Dziś jest Międzynarodowy Dzień Kobiet, dzień, w którym kobiety wychodzą na ulice, aby domagać się swoich praw i bardziej sprawiedliwego traktowania w świecie pracy. Według najnowszych badań MFW tak duża nierówność płci w świecie pracy oznacza hamulec dla wzrostu gospodarczego.
Dzisiaj, 8 marca 2018, co na pierwszy rzut oka jest normalnym dniem, znaczy znacznie więcej niż się wydaje. Dziś kobiecy kolektyw zalewa ulice całego świata, domagając się praw, praw demokratycznych, które muszą być usprawiedliwiane, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe społeczeństwo na wszystkich poziomach.
Dzisiaj kobiecy kolektyw wychodzi na ulice, aby domagać się tych praw, które umieściłyby je tam, gdzie powinny, tam, gdzie zasługują i odejdą tam, gdzie nigdy nie zasługiwały. Wiele z nich było wzorcowymi kobietami, które przyczyniły się do wielkiego postępu w naszym społeczeństwie.
Jeśli przyjrzymy się liderom dużych firm w świecie bankowości, zobaczymy, jak pozycję maksymalnej odpowiedzialności największego banku w Hiszpanii i jednego z największych na świecie, Banco Santander, zajmuje kobieta, ale nie tylko. Banco Santander, inne duże międzynarodowe firmy, takie jak ORACLE czy PEPSICO, również są prowadzone przez kobiety, więc kobiety, kiedy im na to pozwolono, wykazały się takimi cechami przywódczymi, jak mężczyźni.
Na przestrzeni dziejów postać kobiety była bardzo poddawana niesprawiedliwej presji, brutalnemu niewolnictwu, zaniżonej pensji, poczuciu odrzucenia przez inne grupy. Ogólnie rzecz biorąc, kobiecy kolektyw został pogrążony w nieuzasadnionej niższości, bo jak widać w przypadku wyżej wymienionych firm, profil kobiet jest więcej niż słusznym profilem do prowadzenia jakiejkolwiek firmy na świecie .
Firmy takie jak Santander Bank, Pepsico czy Oracle są prowadzone przez kobietę.
Ta dyskryminacja przez grupę kobiecą jest bardzo nieuzasadniona, ponieważ obserwując wyniki osiągane przez kobiety z klas, możemy zaobserwować, jak grupa kobieca, w większości karier i stopni naukowych i liczb, ma najlepsze wyniki awansów, więc ta dyskryminacja wynika bardziej z tradycyjnej, całkowicie fałszywej myśli, w której mówiono, że płeć żeńska nie jest w stanie zrobić tego samego, co mężczyzna.
Kiedy mówimy o niższości, która w ogóle nie jest uzasadniona, odnosimy się również do wielkich korzyści i wkładu, jaki równość płci w świecie pracy przyniosłaby gospodarce. Chociaż tendencja ta się odwraca, jest jeszcze daleka droga do przebycia, wciąż jest jeszcze wiele do zrobienia, aby zrównać liczbę kobiet i mężczyzn w grupach pracowniczych.
Waga kobiet w gospodarce
Według najnowszych badań przeprowadzonych przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW), któremu przewodniczy kobieta, Christine Largarde, równość płci w świecie pracy oznaczałaby w niektórych krajach wzrost nawet o 34%. W rzeczywistości włączenie kobiet do pewnych sektorów może prowadzić do ich reaktywacji, ponieważ czasami poszukujemy innowacji w innych obszarach, kiedy naprawdę mamy je po swojej stronie.
Jeśli spojrzymy na najnowsze badania przeprowadzone przez MFW, równość płci w świecie pracy oznaczałaby w przypadku Stanów Zjednoczonych wzrost gospodarczy odzwierciedlony w PKB na poziomie 5%; w przypadku krajów takich jak Zjednoczone Emiraty Arabskie oznaczałoby to 12% wzrost; W krajach wschodnich, takich jak Japonia, równouprawnienie płci oznaczałoby wzrost gospodarczy o 9% w stosunku do PKB, a w krajach takich jak Egipt kraj, który wzmacnia pozycję historycznych liderek, takich jak Kleopatra, może ucierpieć nawet o 34% w stosunku do PKB.
