Koszt pracy to wydatek przeniesiony na pracodawcę poprzez płatności na rzecz zasobów ludzkich. Obejmuje to więc wynagrodzenie, składkę ZUS, a także ubezpieczenie prywatne.
Koszt pracy to koszt, który musi ponieść pracodawca, przedsiębiorca, zatrudniając pracowników w swojej firmie. W tym sensie składają się na nie takie wydatki, jak pensje, składki na ubezpieczenie społeczne, a także prywatne ubezpieczenie, które pracodawca opłaca swoim pracownikom. Wydatki takie jak odprawy, dodatki, transport, a także samo szkolenie również mogą zostać przekazane.
Koszt pracy to wskaźnik, który jest zwykle wykorzystywany przy wielu okazjach do porównywania aspektów, takich jak opodatkowanie, składki na ubezpieczenie społeczne, a także płace, ponieważ są one uwzględnione w tym koszcie.
Co mierzy koszty pracy?
Koszt pracy, jak wspomnieliśmy wcześniej, jest rodzajem kosztu, który składa się z kilku pozycji, oprócz płac. Pozycje, które w ich obliczeniach tworzą to, co nazywamy kosztem pracy.
Zatem te elementy, które go tworzą to:
- Koszty wynagrodzeń przed opodatkowaniem i składkami (w tym dodatki, nadgodziny, płatności nadzwyczajne…).
- Składki na ubezpieczenie społeczne opłacane przez pracodawcę.
- Składki na ubezpieczenie prywatne, a także systemy zabezpieczenia społecznego uzgodnione w układach zbiorowych.
- Ewentualne świadczenia socjalne od pracodawcy.
- Dotacje i korzyści w składkach ZUS.
- Inne pozycje wydatków, takie jak odprawy, dodatki, transport, a także samo szkolenie.
Wszystkie te elementy, zsumowane i łącznie, składają się na koszt pracy.
Przykład kosztów pracy
Wyobraźmy sobie, że mamy firmę i zatrudniamy nowego pracownika. Po zatrudnieniu chcemy wiedzieć, jakie koszty pracy nas to dotykają.
W tym celu wykonamy następujące obliczenia:
- Wynagrodzenie brutto pracownika: 2400 USD.
- Miesięczna proporcja dwóch dopłat: 400 dolarów.
- Łączna podstawa wynagrodzenia brutto i składki: 2800 dolarów.
Tak więc łączna podstawa wynagrodzenia brutto i składki wynosi 2800 USD. Teraz przystępujemy do obliczenia, na podstawie tej składki, koszt pracownika w odniesieniu do kosztu jego składki na ZUS:
- Wspólne nieprzewidziane wydatki: 660,8 USD.
- Cytat bezrobocia: 154 USD.
- Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń: 5,6 USD.
- Kształcenie zawodowe: 16,8 USD.
Całkowity koszt SS dla firmy: 1 367,6 USD.
Całkowity koszt pracy miesięcznie: 4 167,6 USD / miesiąc.
Tak więc koszt pracy pracownika, obliczony dla jednego roku, wyniósłby 50 011,2 USD.