Pełne zatrudnienie - Co to jest, definicja i pojęcie

Pełne zatrudnienie to sytuacja, w której wszystkie osoby w kraju, które są w stanie pracować i chcą to robić, efektywnie pracują albo jako pracownicy firmy lub organizacji, albo tworzą własną.

Gdy dochodzi do pełnego zatrudnienia, popyt na pracę jest równy podaży, dzięki czemu rynek pracy jest w doskonałej równowadze. Oznacza to, że w kraju o pełnym zatrudnieniu znajdują ją wszyscy pracownicy należący do populacji aktywnej zawodowo i poszukujący pracy. Jednak, jak zobaczymy poniżej, przy pełnym zatrudnieniu niektóre osoby pozostają bez pracy, co jest znane jako bezrobocie frykcyjne.

Charakterystyka pełnego zatrudnienia

Pojęcie pełnego zatrudnienia jest raczej teoretyczne, ponieważ praktycznie niemożliwe jest znalezienie rzeczywistego przypadku, w którym bezrobocie wynosi dokładnie zero. Dzieje się tak, ponieważ w praktyce rynek pracy wykazuje wiele niedoskonałości (asymetrie informacyjne, regulacje, które wpływają na motywację pracowników i firm itp.).

Do tego dochodzi fakt, że rynek pracy jest dynamiczny i jest normalne, że istnieje pewien poziom bezrobocia frykcyjnego, ponieważ pracownicy potrzebują czasu na znalezienie odpowiedniej pracy (wyszukiwanie ofert na stronach internetowych lub w gazetach, przesyłanie danych, uczestnictwo w wywiadach itp.). Oznacza to, że istnieje podaż i popyt, ale znalezienie równowagi zajmuje trochę czasu.

Z drugiej strony stale zachodzą zmiany w sile roboczej, ludzie wchodzą lub opuszczają rynek pracy z różnych powodów, takich jak: choroba, inne zainteresowania, zamieszkanie w innym kraju, rozpoczęcie nowych studiów itp.)

Mogą również wystąpić zmiany w czynnikach determinujących zapotrzebowanie biznesu na pracę (zmiany technologiczne, zmiany preferencji konsumentów itp.). Zmiany te mogą prowadzić do bezrobocia o charakterze strukturalnym, gdzie choć istnieje popyt na pracę, podaż nie ma pożądanych umiejętności.

Biorąc powyższe pod uwagę, niejednokrotnie uważa się, że w kraju jest pełne zatrudnienie, gdy jego stopę bezrobocia tłumaczy się głównie bezrobociem frykcyjnym.

Cel pełnego zatrudnienia

Dla kraju osiągnięcie pełnego zatrudnienia jest pożądanym celem zarówno ze względu na konsekwencje gospodarcze, społeczne, jak i moralne. Istnieją jednak rozbieżne poglądy na temat podejścia do tego celu.

Z jednej strony keynesizm zapewnia, że ​​państwo musi interweniować w czasach kryzysu poprzez inwestycje publiczne, które generują zatrudnienie i pomagają powrócić na ścieżkę wzrostu. Keynesizm nie wierzy w automatyczne dostosowanie podaży i popytu na pracę.

Wręcz przeciwnie, nurt liberalizmu wskazuje, że najlepszym sposobem na osiągnięcie pełnego zatrudnienia jest wolna konkurencja. Interwencja państwa ograniczałaby się do zapewnienia solidnych i stabilnych ram prawnych dla rozwoju przedsiębiorczości.

Należy również wspomnieć, że wiele krajów uważa pracę za prawo (raczej z moralnego punktu widzenia) i że państwo musi traktować pełne zatrudnienie jako cel priorytetowy.