Produktywność krańcowa to zmiana, której doświadcza produkcja dobrego, gdy zwiększa się jedną jednostkę czynnika produkcyjnego tego samego, a pozostała część pozostaje stała.
Jest to wskaźnik ekonomiczny, który służy do wyrażania i mierzenia zmian w wyniku procesu produkcyjnego po zmianie zmiennych, które na niego wpływają. To znaczy czynniki produkcyjne. Miara ta dobrze wyraża zmienność i intensywność tych przed zmianami elementów produkcyjnych, dzięki czemu udaje się rozszyfrować znaczenie każdego z nich dla całkowitego obliczenia.
Wiąże się to ściśle z prawem malejących przychodów, które wskazuje, że gdy do produkcji dobra lub usługi dodaje się dodatkowe ilości określonego czynnika produkcyjnego (np. pracowników, maszyn itp.), reszta czynników pozostaje stały, istnieje punkt (zwany próg rentowności), powyżej którego całkowita produkcja wzrasta coraz mniej. Nie oznacza to, że produkcja nie rośnie, ale za każdym razem, gdy dodawane są nowe jednostki, rośnie ona mniej proporcjonalnie.
W tym sensie produktywność krańcowa jest asymilacją prawa elastyczności, które wskazuje, w jakim stopniu i w jakim stopniu produkcja wzrasta, gdy czynnik produkcji wzrasta o jednostkę.
Przykład produktywności krańcowej
Załóżmy dla tego przykładu następującą sekwencję zdarzeń:
- Szewc wyrabia 2000 par butów miesięcznie przy pomocy odpowiednich zasobów i maszyn.
- Ponieważ dobrze sobie radzisz, rozważ rozszerzenie zdolności biznesowej poprzez zatrudnienie większej liczby osób, które mogą więcej produkować i sprzedawać jeszcze więcej.
- Postanawia zatrudnić jeszcze jednego pracownika, z którym udaje mu się uzyskać znacznie wyższą produkcję, później kolejną i nawet do jednej czwartej.
- Ponieważ warsztat ma ograniczoną przestrzeń, a maszyny są takie same, w miarę zatrudniania kolejnych pracowników produkcja wzrośnie, ale nie tak bardzo, jak na początku, kiedy przy jednym dodatkowym pracowniku była w stanie wyprodukować większą ilość.
- Punktem równowagi będzie ten, który zakłada moment 0. To znaczy, kiedy włączenie nowego pracownika zakłada już mniejszy wzrost produkcji, mniejszą wydajność, niż na początku, gdy nowy pracownik przepełnił produkcję. Jeśli w warsztacie jest 10 osób, najbardziej normalną rzeczą jest to, że oprócz tego, że są niewygodne, są bezczynni i marnują zasoby.
Dokładniej, jeśli teraz z 1 pracownikiem produkujemy 10 jednostek na godzinę, zatrudniamy kolejnego pracownika i wydajność wynosi 11 jednostek na godzinę, to produktywność krańcowa wynosi 1. Ponieważ jeśli przyjrzymy się bliżej, produktywność (dzięki wzrostowi o jednego pracownika więcej) wzrosła z 10 do 11. Prawo malejących przychodów wskazuje, że generalnie wzrost ten jest coraz mniejszy. Tak więc przy zwiększeniu z 1 do 2 pracowników wzrost produktywności wynosi 1. Jednak zgodnie z tym prawem, gdy zwiększymy z 30 do 31 pracowników, zmiana produktywności wynikająca ze wzrostu czynnika pracy (wydajność krańcowa) będzie mniejsza niż 1.
Analiza marginalna