Zespół składa się z grupy ludzi, którzy mają wspólny cel i współdziałają i koordynują, aby go osiągnąć.
Zespół w praktyce może występować w różnych sektorach: między innymi w miejscu pracy, ośrodkach edukacyjnych, sporcie.
Pod koniec XX wieku organizacje zaczęły promować tę koncepcję w swoich siedzibach, ponieważ zdały sobie sprawę, że jest to korzystny i produktywny sposób wykonywania pracy i maksymalizacji jej. Ponieważ jej elementy były ze sobą skoordynowane, miały ten sam cel, a relacje między wszystkimi były bardziej płynne.
Wyraźny przykład drużyny znajduje się na boisku sportowym, w sporcie takim jak koszykówka czy piłka nożna, gdzie wszyscy członkowie mają na celu wygranie rywali, poprawę swojego sportu, i w tym celu tworzą ananasa w oparciu o ten cel.
Każdy członek specjalizuje się w konkretnym zadaniu lub stanowisku i pomaga reszcie zespołu prawidłowo funkcjonować, aby zawsze skutecznie osiągać cel.
W instytucji edukacyjnej może wystąpić ta sama koncepcja. Na przykład rozwój zespołów do udziału w konkursie klasowym, w którym każdy członek specjalizuje się w zadaniu i wspólnie starają się zdobyć nagrodę. Pomagają sobie nawzajem, motywują się, jednoczą dla sprawy.
Jak zbudować efektywny zespół
Oto główne kroki:
- Przegląd: Wspólny cel, aby móc o to walczyć. Będzie to określone przez szefa firmy, trenera lub osobę odpowiedzialną za ten zespół. Należy zauważyć, że wszyscy członkowie połączą siły, aby to osiągnąć. Tak więc, chociaż każdy z nich ma swoje osobiste cele, tutaj chodzi o osiągnięcie wspólnego celu.
- Specjalności każdego członka: Ważne jest, aby podkreślić kompetencje każdej osoby, która jest częścią zespołu, aby wiedzieć, jaki wkład wniesie i jaką rolę pełni w tej grupie.
- Koordynacja: Jest to niezbędne, aby czynności, zadania, czasy, wykonanie i planowanie zostały spełnione. Ważne jest, aby wszyscy członkowie byli zaangażowani w realizację tej opcji.
- Komunikacja: Coś decydującego o życiu w ogóle, ale całkowicie niezbędnego do efektywnej pracy zespołu. Komunikacja między jej członkami w celu ujawnienia ich pomysłów, wątpliwości, spostrzeżeń jest bardzo potrzebna. Jest to najlepszy sposób, aby nigdy nie było urazów ani problemów, ponieważ wszystko, co czujemy, co możemy wnieść, jest ujawniane, a incydenty, które mogą wystąpić, są rozwiązywane w spójny sposób.
- Przywództwo: Wszyscy członkowie są uważani za równych. Nawet jeśli jest lider, jego funkcją jest motywowanie, empatia, współpraca ze wszystkimi na równi, aby każdy wydobył z siebie to, co najlepsze i wniósł pozytywną energię do zespołu.
Różnica między zespołem a grupą
Są to dwie zupełnie różne koncepcje, zwłaszcza ze względu na następujące:
- Zespół tworzą członkowie, którzy mają wspólny cel, ale specjalizują się w poszczególnych zadaniach, współpracują, pomagają sobie nawzajem, jest komunikacja i są jednakowo brani pod uwagę.
- Mówiąc o grupie, cel jest wspólny, ale działania są indywidualne, a odpowiedź w ten sposób, nie ma koordynacji lub nie ma takiej płynnej komunikacji. Osoba odpowiedzialna to ta, która decyduje o tym, co jest przeprowadzane, i nie ma wspólnego przywództwa.