Wakat jest nieobsadzonym stanowiskiem, więc firma lub organizacja poszukuje osoby do delegowania tego stanowiska.
Oznacza to, że wakat jest wolny, albo ze względu na rotację, która zawsze występuje w świecie pracy, albo z powodu ekspansji firmy.
Tak więc z jednej strony wakat mógł zostać zwolniony, ponieważ ktokolwiek go zajmował, został awansowany w organizacji. Innym scenariuszem jest to, że dana osoba zrezygnowała z firmy z powodu nowej propozycji pracy, szukania innej możliwości pracy lub przejścia na emeryturę.
Może się jednak zdarzyć, że firma jest w trakcie ekspansji, w której musi zatrudnić nowych pracowników. Na przykład, jeśli bank otworzy nowy oddział swoich biur, będzie musiał zatrudnić pracowników do obsługi.
Należy zauważyć, że każda oferta pracy ma profil zawodowy, który można optymalnie obsadzić. Na przykład na stanowisko kierownicze firma będzie wymagać kilkuletniego doświadczenia, oprócz specjalistycznych studiów.
Sposoby wypełnienia wakatu
Istnieją dwa sposoby na obsadzenie wakatu:
- Wewnętrznie: Proponuje się pracownikowi firmy. Na przykład, gdy stanowisko kierownika finansowego zwolni się i zostanie obsadzone przez byłego kierownika finansowego. Stanowisko można też obsadzać wzywając wszystkich pracowników firmy do udziału w procesie oceny lub zachęcać ich do składania rekomendacji od znanych osób (zapewniłoby to pewien poziom zaufania).
- Zewnętrznie: Firma stara się obsadzić wakat w procesie otwartym dla osób, które w tej chwili nie należą do organizacji. Zazwyczaj przeprowadza się kilka etapów selekcji, aby wybrać profesjonalistę, który pasuje do pożądanego profilu.
Bezrobocie frykcyjne i wolne miejsca pracy
Jak wspomnieliśmy wcześniej, niektóre miejsca pracy mogą stać się wolne, ponieważ ludzie decydują się odejść z pracy w poszukiwaniu nowych możliwości.
Oznacza to, że istnieje część bezrobocia, którą można wyjaśnić dynamiką samego rynku pracy, z okresem od momentu dobrowolnego odejścia z pracy do momentu znalezienia nowej. Jest to znane jako bezrobocie frykcyjne.
