrost wydajności; Spędzając mniej czasu w pracy, masz tendencję do jej optymalizacji i poprawy wyników. W pracownikach jest mniej rozproszeń i więcej energii. Udowodniono, że w ich miejscu pracy jest wielu niewykorzystanych pracowników po prostu przez sam fakt podporządkowania się ich obecności. W firmach z sektora usług właśnie tutaj ta zmiana będzie najbardziej zauważalna, ponieważ ich zwroty mogą być bardziej skalowalne niż w niektórych branżach lub w sektorze pierwotnym.
- Godzenie życia zawodowego i rodzinnego; Dzięki trzydniowym weekendom jest więcej czasu wolnego na spędzenie z rodziną, przyjaciółmi, hobby, odpoczynek, podróże, badania, pociąg… Elastyczne harmonogramy i telepraca są w tym momencie alternatywą.
„Poszukiwanie lepszej równowagi między pracą a życiem”. W ten sposób ekonomista John Maynard Keynes podsumował niektóre ze swoich ostatnich prac.
Dziś pozostaje wielka dychotomia: „Żyj do pracy lub pracuj do życia”.
- Przyciągaj i zatrzymuj talenty w firmie; Zaproponowanie trzydniowych weekendów będzie atutem w tworzeniu marki pracodawcy (branding pracodawcy); Przyciągniesz więcej utalentowanych ludzi, którzy są zmotywowani do pracy w tej firmie i pomożesz zatrzymać tych, którzy już tam są.
- Walka z bezrobociem;Jeśli zmniejszymy godziny pracy, w niektórych sektorach, takich jak przemysł, zwiększy się liczba zmian roboczych i będą mogli zatrudnić więcej osób.
Za kilka lat sztuczna inteligencja i robotyka zastąpią 47% miejsc pracy, jakie znamy dzisiaj. Nie oznacza to likwidacji miejsc pracy, ale ponowne wymyślenie i relokację pracowników. Doprowadzi to do krótszych godzin pracy i nowych miejsc pracy, w których ludzki mózg nie może być jeszcze zastąpiony przez maszynę.
- Wzrost konsumpcji i reaktywacja gospodarki; Jeśli mamy więcej wolnego czasu i przy podobnych dochodach, ogólnie i na to, co charakteryzuje nasze społeczeństwo, przeznaczymy go na konsumpcję; Wychodzenie na kolację lub spędzanie czasu w barach, zakupy, podróże, do kina… Innymi słowy, zwiększa się konsumpcja i zmniejsza się skłonność do oszczędzania. Dzięki temu gospodarka zostaje reaktywowana.
- Lub po prostu Ciesz się życiem! Przypuśćmy, że weekendy trwają trzy dni; Redukcja stresu, poprawa samopoczucia pracowników, poprawa zdrowia psychicznego, większy odpoczynek, poprawa stabilności emocjonalnej… A my również przyczyniamy się do poprawy gospodarki i środowiska.
3-dniowe historie sukcesu w weekend
- Utah;W 2007 r. stan Utah (USA) przedefiniował dzień pracy od poniedziałku do czwartku z 10 godzinami pracy dziennie dla wszystkich pracowników państwowych. Niektóre z wywołanych skutków były;20% redukcja zużycia energii, wynosząca 1,8 mln USD oraz znaczna redukcja gazów cieplarnianych.
- obóz bazowy;Amerykańska firma tworząca oprogramowanie do zarządzania projektami. Ta firma ma już 17 lat gromadzenie korzyści, zwiększanie produktywności oraz promowanie lojalności i kreatywności pracowników. Jaki jest jeden z twoich kluczy? Czterodniowe tygodnie pracy i trzydniowe weekendy.
Musisz mieć świadomość, że tego typu harmonogramy mają sens, jeśli pracownicy są skoncentrowani w ciągu dnia. Mając mniej czasu, lepiej go wykorzystują i są mniej rozproszeni, mówią przedsiębiorcy, którzy stosują tego typu środki.
- Szwecja i 6-godzinny dzień pracy; Kilka szwedzkich firm eksperymentuje przez rok, 6-godzinne dni pracy bez zmiany wynagrodzenia. Wyniki, które uzyskują, są następujące;Wyższa wydajność, mniej zwolnień chorobowych, pracownicy mają więcej energii do wykonywania innych czynności, a ich zdrowie psychiczne uległo poprawie.
W firmach w innych krajach, takich jak Wielka Brytania czy Holandia, już zaczynają stosować trzydniowe weekendy częściej niż nam się wydaje. Nie jest to zmiana, która nastąpi od razu, ale wyniki testów pilotażowych nie pozostawiają nikogo obojętnym.
Widocznie, temu rodzajowi środka muszą towarzyszyć inne środki uzupełniające w celu zwiększenia produktywności firm i jednoczesnej poprawy samopoczucia pracowników. Na przykład; Weź udział w świadczeniach firmy, zmienną część wynagrodzenia opartego na wynikach lub nawet część powszechnego dochodu podstawowego.
Wciąż trzeba zmienić kulturę, aby wprowadzić te zmiany. A także zmiana w kontekście technologii i przemysłu 4.0. Ale kilka lat temu debata miała na celu skrócenie dnia pracy z 10 godzin do 8 godzin i udało się. Dlaczego nie pójść o krok dalej?