Rozpiętość wynagrodzenia to iloraz między najwyższą a najniższą pensją płaconą przez firmę. Chociaż można go również analizować pod kątem gospodarki, sektora produkcyjnego lub podmiotu publicznego.
Innymi słowy, rozpiętość wynagrodzenia wynika z podzielenia wynagrodzenia „górnego” przez najniższą pensję oferowaną przez firmę, instytucję, naród lub działalność gospodarczą.
Na przykład wyobraźmy sobie, że najwyższa pensja w firmie wynosi 9000 euro, a najbardziej podstawowa to 1800 euro. Tak więc zakres wynagrodzenia wynosi 5 (9 000 / 1800), co oznacza, że najwyższa kategoria ma pięciokrotność dochodu niż najniżej opłacana kategoria.
Przedział wynagrodzeń ma odzwierciedlać dystans między najlepiej opłacanymi pracownikami a pracownikami o najniższej skali. W ten sposób firmy mogą ustalać politykę wynagrodzeń dla różnych obszarów i/lub grup zawodowych.
Znaczenie przedziału wynagrodzenia
Przedział wynagrodzeń jest ważny, ponieważ pokazuje różnicę płac między najniższymi a najwyższymi pracownikami. Różnica ta musi być uzasadniona nie tylko stażem pracy w organizacji i tytułami zawodowymi, ale przede wszystkim produktywnością.
Innymi słowy, ci, którzy zarabiają więcej, muszą więcej wnosić do firmy. W przeciwnym razie wywoła niepokój wśród pracowników. Mogą na przykład dostrzec, że wynagrodzenie nie odpowiada umiejętnościom, ale uznaniowym decyzjom kierownictwa.
Konsekwencją opisywanego niezadowolenia może być zniechęcenie pracowników do dłuższego pozostawania w firmie, generując wysoką rotację zasobów ludzkich.
Zmiany w zakresie wynagrodzeń
Zakresy wynagrodzeń można modyfikować na dwa sposoby:
- Zamykanie wentylatora: Kiedy najniższe zarobki wzrosną bardziej niż najwyższe. Więc luka się zmniejsza.
- Otwarcie wentylatora: Najwyższe pensje rosną w większym stopniu niż najniższe pensje. W konsekwencji zwiększa się różnica między dochodami pracowników.
Rodzaje przedziałów wynagrodzeń
Zakresy wynagrodzeń można podzielić na dwa:
- Wentylator absolutny: Odzwierciedla on globalną różnicę między najwyższą a najniższą pensją w firmie, kraju lub działalności gospodarczej (jak wyjaśniliśmy w przykładach w artykule).
- Wentylator względny: Analizując lukę płacową w grupie pracowników, którzy są ze sobą spokrewnieni. Dzieje się tak na przykład, jeśli jako odniesienie przyjmiemy tylko maksymalne i minimalne wynagrodzenie, jakie otrzymują menedżerowie organizacji.
