Ubezpieczenia AXA zrewolucjonizowały świat biznesu w Hiszpanii. Ta firma była pierwszą firmą w Hiszpanii, która uregulowała prawo do odłączenia się od pracy poprzez umowę przedstawioną w zeszły piątek mediom, w której to prawo pracownika jest wyraźnie uznane. Z czego to się składa?
Grupa AXA w Hiszpanii i Związek Komisji Pracowników (CCOO) podpisały nowy układ zbiorowy, który zacznie obowiązywać w tym roku do 2020 roku. Układ zawiera cztery nowe aspekty, które należy uwzględnić w sytuacji zatrudnienia pracowników: Po pierwsze, a dla których umowa była jedną z wiadomości dnia, realizacji prawa do odłączenia się poza godzinami pracy; po drugie, poprawa sytuacji telepracy z większym komfortem; wydłużenie prawa do ojcostwa (12 dni plus elastyczne godziny pracy w kolejnych 6 miesiącach) i wreszcie wprowadzenie nowych funkcji dotyczących elastycznego wynagrodzenia.
Rozmawialiśmy z Carmen Corbatón, dyrektor ds. stosunków pracy i różnorodności w AXA w Hiszpanii, aby mogli lepiej powiedzieć nam, co mają nadzieję osiągnąć dzięki tej umowie: „Wierzymy, że umowa przyczynia się do dalszej poprawy środowiska pracy firmy i dostosowania do nowych czasów, promując politykę różnorodności i integracji AXA. Ponadto jest to ważny aspekt ułatwiający pogodzenie życia osobistego i zawodowego ”.
Dzięki prawnikowi Legálitas, Arantxa Hernández, chcieliśmy również lepiej wiedzieć, co się dzieje, gdy pracownik jest poza godzinami pracy i jakie są główne aspekty, które należy wziąć pod uwagę w przypadku prawa do odłączenia się od pracy:
Jakie korzyści będą mieli pracownicy z prawem do odłączenia się od pracy?
W AXA to, co zrobili, to zebranie ich w układzie zbiorowym. W rzeczywistości pracownik poza godzinami pracy nie ma prawnego obowiązku odbierania telefonu, ponieważ wyobraź sobie, że go nie widzi lub ma jakiś osobisty problem, który uniemożliwia mu spotkanie z tobą. Inną rzeczą jest to, co się zwykle robi… Również, jeśli praca daje firmie dyspozycyjność, to dlatego, że w zamian otrzymuje za to premię. Dlatego AXA uwzględniła to w umowie, aby było to znacznie jaśniejsze.
Jakiego sposobu kontaktu dotyczy rozłączenie?
Ponieważ jest to wydarzenie nowatorskie, będzie zależeć od tego, co zostanie zapisane w umowie. To znaczy, mogą mi oddać służbowy telefon komórkowy lub komputer, ale to nie znaczy, że poza godzinami pracy muszę być stale podłączony.
W jakim stopniu, w sytuacji awaryjnej, mogą skontaktować się z pracownikiem, czy nie?
Nawet jeśli jest jakaś pilna potrzeba, jeśli nie ma prawnego obowiązku bycia dostępnym, nie musisz być dostępny, ponieważ być może tego nie widziałeś. Jeśli go nie widzisz, a masz prawny obowiązek w nim uczestniczyć, to jest to nieodpowiedzialne. Jeżeli klauzula ta nie istnieje w umowie o pracę pracownika, nie może być przeciwko niemu żaden środek. Nawet jeśli firma narzuci to ustnie, musi to udowodnić za pośrednictwem samych menedżerów lub pracowników.
Co by się stało, gdyby umowa nie została spełniona?
Zgodność można zgłosić i wyegzekwować w głosowaniu pojednawczym w Biurze ds. Mediacji, Arbitrażu i Rozjemcy. Zgłasza się roszczenie o prawa, a to, co robią, to wzywa firmę i pracownika do osiągnięcia porozumienia. Jeśli dojdzie do idealnej ugody, jeśli nie, następnym krokiem będzie złożenie pozwu w sądzie.
Oczekiwania co do tego prawa w świecie biznesu w Hiszpanii?
Sytuacje już się zdarzają, właśnie całkowicie sprzeczne z tym prawem. Na przykład są osoby, które umieszczają samochód służbowy z włożonym urządzeniem śledzącym. Cóż, spowodowało to pewne naruszenia prywatności i intymności pracownika przez firmę poza godzinami pracy. Innymi słowy, mogą zaistnieć dwie sytuacje: firmy zaczynają podpisywać umowy, takie jak ta z AXA, lub firmy chcą przez cały czas wiedzieć, gdzie są ich pracownicy i dlatego powinny wypłacać im premię za dostępność.
Możesz zobaczyć więcej takich artykułów w OneMagazine.