Istnieje duża różnica w wynagrodzeniach między pracownikami Państwowych Sił Bezpieczeństwa a regionalną policją. Dlatego, aby dopasować swoje wynagrodzenie, wygodnie jest dokładnie przeanalizować swoją listę płac.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych spotkało się z przedstawicielami związków i stowarzyszeń policyjnych. Powód: ustanowienie wynagrodzenia, które pozwoliłoby funkcjonariuszom straży cywilnej i policji na pensję równą zarobkom ich kolegów z Mossos d'Esquadra i Ertzaina. Warto zatem w obliczu tej samej pracy oferować równe wynagrodzenie.
Analiza listy płac policjanta
Nie ma wątpliwości, że pensje otrzymywane przez mossos d’esquadra i ertzainas są wyższe niż pensje policjantów i straży cywilnych. Aby lepiej zrozumieć te różnice, szczegółowo opiszemy, jakie są różne dodatki do wynagrodzenia, jak wypłacane są nadgodziny i, oczywiście, jaka jest średnia pensja. Należy zauważyć, że zajmiemy się różnymi koncepcjami wynagrodzeń w euro brutto.
Średnia płaca
Zacznijmy od podstawowego składnika w strukturze wynagrodzeń: średniej pensji. Tutaj różnice zaczynają już być dostrzegane. Dowodem na to jest fakt, że funkcjonariusz policji krajowej otrzymuje miesięcznie 1825 euro brutto w porównaniu z 2444 euro, które ma mosso d'esquadra.
Niebezpieczeństwo
Praca policji jest niewątpliwie szczególnie ryzykowna i z tego powodu członkowie sił bezpieczeństwa otrzymują dodatki za niebezpieczeństwo. Po raz kolejny napotykamy istotne różnice między policją krajową a policją regionalną. I tak, policjant krajowy ujęty w podstawowej skali drugiej kategorii pobiera 698,44 euro miesięcznie za 1244 euro ertzainy. Jeśli porównamy ten dodatek z dodatkiem mosso d'esquadra, różnica jest jeszcze większa, biorąc pod uwagę, że autonomiczna policja katalońska ma dodatek za niebezpieczeństwo w wysokości 1525 euro.
Nadgodziny i obecność w sądzie
Jeśli chodzi o nadgodziny, zwykle nie pobiera się za nie ani policja, ani straż cywilna. Zamiast tego mają godziny wolne. Wyjątkowo jednak do wynagradzania tych godzin przeznaczane są przedmioty, które, wyliczając liczby, pozostawiłyby nadzwyczajną godzinę straży cywilnej i policjanta na 10 euro brutto. Wręcz przeciwnie, autonomiczna policja Katalonii i Kraju Basków płaci 20 euro brutto za każdą nadzwyczajną godzinę.
Na szczególną uwagę zasługują godziny, które siły bezpieczeństwa poświęcają na podróże i udział w procesach. Podobnie jak w godzinach nadliczbowych, policja i straż cywilna otrzymują rekompensatę w godzinach wolnych. Jest to 4 godziny wolnego za udział w próbie w miejscu docelowym, natomiast jeśli próba odbędzie się poza miejscem docelowym, otrzymają rekompensatę w postaci 8 godzin wolnego. Ponownie znajdziemy nowe różnice, jeśli porównamy to z regionalną policją, która nałożyła szereg ograniczeń. Mossos d'esquadra otrzymują wynagrodzenie w wysokości 20 euro za godzinę uczestnictwa w rozprawach, mogąc wykonać maksymalnie 300 godzin, podczas gdy agenci Ertzainy mogą uczestniczyć w maksymalnie 10 rozprawach i otrzymają za to wynagrodzenie godzinami wolnymi.
Dodatkowe płatności
Innym bardzo ważnym aspektem, który należy wziąć pod uwagę przy wynagradzaniu pracy policji, są wypłaty nadzwyczajne. Tak więc w przypadku Policji Narodowej i Gwardii Cywilnej ich agenci będą dwa razy w roku dodawać tysiąc euro brutto do swoich wynagrodzeń jako nadzwyczajne wypłaty. W przypadku mossos d’esquadra i ertzzainas, ich dwie dodatkowe płatności będą dwukrotnie wyższe od zwykłej pensji.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Nie zapomnij o bardzo ważnym rozdziale w liście płac każdego pracownika. Mowa tu o składkach na Ubezpieczenia Społeczne lub składkach wpłacanych przez policjantów na składki na publiczny system emerytalny.
Zanim przejdziemy do szczegółów, należy sprecyzować, że policjanci krajowi wpłacali składki na emerytury poprzez prawa pasywne, natomiast zdrowie przechodziło przez MUFACE (Generalny Fundusz Wzajemny dla Służby Cywilnej Stanu). Zmieniło się to jednak w 2011 r., kiedy policjanci krajowi zaczęli odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne za swoje emerytury.
Cóż, członkowie Policji i Gwardii Cywilnej wpłacają około 60 euro brutto miesięcznie w porównaniu do 150-180 euro brutto miesięcznie na ertzinas i mossos d'esquadra. Wyższa składka na ubezpieczenie społeczne przekłada się a posteriori na wyższą emeryturę. W rezultacie funkcjonariusz policji lub straży obywatelskiej po przejściu na emeryturę otrzymuje miesięczną emeryturę w wysokości około 1300 euro. Wręcz przeciwnie, policja regionalna, biorąc pod uwagę wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, przejdzie na emeryturę z emeryturą w wysokości 2000 euro miesięcznie.
Aspekty, które należy wziąć pod uwagę przy wyrównywaniu wynagrodzeń
Widzieliśmy już, jakie są różnice w wynagrodzeniach między Państwowymi Siłami Bezpieczeństwa a policją regionalną. Aby wyrównanie wynagrodzeń było skuteczne, konieczne będzie zwiększenie środków budżetowych dla członków naszych Państwowych Sił i Organów Bezpieczeństwa. Podwyżka wynagrodzeń policjantów i funkcjonariuszy straży cywilnej nie powinna więc pozostać zwykłą podwyżką, ale rzeczywiście równym wynagrodzeniem.
Niezbędne jest również uwzględnienie takich aspektów, jak destynacje o szczególnej wrażliwości lub szczególnym niebezpieczeństwie, aby ci agenci, którzy wykonują swoją pracę w najbardziej skomplikowanych obszarach, mieli lepsze wynagrodzenie.
Poza niebezpieczeństwem, zawsze wygodnie jest szczegółowo przestudiować pensje w zależności od stanowiska, ze wszystkimi jego osobliwościami. W tym sensie ważne jest, aby mieć związki i stowarzyszenia policyjne, ponieważ wiedzą z pierwszej ręki, jak działa lista płac krajowego funkcjonariusza policji lub straży cywilnej.
Wreszcie, bardzo pomocne byłyby bardziej przejrzyste listy płac, z pojęciami łatwiejszymi do zrozumienia i mniej złożonymi. Chodzi o to, że w ramach Państwowych Sił i Organów Bezpieczeństwa istnieje ogromna różnorodność koncepcji płacowych.
