Niestabilność hiszpańskich emerytur alarmuje Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW), mimo że wzrost państwa hiszpańskiego jest uregulowany, domaga się aktywnego wspierania planów emerytalnych i prywatnych oszczędności, oprócz wydłużenia wieku emerytalnego do zagwarantować utrzymanie emerytur publicznych. Fundusze inwestycyjne identyfikują atrakcyjność i koncentrują swoją ofertę komercyjną na funduszach emerytalnych i planach oszczędnościowych.
Pomimo tego, że ostatnio obserwujemy, jak główne instytucje i organizacje gospodarcze chwalą potencjał gospodarczy państwa hiszpańskiego i jego prognozy wzrostu, m.in. MFW nadal identyfikuje kluczowy problem do rozwiązania, który wciąż nie znalazł pożądanego rozwiązania , emerytury . Problem, który najwyraźniej wciąż jest daleki od rozwiązania i może zaszkodzić proponowanej ścieżce redukcji deficytu. .
Droga naprzód w kierunku zmniejszenia planowanego deficytu publicznego, a to oznaczałoby dużą redukcję hiszpańskiego długu publicznego, który pomimo odliczenia 11 000 milionów dolarów, które pozostawiło nas z długiem mniejszym niż 100% PKB, nadal stanowi 99,3% PKB i pozostawia Hiszpanię w bezbronnej pozycji w obliczu możliwych zawirowań finansowych, takich jak kwestia emerytur.
MFW wskazuje, że kraj hiszpański jest w czwartym roku imponującej ekspansji gospodarczej i tworzenia miejsc pracy, wskazując, że wielkość PKB prawdopodobnie przekroczyła poziom sprzed kryzysu i że dzięki przeprowadzonym reformom gospodarka stał się jednym z najbardziej konkurencyjnych, elastycznych i odpornych w strefie euro.
Mimo to kwestia emerytur jest problemem, z którym państwo hiszpańskie zmaga się od kilku lat i który przyćmiewa wszelki wzrost i poprawę gospodarki. Wydatki na emerytury rosną coraz bardziej i oczekuje się, że jeśli to się utrzyma, emerytury nie zostaną utrzymane w dłuższej perspektywie, ponieważ skarbonka staje się coraz bardziej pusta.
W związku z tym szef misji MFW w Hiszpanii Andrea Schaechter zwraca się do państwa hiszpańskiego o maksymalne ograniczenie rewaloryzacji emerytur i wydłużenie życia zawodowego poza 67 lat, oprócz zatrudniania prywatnej emerytury. plany oszczędnościowe i oszczędnościowe są zachęcane pod względem fiskalnym, aby zrekompensować utratę siły nabywczej.
W kwestii wydłużenia wieku emerytalnego MFW opowiada się za wydłużeniem życia zawodowego, a tym samym skróceniem okresu pobierania świadczenia emerytalnego. Aby uzasadnić ten środek, MFW oparł się na średniej długości życia, ponieważ oczekuje się, że z biegiem czasu średnia długość życia będzie się wydłużać, a wydatki na emerytury wzrosną, co sprawi, że stanie się niezrównoważone.
Starzejąca się populacja
Według danych opublikowanych przez Narodowy Instytut Statystyczny (INE) na jedną aktywną osobę przypada obecnie 3,5 osoby powyżej 65 roku życia. Piramida populacji, w przeciwieństwie do tej, która istniała, gdy nasi emeryci byli w wieku produkcyjnym, jest odwróconą piramidą.
Ze względu na niski wskaźnik urodzeń mamy piramidę populacji, w której dominuje pokolenie osób starszych i jeśli dawniej było czterech płatników wspierających dwie osoby starsze, obecnie jest to jeden płatnik wspierający prawie cztery osoby starsze, jak widzimy, został całkowicie zainwestowany, a jeśli to się utrzyma, trwałość emerytur jest czymś więcej niż niemożliwym (patrz „Problem wskaźnika urodzeń w Hiszpanii”).
Aby tego uniknąć, Schaechter zwraca się do państwa hiszpańskiego o wydłużenie wieku emerytalnego w Hiszpanii, dzięki czemu składki obywateli mogą trwać dłużej, a tym samym skrócić okres pobierania tego świadczenia. Ponadto w swoich reformach umieściła zachętę do promowania prywatnych oszczędności w rodzinach.
Według Andre Schaechtera, prywatne oszczędności byłyby dużą pomocą dla rodzin, które nie musiałyby w 100% polegać na emeryturach publicznych, aby zagwarantować stabilność finansową na emeryturze.
W tym celu przedstawiciel MFW zwrócił się do rządu o zachęty dla obywateli do znacznie większych oszczędności, zmniejszenie kosztów administracyjnych i uwolnienie fiskalne tych oszczędności, promując tym samym, że dzisiejsi młodzi ludzie chcą zainwestować część swoich dochodów w jutrzejszą emeryturę ( Zobacz „Jak lepiej oszczędzać na mój plan emerytalny”).
Prywatne oszczędności atrakcją dla funduszy inwestycyjnych
To żądanie MFW, aby reaktywować prywatne oszczędności w Hiszpanii było bardzo dobre dla profesjonalistów inwestycyjnych, takich jak menedżerowie inwestycyjni.
Coraz więcej firm zarządzających i funduszy inwestycyjnych poszerza swoją ofertę i wchodzi w prywatny biznes oszczędnościowy. Te zachęty ze strony rządu mogą być świetną zachętą dla obywateli i wyjątkową okazją biznesową dla tych zarządzających funduszami, którzy z niecierpliwością oczekują reformy hiszpańskich oszczędności prywatnych.
To ci sami menedżerowie, którzy kilka lat temu zaczęli oferować wśród swoich produktów prywatne plany oszczędnościowe i plany emerytalne, promując w ten sposób prywatne oszczędności, ponieważ gwarantowali, że życie emerytalne nie będzie w stanie utrzymać się w dłuższej perspektywie.
Wcześniej można było pomyśleć, że to nic innego jak strategia marketingowa tych firm, aby zachęcić do zatrudniania tego typu produktów, a tym samym móc zwiększyć swój zysk.
Jak widać, nie była to strategia marketingowa, ale namacalny i realny fakt. Dlatego menedżerowie ci wrócili do boju z ogromną ofertą oszczędności i prywatnych planów dla wszelkiego rodzaju klientów i kieszeni.
Jednym z najbardziej udanych w 2017 roku jest Cobas AM, menedżer pod przewodnictwem Hiszpana Francisco García Paramésa, menedżera z dużym doświadczeniem w sektorze inwestycyjnym, który swoją ofertę komercyjną skoncentrował na produktach oszczędnościowo-pożyczkowych.
Teraz problem polega na tym, że dzięki reaktywacji konsumpcji gospodarka rozwija się bardzo korzystnie i wzrost oszczędności w rodzinach może ponownie wywołać recesję gospodarczą kraju. Mimo to mamy nadzieję, że podczas gdy gospodarka się poprawi, zapewniony zostanie kapitał, a dzięki reformom i zachętom do tego rodzaju prywatnych oszczędności obywatele hiszpańscy będą mogli zagwarantować emeryturę gwarantującą jakość życia na emeryturze.