Różnica między postawą a zdolnością polega na tym, że mówimy odpowiednio o zachowaniach i zdolnościach.
Te dwa pojęcia są często mylone, ponieważ oprócz tego, że są pisane podobnie, są również ważne w środowisku biznesowym.
Dlatego ważne jest, aby jasno określić, co oznacza każda koncepcja, i na tej podstawie poznać różnice między nimi.
Są one brane pod uwagę przez firmy, ponieważ idealne połączenie obu może mieć wpływ na rozwój pracy przez użytkownika.
Kiedy mówimy o postawie, odnosimy się do tego, w jaki sposób mierzymy się z tym, czego doświadczyliśmy w miejscu pracy.
Natomiast jeśli skupiamy się na pojęciu uzdolnienia, bierzemy pod uwagę umiejętności, jakie posiada osoba opracowująca pracę.
Czym jest postawa i uzdolnienia w środowisku biznesowym?
Oto definicja każdego pojęcia:
- Nastawienie. To sposób, w jaki stawiamy czoła lub reagujemy na to, co dzieje się w naszym życiu. W obszarze biznesowym to sposób, w jaki zarządzamy i działamy w obliczu tego, co dzieje się w firmie, w naszym miejscu pracy, jak zarządzamy relacjami z kolegami biznesowymi i innymi zadaniami związanymi z firmą, w której rozwijamy naszą pracę .
- Zdatność. Jest to wrodzona lub naturalna zdolność, którą mamy do opracowania określonego zadania. Umiejętności są wysoko cenione przez firmy przy doborze pracowników na oferty pracy. Możliwa jest również poprawa kondycji poprzez treningi i treningi.
Rodzaje postaw
Oto główne typy postaw, jakie istnieją w pracy, a także ogólnie w życiu:
- Pozytywne postawy. Co jest postrzegane i interpretowane optymistycznie, pozytywnie. Osoba skupia się na najbardziej korzystnych aspektach tego, co się wydarzyło i stawia czoła sytuacji w bardziej optymistyczny sposób. Na przykład osoba zostaje zwolniona. Ten fakt może być negatywny, ale osoba może skupić się na tym, że jest to sposób na szukanie nowej pracy, otwieranie horyzontów i innych nowych możliwości, nawet rozpoczęcie projektu, którego tak bardzo pragnęła.
- Negatywne postawy Tutaj zazwyczaj masz pesymistyczny pogląd na to, co się dzieje, a sposób radzenia sobie z tym jest również negatywny. Jednostka zostaje ze wszystkim, co złe w tym, co się wydarzyło, i nie otrzymuje pozytywnej oceny tego, co się wydarzyło. Na przykład na spotkaniu rozpoznają naszą pracę, ale wspominają o nas, aby poprawić i poprawić mały szczegół. Osoba zostaje sama z tym zawiadomieniem, niezależnie od wszystkiego, co pozytywne, co zostało powiedziane o jej pracy.
- Neutralna postawa. Nie jest to normalne, ale jest typowe dla tych, którzy są raczej bezstronni w odniesieniu do tego, co dzieje się wokół nich.
Rodzaje umiejętności
Są to najbardziej wymagane przez firmy: praca zespołowa, wszechstronność, kreatywność, przywództwo, powaga, inicjatywa, inteligencja emocjonalna, empatia.
Firma będzie brać pod uwagę zarówno umiejętności, jak i nastawienie, aby dana osoba stawiła czoła temu, co się dzieje w pozytywny sposób, a także posiadała umiejętności, które maksymalnie usprawnią jej pracę.