ERTE to akta dotyczące przepisów o pracy tymczasowej. Oznacza to, że polega ona na czasowym zwolnieniu grupowym, w którym firma czasowo zawiesza umowy o pracę z powodu czasowego wstrzymania działalności lub niewystarczających dochodów.
ERTE, w przeciwieństwie do ERE, jest tymczasowym aktem prawnym dotyczącym zatrudnienia, jak jego własna nazwa zawiera akronimy. Oznacza to, że nawet jeśli należysz do firmy, ERTE tymczasowo zawiesza umowę w sytuacjach, które zmuszają firmę do czasowego ograniczenia lub zaprzestania działalności.
ERTE jest, podobnie jak ERE, aktem dotyczącym przepisów o zatrudnieniu. Jednak w przeciwieństwie do ERE, ERTE umożliwia firmie czasowe zawieszenie umowy o pracę.
Z tego powodu nawet jako członek firmy nie otrzymuje się od firmy żadnych wynagrodzeń. Z drugiej strony nie jest też generowane prawo do przewidzianych dopłat i urlopów.
Co odróżnia ERTE od ERE?
ERE i ERE mają wyraźne podobieństwa do siebie. Oba są mechanizmami, które posiadają firmy i które są zintegrowane z mechanizmami zwolnień zbiorowych. Służą one do radzenia sobie z sytuacjami skrajnej potrzeby, w których firma musi masowo zredukować personel, umożliwiając dostosowanie kosztów. Jednak pomimo podobieństw, między tymi dwoma pojęciami istnieją wyraźne różnice, dzięki którym są one odróżniane.
Po pierwsze, ERTE, jak zdefiniowaliśmy powyżej, odnosi się do Akta Ustawy o Zatrudnieniu, zintegrowanego w ramach zwolnień grupowych, ale w którym czas trwania zwolnienia jest realizowany tymczasowo. Innymi słowy, ERTE jest używany jako narzędzie do radzenia sobie z sytuacją koniunkturalną i przez pewien czas.
Po drugie, ERE, w przeciwieństwie do ERTE, jest aktem rozporządzenia o zatrudnieniu, ale jego czas trwania jest stały. W ten sposób ERE jest mechanizmem zwolnień zbiorowych stosowanym w sytuacjach strukturalnych.
Podsumowując, mówimy o tym samym mechanizmie zwolnień zbiorowych, ale który znajduje swoją główną różnicę w czasie trwania konsekwencji. W ERE są trwałe, natomiast w ERE charakter tymczasowy lub punktualny. W przypadku zwolnienia czasowego pracodawca nadal płaci składki na ZUS, ale nie płaci pracownikowi wynagrodzenia.
Kiedy można (lub należy) stosować ERTE?
Firma może złożyć wniosek o ERTE w pierwszej kolejności, gdy pracownicy, których dotyczy, przekroczą progi, które w zależności od danego terytorium określa obowiązujące prawo. W Hiszpanii można o to poprosić, gdy firma zatrudnia co najmniej 10 pracowników. Po drugie, gdy sytuacja wyłączenia dotyczy co najmniej 10% pracowników firmy. Oznacza to 10 pracowników, jeśli mówimy o firmie zatrudniającej 100 lub więcej pracowników, a także 30 pracowników, jeśli firma przekracza liczbę 300 pracowników.
Aby zastosować ERTE, nie jest konieczne, aby dotyczyło ono wszystkich pracowników, ponieważ w uzasadniony sposób akta regulaminu pracy tymczasowej mogą być stosowane częściowo, obejmując tylko procent pracowników w firmie. W celu uzasadnienia zaistniałej sytuacji należy podać przyczyny techniczne, organizacyjne lub produkcyjne, aby uzasadnić konieczność zastosowania czasowego zwolnienia grupowego ze względu na potrzeby firmy. Zarówno dla dobra tego samego, jak i późniejszego włączenia dotkniętych pracowników.
Kiedy ERTE pojawia się w wyniku sytuacji siły wyższej, takich jak globalna sytuacja pandemiczna, nie wymaga tak wymagającego uzasadnienia, jak również późniejszych negocjacji ze związkami. Jeżeli właściwy urząd pracy dopuści przyczynę siły wyższej, ERTE może być stosowane bez spełniania zwykłych wymogów, które rozważa w przypadkach zwolnienia grupowego i rokowań zbiorowych. Oczywiście, o ile zostanie ustalona modyfikacja tych wymagań.
Jakie są rodzaje ERTE lub ERE?
W zależności od sytuacji i zgodnie z obowiązującymi przepisami istnieją trzy rodzaje modalności ERTE lub ERE, z których może skorzystać firma spełniająca ustalone wymagania.
Trzy rodzaje ERE lub ERTE to:
- Zwolnienie grupowe: Laska lub jej część zostaje zwolniona.
- Zawieszenie umowy: Umowy są tymczasowo zawieszone.
- Redukcja godzin pracy: Dzień pracy ulega skróceniu ze względu na niewystarczające zapotrzebowanie na pracę.
Co dzieje się z pracownikami dotkniętymi ERTE?
W przeciwieństwie do tego, co dzieje się z ERE, ERTE jest zbiorowym zwolnieniem, które, jak wspomnieliśmy, jest tymczasowe. Innymi słowy, gdy przyczyny, dla których zastosowano ERTE, powrócą do normalnego stanu i sytuacja w firmie zostanie przywrócona, w ten sam sposób poszkodowani pracownicy zostaną przywróceni do firmy. Jednak w tym przypadku różnica w stosunku do ERE polega na tym, że nie otrzymają oni odprawy.
Jeżeli jednak spełnione są wymogi określone w przepisach prawa pracy dotyczące składki i okresu pracy, pracownicy objęci ERTE mogą wystąpić do właściwego organu o zasiłek dla bezrobotnych.
Zobacz wymagania, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych
Wymagania dotyczące ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych w Hiszpanii w przypadku ERTE
Według Ministerstwa Pracy wymagania dotyczące ubiegania się o ochronę przed bezrobociem są następujące:
- Znajdować się w sytuacji prawnej bezrobocia.
- Zarejestruj się jako poszukujący pracy i przestrzegaj przepisów zawartych we wniosku.
- Nie osiągnięcie wieku emerytalnego.
- Pracowali i wnosili wkład 360 dni w ciągu sześciu lat poprzedzających legalną sytuację bezrobocia. Ponadto nie wykorzystałem składek z okresu na poprzednie świadczenia. Jeśli te kryteria nie są spełnione, można wystąpić o zmniejszoną ochronę.
- Nie wykonuj zajęć dla kogoś innego lub dla siebie w pełnym wymiarze godzin.
- Nie pobieraj renty z Ubezpieczeń Społecznych, niezgodnych z pracą.
- Zawieszenie pracy musi być uzgodnione w odpowiedniej procedurze, a także zgodne z wymogami ustanowionymi w celu podniesienia ERTE.