Siła robocza obejmuje wszystkie osoby, które wykonują pracę w firmie.
Praca jest ludzkim wysiłkiem włożonym w proces produkcyjny i może mieć charakter fizyczny lub umysłowy, dlatego wymaga, aby była wynagradzana lub płatna.
- Praca jest czynnikiem produkcji, jest rzadka i dlatego ma swoją cenę na rynku.
- Siła robocza lub ludzie to ci, którzy pracują lub wnoszą swój wysiłek w proces produkcji, dlatego to oni otrzymują wypłatę wynagrodzenia za pracę.
- Zapłata lub wynagrodzenie czynnika produkcji pracy nazywa się pensją.
- Wynagrodzenie to kwota pieniędzy, którą pracownicy otrzymują za pracę w firmie.
Jaką rolę na rynku pracy odgrywa siła robocza?
Praca jest ważnym elementem rynku pracy, stanowi koszt w procesie produkcji, ponieważ jeśli chcemy włączyć pracowników w proces produkcji, trzeba za to zapłacić.
Rynek pracy to miejsce, gdzie czynnik produkcji pracy jest kupowany i sprzedawany, dlatego na rynku pracy ustalana jest cena pracy. Na rynku pracy musi być podaż i popyt na pracę.
1. Popyt na pracę
W tym przypadku zapotrzebowanie na siłę roboczą tworzą firmy, które muszą włączyć pracowników lub siłę roboczą do firmy, aby wykonać zadania produkcyjne.
- Firmy płacą pracownikom za wkład fizyczny lub umysłowy oraz za możliwość rozwoju procesów produkcyjnych.
- Ponieważ firmy są tymi, które żądają, wolą płacić niskie ceny, biorąc pod uwagę, że prawo stabilnego popytu oznacza, że przy niższej cenie popyt jest większy.
2. Oferta pracy
Na rynku pracy podaż składa się z siły roboczej lub pracowników, którzy oferują swoje usługi pracy na rynku.
- Jako że są eferentami lub sprzedawcami, mają nadzieję zawrzeć umowę z firmą, która zaoferuje im najwyższe wynagrodzenie.
- Ponieważ prawo podaży ustanawia wprost proporcjonalną relację między ceną a ilością podaży.
3. Cena pracy
Wynagrodzenie lub wypłata czynnika pracy nazywa się pensją i jest ustalane przez warunki podaży i popytu.
- Gdy popyt na pracę na tym rynku jest wysoki, płaca ma tendencję do wzrostu, a gdy popyt spada, powoduje spadek płac.
- Natomiast jeśli podaż jest niewielka, wynagrodzenie ma tendencję do wzrostu, ponieważ siła robocza jest ograniczona do potrzeb rynku. Ale jeśli podaż jest stosunkowo obfita, płace spadają, ponieważ jest dużo dostępnej siły roboczej.
Rodzaje pracy
Pracę można sklasyfikować według rodzaju wkładu, jaki wnosi do procesu produkcyjnego w:
1. Bezpośrednia praca
Są to wszyscy pracownicy, którzy bezpośrednio dokonują transformacji nakładów i surowców, aby przekształcić je w towary i usługi. Musimy wziąć pod uwagę, że nawet gdyby była to firma zmechanizowana, bez bezpośredniej siły roboczej, transformacyjny proces produkcji nie mógłby zostać przeprowadzony.
2. Praca pośrednia
Są to wszyscy pracownicy, którzy zapewniają wsparcie lub wykonują zadania zarządcze w działalności produkcyjnej, ale nie uczestniczą bezpośrednio w procesie wytwarzania towarów i usług. Ich zadania mogą dotyczyć zarządzania administracyjnego, dyrektywnego i handlowego.
Jest to siła robocza, która pełni funkcje kierownicze i kierownicze w organizacji biznesowej.
W zależności od poziomu wyszkolenia, jaki może odbyć siła robocza, można go sklasyfikować jako:
1. Wykwalifikowana siła robocza
Jest to siła robocza, która posiada określone umiejętności zawodowe lub techniczne, które są niezbędnymi wymaganiami do wykonywania ich zadań w procesie produkcyjnym.
- Pracownicy ci wykonują wysoce wyspecjalizowane zadania, dlatego nieuniknione jest, że mają określone lata formalnej edukacji, w pełni certyfikowane do pracy na przydzielonych im stanowiskach.
- Płaca tych wyspecjalizowanych pracowników jest wyższa, ponieważ ta siła robocza jest rzadsza, ale dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom mogą wnieść ulepszenia i innowacje do procesu produkcyjnego; a to może stanowić przewagę komparatywną dla firmy.
2. Niewykwalifikowana praca
Są to osoby, które do wykonywania pracy nie muszą posiadać umiejętności technicznych ani zawodowych, jest to najliczniejsza siła robocza na rynku i z tego powodu jej cena lub zarobki na rynku pracy są niskie.
- Ta siła robocza nie wymaga formalnego wykształcenia, ale staje się bardzo ważną częścią dla firm, ponieważ pozwala na prowadzenie procesu produkcyjnego niskim kosztem.
Podsumowując możemy wyrazić, że firma wymaga zarówno pracy bezpośredniej, jak i pośredniej, ponieważ zadania czysto operacyjne i inne kierunki, nadzór i zarządzanie muszą być wykonywane. Oczywiste jest, że wszystkie te działania są niezbędne i są ze sobą powiązane, aby wydajność firmy przebiegała sprawnie.
Nawet praca może być jej przewagą komparatywną, ponieważ może nadać swoim procesom produkcyjnym pewne wartości dodane lub wysoce zróżnicowane.