Ewolucja administracji

Ewolucja zarządzania jako dyscypliny formalnej była silnie napędzana zmianami w stosunkach przemysłowych oraz postępami w takich dziedzinach, jak psychologia, inżynieria i technologia.

Zasadniczo zmiany te nastąpiły wraz z rewolucją przemysłową, która miała miejsce pod koniec XVIII wieku w Anglii. Doprowadziło to do masowej produkcji i zastąpienia warsztatów rzemieślniczych fabrykami.

Podobnie wszystko to powodowało potrzebę specjalizacji zawodowej i koordynacji zadań, aby organizacja działała wydajnie. Dokonywanie głębokich zmian w zadaniach administracji. To spowodowało, że pojawiły się nowe teorie mające na celu poprawę metod, czasu i wykorzystywanych zasobów.

To właśnie pod koniec XIX wieku pojawiły się jedne z pierwszych publikacji naukowych dotyczących zagadnień administracyjnych. Jednak w XX wieku przyspieszony rozwój, który nastąpił w społeczeństwie, spowodował konieczność przeglądu i doskonalenia procesów i technik administracji.

Oczywiście administracja stała się wymogiem prawidłowego funkcjonowania organizacji, ponieważ chcąc osiągnąć swoje cele, muszą planować i koordynować wszystkie swoje zadania.

Główne teorie administracyjne

Niewątpliwie nowe teorie administracji pomagają podążać za porządkiem, który pozwala kontrolować i koordynować wszystkie zadania i różne role, jakie pełnią ludzie, którzy są częścią organizacji. W ten sposób łatwiej dostosowywać się do zmian, przewidywać problemy i osiągać założone cele.

Główne teorie administracyjne to:

1. Teoria naukowa

Rzeczywiście, teoria naukowa pojawiła się w Stanach Zjednoczonych w 1903 roku. Jej głównym przedstawicielem jest Frederick Taylor, teoria ta ma na celu poprawę wydajności i produktywności pracowników poprzez naukowe badanie metod pracy.

2. Teoria biurokratyczna

Z drugiej strony, teoria biurokratyczna została zaproponowana przez Maxa Webera w Niemczech w 1905 roku. Teoria ta proponuje scentralizowaną metodę w hierarchii, w której obowiązki są podzielone i zachodzi podział pracy. Działa pod nakazem biurokratycznym, a zasady muszą być przestrzegane przez wszystkich członków organizacji.

3. Klasyczna teoria

Z drugiej strony, klasyczna teoria uważa, że ​​wszystkie zasady administracyjne można wykorzystać do koordynowania i kontrolowania wszystkich działań organizacji. Jest to zatem podejście systemowe, w którym dobre wyniki osiąga się pod kierownictwem hierarchicznym i delegowaniem odpowiedzialności w funkcjach administracyjnych. Został zaproponowany przez Henry'ego Fayola we Francji w 1916 roku.

4. Teoria humanistyczna

Następnie teoria humanistyczna zaczęła się w Stanach Zjednoczonych w 1932 roku, jej głównym prekursorem jest Elton Mayo. Teoria ta opiera się na fakcie, że dobre relacje między ludźmi pomagają osiągnąć większą wydajność w procesie produkcyjnym.

5. Teoria zachowania

Z pewnością teoria zachowania ma swojego maksymalnego przedstawiciela Abrahama Maslowa, a ta teoria opiera się na piramidzie Maslowa, w której wyjaśnia, że ​​potrzeby są elementami motywującymi zachowanie człowieka. Pojawia się w 1950 roku w Stanach Zjednoczonych.

6. Teoria kontyngencji

Teraz teoria kontyngencji narodziła się w Stanach Zjednoczonych w 1980 roku, jej czołowymi przedstawicielami są William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch i Tom Burns.

Stwierdza, że ​​w procesie zarządzania nie ma nic absolutnego, więc wszystko zależy od podejścia awaryjnego. Dlatego administracja jest uważana za system otwarty. Innymi słowy, funkcjonowanie organizacji zależeć będzie od interakcji z jej otoczeniem.

Podsumowując, możemy powiedzieć, że zarządzanie pomaga organizacjom maksymalizować wszystkie zasoby ludzkie i materialne, jeśli są odpowiednio skoordynowane w celu osiągnięcia celów. Dzięki temu są lepiej przygotowani do radzenia sobie ze zmianami i przewidywania problemów, które mogą się pojawić. Wiek XX to czas, w którym rozwinął się on najbardziej do tego stopnia, że ​​można było znaleźć różne podejścia do teorii administracyjnych, które można zastosować.