W tych dniach nie przestajemy słuchać rozmów we wszystkich mediach reforma pracy, ale… czy możemy powiedzieć, o co chodzi? Jeśli przejdziemy do niektórych nagłówków wiadomości, zobaczymy, że obecny rząd wykorzystuje reformę pracy, aby ułatwić zwolnienie; a jeśli przejdziemy do innych wiadomości, zobaczymy, że wina leży po stronie poprzedniego rządu i że te reformy są konieczne. Ale jak to zwykle w tym kraju bywa, w dyskusji jest zwykle więcej nowości, a nie tyle ich treści. Z tego powodu w tym poście postaram się wyjaśnić, jak doszło do tej reformy i jakie zawiera środki.
13 lutego 2012 r. rząd zatwierdził dekret królewski, który zawierał środki modyfikujące hiszpański rynek pracy i znane są jako „reforma pracy”. Następnie pokażę najistotniejsze aspekty zatwierdzonej reformy.
Zwolnienie
- Z reguły, zwolnienie jest właściwe, a pracownik musi udowodnić, że jest inaczej.
- Zwolnienie przyjście masz teraz odszkodowanie w wysokości 20 dni za rok przepracowany, maksymalnie 12 miesięcznych płatności.
- Zwolnienie niesprawiedliwy jest zmniejszona 45 do 33 dni za rok przepracowany i maksymalnie 24 miesięczne płatności. Odszkodowanie za wcześniej podpisane kontrakty będzie obliczane z 45 dniami za każdy rok przed reformą i 33 dni za każdy kolejny rok.
- Zwolnienie cel ze względów ekonomicznych (Nowość!), Ma rekompensatę w wysokości 20 dni rocznie pracował. Przyczynami tymi będą niekorzystne sytuacje gospodarcze, takie jak stan zapasów lub prognoza straty, lub gdy firma cierpi spadek dochodów lub sprzedaży przez 3 kolejne kwartały. Takie zwolnienia będą wymagały zezwolenia sądu.
- Po raz pierwszy jest to ułatwione, zwolnienie grupowe w Administracji Publicznej, firmach, organizacjach i podmiotach wchodzących w skład Sektor publiczny. Powody, trzy czwarte niewystarczalności budżetu, supervening i uporczywe.
Wynajmowanie
- Utworzenie umowa na czas nieokreślony dla przedsiębiorców, firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników, co obejmuje potrącenie 3000 euro za pierwszego pracownika poniżej 30 roku życia, który jest bezrobotny.
- Premie za umowy na czas nieokreślony: 3300 € za młodzież w wieku od 16 do 30 lat (3600 euro, jeśli jesteś kobietą). I do powyżej 45 lat, którzy byli zarejestrowani w Urzędzie Pracy przez 12 z ostatnich 18 miesięcy poprzedzających zatrudnienie, premia wynosi 3900 EUR (4500 EUR w przypadku kobiet).
- Od 1 stycznia 2013 r. łańcuch umów czasowych w ramach tej samej spółki nie może przekroczyć 2 lat.
- Nowe funkcje są wprowadzane w umowy o szkolenia i praktyki,. Pracownikom przysługiwać będzie 20 godzin/rok szkolenia bez obniżenia wynagrodzenia. Można je również wiązać nawet w ramach tej samej firmy i obowiązują do 30 lat, o ile stopa bezrobocia nie spadnie poniżej 15% (później zostaną zredukowane do osób poniżej 25 roku życia).
Negocjacje zbiorowe
- Maksymalne przedłużenie wygasłych układów zbiorowych wyniesie dwa lata, ograniczając tym samym tzw „Ultraaktywność” co pozwoliło na praktycznie bezterminowe przedłużanie umów.
- Umowa firmowa będzie miała pierwszeństwo na tym, co jest uzgodnione w każdej innej umowie, z zamiarem zwiększenia wewnętrznej elastyczności firm (godziny pracy, godziny, wynagrodzenia, …) i zapobieżenia zwolnieniu z pracy jako ostateczności.
E.T.T.
- E.T.T. (agencje pracy tymczasowej) stają się prywatnymi agencjami pośrednictwa pracy. Te firmy pomogą Ci znaleźć pracę czasowy, w niepełnym wymiarze godzin lub na czas nieokreślony, podczas gdy wcześniej firmy te mogły zajmować się tylko umowami tymczasowymi.
Mam nadzieję, że teraz dla nas wszystkich jest trochę jaśniejsze, jakie są główne środki, które zostały wprowadzone w ramach tej reformy pracy. W kolejnej części postaram się porównać sytuację hiszpańskiego rynku pracy z resztą Europy.
+ Informacje: B.O.E.
