Z czego będzie się składać pomoc w wysokości 430 euro dla młodych ludzi z umową szkoleniową?

Hiszpańskie Ministerstwo Zatrudnienia i Zabezpieczenia Społecznego planuje zapewnić pomoc w wysokości 430 EUR młodym ludziom, którzy mają umowę na szkolenie i przyuczenie do zawodu. Przy stopie bezrobocia wśród młodzieży wynoszącej 41% w ostatniej EPA, konieczne jest zachęcanie do pomocy w tworzeniu miejsc pracy dla tej grupy.

Środek ten jest częścią strategii na rzecz zatrudnienia i przedsiębiorczości młodzieży oraz planu gwarancji dla młodzieży, które obowiązują od 2013 r. i które już pomogły prawie 2 milionom młodych ludzi w znalezieniu pracy.

Jaka będzie pomoc w wysokości 430 euro dla młodych ludzi?

Pomoc ta jest definiowana jako dodatek do wynagrodzenia dla młodocianego pracownika w tym samym czasie, w którym nabywa on pracę, i którego maksymalny okres trwania wynosi 18 miesięcy. A jeśli firma zamieni tę umowę na umowę na czas nieokreślony, otrzyma dodatkowe premie w składkach ZUS.

Obecnie kontrakty szkoleniowe nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie międzybranżowe, a 75% dnia pracy naliczane jest w pierwszym roku i 80% w kolejnym, przeznaczając 25%, a pozostałe 20% na szkolenia pracowników. Oznacza to, że otrzymuje co najmniej 619 euro miesięcznie plus dodatek do wynagrodzenia, który otrzyma młody pracownik 1049 € / miesiąc.

Aby otrzymać pomoc, pracownik musi być zarejestrowany w Plan gwarancji dla młodzieży z następującymi wymaganiami:

• Mieć od 16 do 30 lat
• Obywatelstwo hiszpańskie
• Brak pracy w dniu kalendarzowym przed datą złożenia wniosku. Nie uczestniczyli też w działaniach edukacyjnych lub szkoleniowych w dniu kalendarzowym przed złożeniem wniosku.

Korzyść

• Pomoc ta daje młodym pracownikom możliwość uzyskania od początku wynagrodzenia rynkowego i połączenia go z konkretnym szkoleniem na dane stanowisko. Mianowicie, poprawia warunki pracy dla pracowników i wyjść z niepewnego zatrudnienia.
• Ta umowa zapewnia firmom dodatkową korzyść w zakresie obniżenia kosztów wynagrodzeń i siły generować więcej możliwości pracy dla młodych ludzi. Oznacza to, że w składce ZUS firma uzyskuje dodatkowe premie, jeśli zamieni tę umowę na umowę na czas nieokreślony. Fakt ten jest już oferowany w ramach obecnych środków planu gwarancji dla młodzieży.

Niedogodności

• Ta pomoc do wynagrodzenia nie promuje stabilnego zatrudnienia. Innymi słowy, firma może skorzystać z tego środka, aby połączyć kilka kontraktów szkoleniowych w celu obniżenia kosztów wynagrodzeń, a nie tworzenia stabilnego i stałego zatrudnienia.
• Związki sugerują, że wynagrodzenie musi być negocjowane, niezależne od pomocy i że jest ona przejmowana przez firmę jako całość, ponieważ to ona czerpie korzyści z pracy pracownika.

Szacuje się, że z tej pomocy w wysokości 430 euro dla młodych ludzi może skorzystać w nadchodzących latach ponad 800 tysięcy młodych ludzi. W tegorocznym budżecie jest już pozycja 500 milionów euro na ten cel, chociaż środek pozostaje do ostatecznego zatwierdzenia, a jego wdrożenie zbadane we wspólnotach autonomicznych.