Kraje rozwinięte opracowały przepisy mające na celu zwalczanie znaczących różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Jednak różnica między zarobkami mężczyzn i kobiet jest nadal faktem i nierozstrzygniętym problemem. Próbując przestrzegać zasady równości wynagrodzeń, Islandia i Niemcy wdrożyły szereg bardzo nowatorskich środków.
Inicjatywy te kładą nacisk na przejrzystość, aby pracownice mogły poznać zarobki swoich kolegów-mężczyzn. Islandia jest dokładnie najbardziej zaawansowanym krajem na świecie pod względem równości i właśnie uchwaliła prawo, które wymaga od firm zatrudniających ponad 25 pracowników publikowania wynagrodzeń swoich pracowników. Firmy, które nie przestrzegają zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, będą karane grzywnami.
Duże różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
Niemcy też nie są daleko w tyle. Różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn jest jednym z największych problemów na niemieckim rynku pracy. W porównaniu do 16,3% średniej europejskiej, w Niemczech różnica ta wynosi 21%. Aby spróbować powstrzymać ten nonsens, nowe prawo ułatwia niemieckim pracownikom poznanie wynagrodzeń ich kolegów, o ile są oni częścią firmy zatrudniającej ponad 200 pracowników.
Należy jednak pogodzić przejrzystość i prywatność. Dlatego zamiast wskazywać nazwisko każdego pracownika i ile zarabia, firmy będą dopłacać do średniej pensji otrzymywanej przez pracowników tego samego poziomu.
To nie jest tutaj. Prawo niemieckie nie jest ograniczone i nakłada obowiązki informacyjne. Niemcy zrobiły kolejny krok w walce o zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach, ponieważ firmy zatrudniające ponad 500 pracowników muszą sporządzić raport ze wszystkimi działaniami, które zostaną podjęte w celu zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
To prawda, że Niemcy są gospodarką zdominowaną przez małe i średnie firmy, więc szacuje się, że wpływ niemieckiego ustawodawstwa dotyczy około 18 tys. firm.
Jaka jest przyczyna różnicy w wynagrodzeniach?
Ale skąd biorą się takie inicjatywy w walce z luką płacową? W Niemczech luka płacowa jest trzecią co do wielkości w Europie i, jak wspomniano wcześniej, wynosi 21%. Niemcy są tylko za Estonią (28,3%) i Austrią (22,9%), więc pilnie trzeba zabrać się do pracy, aby zniwelować istotne różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn.
Inną przyczyną różnic w wynagrodzeniach jest to, że kobiety częściej niż mężczyźni wykonują pracę w niepełnym wymiarze godzin. Prawdą jest również to, że kobiety mają mniejszą obecność na stanowiskach kierowniczych i dlatego otrzymują niższe pensje. Mimo wszystko trzeba przyznać, że na stanowiskach tego samego szczebla różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 7%.
Oprócz obowiązków sprawozdawczych i dotyczących wyników niemiecki parlament uchwalił również ustawę zwiększającą obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych. W tym sensie firmy zatrudniające ponad 2000 pracowników muszą mieć co najmniej 30% kobiet w swoich zarządach, w przeciwnym razie zostaną im nałożone sankcje.