Wynagrodzenie nominalne - co to jest, definicja i pojęcie

Wynagrodzenie nominalne to kwota pieniędzy otrzymanych przez pracownika, która pojawia się na liście płac w wyniku pracy wykonanej w określonym czasie.

Wynagrodzenie nominalne to po prostu kwota, którą zgodził się zapłacić za świadczone usługi. Tak więc, jeśli wynagrodzenie za świadczone usługi wynosi 900 euro, to twoja miesięczna pensja wynosi 900 euro. To jest kwota, która pojawia się na Twojej miesięcznej liście płac.

Kiedy od wynagrodzenia nominalnego potrącane są podatki, ubezpieczenie, składki itp., otrzymujemy tak zwaną pensję netto. Z tego powodu wielu mówi również o wynagrodzeniu brutto, to znaczy, gdy pensja nominalna nie została skorygowana o inflację lub podatki.

W wielu gospodarkach ustala się tak zwaną płacę minimalną. Rządy wspólnie z przedstawicielami różnych firm tworzących gospodarkę narodową przeprowadzają pojednania.

Siła nabywcza płac jest najczęściej traktowana jako odniesienie do określenia płacy minimalnej, która ma zostać wypłacona. . To jako sposób na okresowe korygowanie wynagrodzenia nominalnego.

Charakterystyka wynagrodzenia nominalnego

Głównym aspektem płacy nominalnej, który należy podkreślić, jest to, że sam w sobie nie odzwierciedla on wpływu procesów inflacyjnych.

Inną ważną cechą historyczną, którą należy podkreślić w odniesieniu do tej pensji, jest to, że podwyżki płac nominalnych mogą nie zrekompensować utraty siły nabywczej, której doświadczają w czasie.

Powiedzmy, że na początku roku otrzymujesz nominalną pensję 800 euro miesięcznie, a inflacja odnotowuje wzrost jej poziomu za ten okres. Powiedzmy też, że pod koniec lat nadal otrzymujesz 800 euro miesięcznie. Okazuje się wtedy, że pensja nominalna nie spadła, ale pozostała na swoim poziomie. Jednak ze względu na wzrost, jaki nastąpił w cenach towarów i usług, nie będziesz już mógł kupić takiej samej ilości. Na przykład, jeśli na początku okresu bochenek chleba kosztuje 1 USD, a Twoja nominalna pensja wynosi 800 USD, możesz kupić 800 bochenków chleba miesięcznie. To znaczy, zakładając, że kupujesz tylko chleb. Natomiast jeśli cena bochenka chleba wzrośnie do 1,50 USD, a kwota ta pozostanie na poziomie 800 USD, to można kupić tylko 533 bochenków chleba.

Dlatego pensja nominalna nie odzwierciedla znaczenia nabywania dóbr i usług, które konsumujemy. Aby wynagrodzenie odzwierciedlało taki wpływ, należy zastosować pojęcie wynagrodzenia realnego. Oznacza to, że płaca nominalna skorygowana o inflację.

Wynagrodzenie nominalne i wynagrodzenie brutto

Chociaż są to praktycznie identyczne pojęcia, to pierwsze z nich jest zwykle używane w kontekście dostosowania o inflację. Tymczasem drugi jest zwykle używany w zakresie podatków. Oznacza to, że wynagrodzenie brutto jest pensją netto, jako wynagrodzenie nominalne jest pensją realną.