Jeśli masz swobodę wyboru miejsca pracy, jest to dobry moment, aby zastanowić się, jak chciałbyś, aby wyglądała twoja idealna praca; W firmie międzynarodowej, MŚP, samozatrudnieniu… Lub startupie!
Startup to niedawno powstała mała firma, o dużym potencjale innowacyjnym i technologicznym, której model jest skalowalny, a jej wzrost może być wykładniczy. Google, Uber, Airbnb… to jedne z najbardziej znanych i odnoszących największe sukcesy przykładów na świecie.
Pojawia się coraz więcej projektów przedsiębiorczych, które konsolidują się jako firmy (patrz mapa świata startupów), a wiele z nich szuka współpracowników na początku swojej działalności. Mała firma, niewiele zasobów i mało personelu, ale pełna entuzjazmu, energii i motywacji do kontynuowania projektu, to główne cechy startupu. Rozpoczęcie pracy w jednym z nich od samego początku może być ogromną szansą dla wielu profesjonalistów.
Zalety pracy w startupie
Maksymalne zaangażowanie i siła decyzyjna
Praca w firmie od początku oznacza, że będzie ona kształtowana i zmieniana na podstawie reakcji rynku, a nie hierarchicznych zamówień. Zrozumiesz, dlaczego podejmowane są te decyzje, Twoje propozycje zostaną wysłuchane i rozważone. Nawet jeśli nie jesteś właścicielem firmy, zawsze będziesz bliżej organu decyzyjnego.
Praca ramię w ramię z resztą zespołu od korzeni projektu, będąc jednym z nich, wygeneruje znacznie większy stopień zaangażowania niż w jakiejkolwiek dużej firmie, w której hierarchia, obowiązki i rutynowe zadania są jasno określone.
Wielozadaniowy, praca zespołowa i nauka
Niedobór zasobów i personelu oznacza, że każdy robi wszystkiego po trochu. Chociaż w multidyscyplinarnym zespole każdy będzie miał swoje zadania i obowiązki, w końcu każdy pomaga i współpracuje, więc skończysz wykonując kilka zadań jednocześnie, ucząc się od innych dyscyplin i zdobywając globalną wizję firmy.
Jest to bardziej dynamiczna, proaktywna i zespołowa praca. Nie będziesz się nudzić wykonywaniem monotonnych zadań, będziesz się ciągle zmieniać i uczyć, co wzbogaci Twoje doświadczenie zawodowe i osobiste.
Ciągła innowacja
Ciągły proces doskonalenia i ewolucji w projekcie oraz tendencja do próbowania nowych rzeczy nazywa się innowacją. W startupie ten komponent jest na porządku dziennym, o wiele bardziej niż w skonsolidowanej firmie z ustalonymi, trudnymi do zmiany rutynami.
Będziesz na bieżąco z innowacyjnymi koncepcjami, generalnie technologicznymi, a jeśli sam będziesz kreatywny i proaktywny, będziesz tym, który zaproponuje nowe pomysły, narzędzia, procesy… Jednak przy wielu okazjach odkryjesz, że chociaż propozycja jest genialna, nie ma czasu ani pieniędzy na jej realizację. Nauczysz się priorytetyzować zadania i optymalizować zasoby.
Bezpośredni kontakt z rynkiem
Kontakty z klientami będą spersonalizowane, co nie oznacza mniej profesjonalizmu, ale bezpośredni kontakt z rynkiem i potrzebami klienta. Że sprzężenie zwrotne Direct pozwoli Ci przekierować i zoptymalizować Twój produkt/usługę, aby dostosować go do zadowolenia Twoich klientów.
W dużych firmach menedżerowie posiadający uprawnienia decyzyjne zwykle nie mają do czynienia z klientem twarzą w twarz, chyba że są tak duże, jak sama firma, co daje bardzo cenne doświadczenie w obu obszarach.
