Niepewne zatrudnienie to sytuacja pracowników, która charakteryzuje się niestabilnością zatrudniania i naruszeniem niektórych praw pracowniczych.
Niepewność zatrudnienia jest związana z długimi godzinami pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia lub w środowisku, które wpływa na zdrowie fizyczne i/lub psychiczne pracownika. Ten brak gwarancji zwiększa niepewność kontynuacji pracy i zwiększa prawdopodobieństwo pozostania bezrobotnym.
Prawodawstwo w różnych krajach wymaga utrzymania godnych warunków pracy, zarówno dla pracowników firm prywatnych, jak i spółek publicznych. Jednak niepewność zatrudnienia dotyka milionów ludzi w różnych regionach planety.
Rodzaje niepewności zatrudnienia
Następnie wyjaśniamy główne rodzaje niepewności zatrudnienia:
1. Nadmiar godzin przepracowanych nieodpłatnie
Jeśli przepracowane godziny przekraczają to, co wskazuje Twoja umowa o pracę, te godziny muszą być wypłacone jako nadgodziny. Jeśli pracujesz w nocy lub w niedziele, należy uiścić dopłatę nocną lub niedzielną, w zależności od ustawodawstwa obowiązującego w kraju.
Na przykład, jeśli dana osoba jest oficjalnie zatrudniona na 6 godzin dziennie, ale w rzeczywistości pracuje więcej godzin niż wynika z umowy i nie otrzymuje za to wynagrodzenia, cierpi na niepewność zatrudnienia.
2. Nierówność płac
Nierówność płac odnosi się do różnic w zarobkach dwóch osób (lub segmentów populacji) wykonujących tę samą pracę. Najbardziej cierpią z powodu tej sytuacji kobiety, młodzież, migranci i osoby niepełnosprawne.
Przeciętnie w kilku krajach na świecie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, mimo że zajmują to samo stanowisko i wykonują te same prace. Firmy, które stosują takie zróżnicowanie płac, w rzeczywistości dyskryminują kobiety i promują niepewność zatrudnienia.
3. Środowiska pracy wpływające na zdrowie
Uznaje się również, że niepewność zatrudnienia ma wpływ na stan zdrowia fizycznego. Na zdrowie ma bezpośredni wpływ brak ochrony fizycznej (kask, rękawiczki, okulary) podczas wykonywania niebezpiecznej czynności lub w obszarze o wysokim ryzyku wypadku. W takich sytuacjach występują pracownicy zajmujący się budową, obsługą ciężkich lub ostrych maszyn/instrumentów oraz obsługą substancji chemicznych.
Zdrowie fizyczne wpływa pośrednio, gdy w miejscu pracy jest mało oświetlenia lub wentylacji, a także gdy jest mało ruchów ciała. Sytuacje te zwykle występują w biurach, gdzie pracownik siedzi przez wiele godzin, pozostaje nieaktywny fizycznie i nie ma minimalnego czasu na odpoczynek.
4. Krótkoterminowe umowy o pracę
Krótki czas trwania kontraktów (rok, sześć miesięcy lub mniej) to bardzo powszechna praktyka w firmach. Wiąże się to z niepewnością zatrudnienia, ponieważ może generować niepewność u pracowników, którzy nie wiedzą, czy będą mieli możliwość dalszego rozwoju zadań lub projektów, które wykonują, czy też będą musieli szukać innej pracy.
Jednak umowa na czas określony niekoniecznie oznacza niepewność zatrudnienia. Na przykład osoba, która przez część roku pracuje jako robotnik przy zbiorze winogron, a przez część roku pracuje w innym miejscu, może mieć dobre warunki w obu zawodach, pomimo umów na czas określony.
5. Brak rejestracji w ZUS i brak możliwości przystąpienia do uzwiązkowienia
Niektórzy pracownicy nie są objęci programami ubezpieczeń społecznych, które istnieją w ich krajach, dzięki którym mogliby uzyskać dostęp do zdrowia (wizyty lekarskie), emerytur i urlopów z tytułu niezdolności do pracy, macierzyńskiego lub ojcowskiego.
Ponadto, jeśli pracownicy nie mogą swobodnie korzystać ze swoich praw pracowniczych, takich jak możliwość wstąpienia do związku, negocjowania umowy zbiorowej i strajku (pod pewnymi warunkami), świadczy to o niepewności zatrudnienia.
Skutki niepewności zatrudnienia dla pracowników
Artykuł 23 „Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka” ustanawia prawo do pracy, do swobodnego wyboru pracy oraz do godziwego i satysfakcjonującego wynagrodzenia, które gwarantuje pracownikowi i jego rodzinie egzystencję zgodną z ludzką godnością.
Możemy jednak zrozumieć, że jeśli niepewność zatrudnienia jest uogólniona na rynku pracy, istnieje potężna siła, która uniemożliwia podwyżkę płac, nierejestrowanie się pracowników w ubezpieczeniach społecznych i zawieranie umów na bardziej tymczasowe. przydatność miejsc pracy nie jest weryfikowana, a uzwiązkowienie nie rośnie.
Społeczeństwa, które uznają, że przyzwoita płaca wykracza poza zwykłe zaspokojenie podstawowych potrzeb (żywność, odzież i schronienie), opowiadają się za zmniejszeniem, a nawet wyeliminowaniem niepewności zatrudnienia. Gdyby wszyscy pracownicy mieli przyzwoite warunki zatrudnienia, nastąpiłaby wyższa produktywność i ogólny wzrost dobrostanu i jakości życia ludności.