Liczby te są bardzo zachęcające, ponieważ wzrost PKB o takiej wielkości dla niektórych krajów oznaczałby wielki postęp dla ich gospodarek i oczywiście bardziej sprawiedliwy świat.
Wraz ze zmniejszeniem nierówności płci w świecie pracy w niektórych krajach, ich gospodarki mogą odczuć wzrost PKB nawet o 34%.
Jednak globalna luka płac pozostaje bardzo wysoka i musi zostać zmniejszona. Na kontynencie takim jak Europa postęp w zakresie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nadal bardzo niski. Zgodnie z najnowszymi danymi pochodzącymi z Eurostatu, w grupie kobiet nadal występuje luka płacowa na poziomie 16%, co jest wartością daleką od pożądanej i odzwierciedla przepaść pod względem siły nabywczej.
W przypadku krajów takich jak Niemcy, wiodąca gospodarka w strefie euro, luka płacowa jest jedną z najwyższych w UE i wynosi 21,5%, z drugiej strony Wielka Brytania, gospodarka, która również ma duże znaczenie w gospodarka światowa utrzymuje lukę płacową na poziomie 21%. W innych krajach, takich jak Francja, Hiszpania i Dania, luka płacowa zmniejsza się do średniej unijnej, która wynosi 14%.
Zgodnie z najnowszymi badaniami OECD, zmniejszenie globalnej luki płacowej może wnieść nie więcej i nie mniej niż 6 bilionów dolarów do globalnego PKB, co oznacza, że luka płacowa między mężczyznami i kobietami stanowi nie tylko niesprawiedliwość społeczną, ale także hamuje gospodarkę, ponieważ nie rośnie w takim tempie, w jakim mogłaby rosnąć, gdyby zmniejszono różnicę między płacami mężczyzn i kobiet.
Wiele organizacji już rozpoczęło prace nad rozwojem polityk społecznych, które odwracają tę sytuację, niemniej jednak prądy myślowe muszą się zmienić i zacząć zakładać, że kobiety mają coraz większą rolę w zarządach i dyrektorach firm. w wielu przypadkach okazując większe poświęcenie i większe poświęcenie dla prostego faktu nieprzynależności do grupy żeńskiej.
Jeśli możemy coś jasno powiedzieć, to to, że wszystko, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, są jednakowo ważne we wszystkim, niektórzy mają większe umiejętności w niektórych dziedzinach, a inni w innych, ale tak samo dzieje się w obu grupach. Wszyscy mężczyźni na świecie, z racji bycia mężczyznami, nie mają takich samych umiejętności w sferze ekonomicznej czy przemysłowej, więc nie można uogólniać i wywoływać poczucia odrzucenia wobec grupy tak ważnej jak grupa kobieca.
Zapisy uniwersyteckie pokazują, jak kobiecy kolektyw ma wielkie umiejętności w dziedzinach takich jak nauka i liczby.
Z tego właśnie powodu kobiety wyszły dzisiaj, twierdząc, że świat, w którym kobiety nie są obecne, nie działa tak samo, jak tam, gdzie one są. Dziś kobiety porzucają pracę, by wyjść na ulicę i pokazać, że bez nich na tych stanowiskach te firmy, te instytucje nie działają. Więcej niż zasadne i słuszne twierdzenie, ponieważ, jak już powiedzieliśmy, kobiecy kolektyw jest tak samo ważny jak męski, ale nie tylko w świecie pracy, jeśli nie we wszystkich dziedzinach życia społecznego.
Z Economy-Wiki.com chcieliśmy zrobić tę małą refleksję na temat znaczenia kobiecego kolektywu, chcemy podziękować za wielki wkład w świat, który dzielimy i życzyć szczęśliwego Międzynarodowego Dnia Kobiet, jesteśmy z wami.