Szybka promocja
Ile lat zajmuje awans na wyższe stanowiska w dużej firmie? Prawdopodobnie zbyt wielu, aby mieć taką możliwość lub ta pozycja jest nieosiągalna. W startupie ewolucja rzeczy przebiega znacznie szybciej, możesz zacząć jako współpracownik i szybko awansować na stanowisko kierownicze wraz ze wzrostem siły roboczej. Dyrektorzy generalni będą ufać pracownikom, którzy znają produkt, którzy są w pobliżu od pierwszego dnia i dorastali wraz z firmą na stanowiska kierownicze o większej odpowiedzialności i sile decyzyjnej.
Wady pracy w startupie
Wysoki stopień śmiertelności i niepewności
Pomimo mnożenia się projektów przedsiębiorczych, około 75% upada w ciągu pierwszego roku, a 90% nie przekracza dwóch lat życia firmy. Brak zasobów, finansowania i pozyskiwanie klientów, które sprawiają, że firma jest rentowna, to główne powody, dla których wiele pomysłów odpada.
Jeśli pracujesz w startupie, musisz zdawać sobie sprawę z tej sytuacji, że Twój czas w firmie może być ograniczony, a perspektywy kariery frustrowane. Jeśli szukasz stabilności, może to nie być najlepsza opcja.
Niższe pensje
Kiedy mówimy o niedostatku zasobów w firmie, to pod każdym względem, także w personelu. Wielokrotnie promotorzy projektu nie mają żadnego wynagrodzenia, a zyski są reinwestowane w dalszy rozwój. Budżet przeznaczony na personel trafia do współpracowników lub pierwszych pracowników, którzy będą mieli umowy czasowe, na część etatu, na szkolenia… czyli stosując wszystkie te formuły, które pozwalają przedsiębiorcom na optymalizację tych pozycji lub akcje firmy mogą być oferowane z ryzykiem co te przypuszczają. Nie dlatego, że nie chcą nagradzać pracowników, ale dlatego, że nie ma na to środków.
Wysoki poziom stresu
Praca w startupie wymaga 100% zaangażowania. Zapomnij o harmonogramach, wakacjach i weekendach, ponieważ dostawa do projektu oznacza, że nie musisz korzystać z dni wolnych od pracy kalendarza. Klienci i użytkownicy muszą być pod opieką, a na początku jest dużo do zrobienia, tworzenia, a czas się kończy. Umiejętność korzystania z niewielkiej ilości wolnego czasu oraz wiedza o tym, jak odpoczywać i zatrzymywać się na czas, gdy jest to konieczne, jest niezbędna, aby móc znieść taki poziom stresu i pracy.
Czy jesteś gotowy do pracy w startupie?
Jeśli uważasz, że jesteś kreatywny i autonomiczny w pracy, chcesz pracować w innowacyjnym i dynamicznym środowisku, a przede wszystkim chcesz poświęcić dużo czasu na pracę w szaleńczym tempie startupu, to jest Twoje miejsce. Musimy mieć świadomość, że najpierw trzeba dużo dawać za bardzo mało, a potem, w najlepszym wypadku, efekty będą zaskakujące.
Więc śmiało szukaj pracy wśród tego typu firm, doświadczenie i nauka będą wyjątkowe i bardzo cenne na wszystkich poziomach.
Jak szukać pracy w startupie?
Jeśli nie wiesz, jak zacząć, damy Ci trochę wskazówki aby uzyskać do niego dostęp:
Zbliż się do centrów coworking, akceleratory biznesu, inkubatory… gdzie większość z nich jest zainstalowana i wyraża zainteresowanie współpracą.
Przeszukaj internet pod kątem typów startupów, które Cię interesują i skontaktuj się z prezesami, którzy wykazują zainteresowanie pracą i współpracą dla nich. W większości serwisów znajdziesz sekcje takie jak Kim jesteśmy?Czy pracujesz z nami?Zespół… gdzie dowiesz się, kto stworzył projekt. Zwykle bardzo łatwo jest zorientować się, kto jest z tyłu, mają dużą widoczność, w przeciwieństwie do dużych firm, gdzie trudno jest określić, kto jest na stanowiskach średnio-wysokich.