Koszt pracy - Co to jest, definicja i pojęcie

Koszt pracy to wydatek przeniesiony na pracodawcę poprzez płatności na rzecz zasobów ludzkich. Obejmuje to więc wynagrodzenie, składkę ZUS, a także ubezpieczenie prywatne.

Koszt pracy to koszt, który musi ponieść pracodawca, przedsiębiorca, zatrudniając pracowników w swojej firmie. W tym sensie składają się na nie takie wydatki, jak pensje, składki na ubezpieczenie społeczne, a także prywatne ubezpieczenie, które pracodawca opłaca swoim pracownikom. Wydatki takie jak odprawy, dodatki, transport, a także samo szkolenie również mogą zostać przekazane.

Koszt pracy to wskaźnik, który jest zwykle wykorzystywany przy wielu okazjach do porównywania aspektów, takich jak opodatkowanie, składki na ubezpieczenie społeczne, a także płace, ponieważ są one uwzględnione w tym koszcie.

Co mierzy koszty pracy?

Koszt pracy, jak wspomnieliśmy wcześniej, jest rodzajem kosztu, który składa się z kilku pozycji, oprócz płac. Pozycje, które w ich obliczeniach tworzą to, co nazywamy kosztem pracy.

Zatem te elementy, które go tworzą to:

• Koszty wynagrodzeń przed opodatkowaniem i składkami (w tym dodatki, nadgodziny, płatności nadzwyczajne…).
• Składki na ubezpieczenie społeczne opłacane przez pracodawcę.
• Składki na ubezpieczenie prywatne, a także systemy zabezpieczenia społecznego uzgodnione w układach zbiorowych.
• Ewentualne świadczenia socjalne od pracodawcy.
• Dotacje i korzyści w składkach ZUS.
• Inne pozycje wydatków, takie jak odprawy, dodatki, transport, a także samo szkolenie.

Wszystkie te elementy, zsumowane i łącznie, składają się na koszt pracy.

Przykład kosztów pracy

Wyobraźmy sobie, że mamy firmę i zatrudniamy nowego pracownika. Po zatrudnieniu chcemy wiedzieć, jakie koszty pracy nas to dotykają.

W tym celu wykonamy następujące obliczenia:

• Wynagrodzenie brutto pracownika: 2400 USD.
• Miesięczna proporcja dwóch dopłat: 400 dolarów.
• Łączna podstawa wynagrodzenia brutto i składki: 2800 dolarów.

Tak więc łączna podstawa wynagrodzenia brutto i składki wynosi 2800 USD. Teraz przystępujemy do obliczenia, na podstawie tej składki, koszt pracownika w odniesieniu do kosztu jego składki na ZUS:

• Wspólne nieprzewidziane wydatki: 660,8 USD.
• Cytat bezrobocia: 154 USD.
• Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń: 5,6 USD.
• Kształcenie zawodowe: 16,8 USD.

Całkowity koszt SS dla firmy: 1 367,6 USD.

Całkowity koszt pracy miesięcznie: 4 167,6 USD / miesiąc.

Tak więc koszt pracy pracownika, obliczony dla jednego roku, wyniósłby 50 011,2 USD.