Praca akordowa - Co to jest, definicja i koncepcja

Praca akordowa to taka, która jest opłacana za uzyskaną produkcję, a nie za poświęcony czas. Innymi słowy, pracownik nie otrzymuje, jak zwykle, stałego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.

Płaca akordowa jest zwykle raczej wyjątkiem niż regułą. W tym sensie pracownicy preferują stałe wynagrodzenie co miesiąc lub co dwa tygodnie. Dzięki temu mogą lepiej planować swoje wydatki.

Są jednak sektory, w których pracownicy mają mniejszą siłę przetargową. Dlatego mogą być skłonni zaakceptować wynagrodzenie zmienne, które zależy od ich wydajności w każdym okresie.

Charakterystyka pracy akordowej

Wśród cech pracy akordowej są:

• Ma tendencję do wywierania większej presji na pracownika. Ponieważ, w zależności od owocu Twojego wysiłku, wynagrodzenie, które otrzymasz, będzie określone.
• Wykonywana praca musi spełniać określone minimalne standardy jakości, aby otrzymać wynagrodzenie.
• Osoba, która pobiera akord, nazywana jest akordem.
• Pracodawca ma tę zaletę, że zapłaci tylko na podstawie tego, co pracownik faktycznie wyprodukuje. Wtedy będzie miał bodźce do większej wydajności. Patrząc z innej strony, płaca akordowa uniemożliwia firmie przepłacanie pracownikom, którzy nie są produktywni w swoich godzinach pracy.
• Zwykle wiąże się to z niewykwalifikowaną pracą i czynnościami, które wymagają pracowników tymczasowych, jak w przypadku rolnictwa czy budownictwa.

Przykład

Wyobraźmy sobie, że biznesmen wyhodował osiem hektarów kawy. Następnie, gdy zbliża się okres żniw, zaczyna szukać robotników, którzy będą zbierać owoce.

Ponieważ w strefie kawy jest wystarczająca podaż pracowników, biznesmen proponuje zapłacić za kilogram zebranej kawy. W ten sposób na koniec sezonu żniwnego każdy wykonawca otrzyma inne wynagrodzenie.