Telepraca jest formą pracy, która się rozwija, zwłaszcza ze względu na rozwój nowych technologii, które pozwoliły na pojawienie się nowych zawodów, a te mogą być wykonywane z domu lub w miejscach innych niż biuro.
Pomysł na pracę w domu lub w innych miejscach z dala od konwencjonalnego biura, to coś, co przykuwa uwagę niemal każdego. Możliwość robienia tego wcześniej była odległa, ale z biegiem lat tworzenie nowych zawodów, które nie wymagają bezpośredniej pomocy w urzędach, oraz korzyści z osiągnięcia lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wzbudziły zainteresowanie i poszukiwanie dzieła, które pozwalają na taką możliwość.
Jako pierwsi ustalili tę opcję Anglosasi, ponieważ jest to dość częsta alternatywa w świecie pracy. Choć prawdą jest, że wcześniej było to bardziej skomplikowane, bo zdecydowana większość zawodów wymagała stałej obecności w biurze, to boom internetowy i nowe technologie zadecydowały, że telepraca jest czymś bardzo branym pod uwagę.
Wiele zawodów powstało w ostatnich latach w wyniku tych wydarzeń: menedżer społeczności, SEO, menedżer mediów społecznościowych, pisarze online, wirtualni asystenci, redakcje online, statystycy online … Te i inne zawody można wykonywać doskonale bez konieczności twarzy bezpośrednia pomoc. A inni, którzy już istnieli, jak informatycy, czy administracja, również dzięki internetowi mają niezbędne narzędzia do wykonywania swojej pracy z innego miejsca niż biuro.
Nie trzeba dodawać, że rozwój sklepów internetowych, narzędzi, które pozwalają monitorować, nad czym pracuje Twój pracownik lub być z nim w stałym kontakcie, takich jak Skype, pozwalają na normalny i efektywny rozwój dnia pracy bez konieczności uczęszczania na niego. Biuro.
Jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? Czy są też wady? W dzisiejszym artykule poznasz najlepsze i najgorsze z telepracy.
Zalety telepracy
Oto najważniejsze:
- Możesz organizować swoje harmonogramy według własnego uznania. Jedną z najbardziej cenionych rzeczy jest fakt, że potrafisz się zorganizować, aby poprawić swoją produktywność i jak najlepiej wykorzystać swoje harmonogramy.
- Możesz lepiej pogodzić pracę i życie osobiste. Ta opcja pozwala być we własnym domu, być bliżej rodziny, a także wybierać harmonogramy, które pozwalają połączyć obie opcje w zrównoważony sposób. Na przykład: jeśli pewnego dnia musisz iść z dzieckiem na wydarzenie, możesz zorganizować swój harmonogram pracy, aby mieć ten dzień wolny i pracować innego dnia, aby nadrobić ten dzień.
- Ograniczasz wydatki. Pamiętaj, że nie musisz jechać do biura, dlatego nie będziesz musiał płacić karnetu transportowego, ani benzyny do samochodu, którą musisz wziąć pod uwagę, aby udać się do pracy.
- Oszczędzasz czas. Bez wątpienia jedna z najbardziej branych pod uwagę wartości. Nie ma to jak omijanie korków, linii metra czy przystanków autobusowych, dopóki nie dotrzesz do pracy.
- Mniejsze koszty, jeśli jesteś firmą. Jeśli Twoi pracownicy pracują w domu lub w innych miejscach, pozwoli Ci to obniżyć koszty, ponieważ nie będziesz musiał płacić za żadne biuro, aby się do niego dostać, oprócz komputerów, połączenia internetowego, prądu, wody i innych usług, które pomogą obniżyć koszty Twojej firmy.
- Większa produktywność. Definiowanie harmonogramu, miejsca pracy, tworzenie nawyków i poczucie komfortu bez stresu, który może generować twój szef, lub środowisko pracy może prowadzić do lepszej wydajności pracy.
Wady telepracy
Najważniejsze z nich to:
- Pracownik może czuć się odizolowany, ponieważ nie ma codziennego kontaktu z członkami firmy.
- Nie ma środowiska pracy, ponieważ jeśli pracujesz w domu, ten aspekt jest usuwany z równania (na dobre i na złe).
- Pracownik może czuć się odłączony od firmy na poziomie emocjonalnym.
- Zmienia się kultura i organizacja firmy i konieczne jest przekazywanie nowych wartości, a wszyscy pracownicy mają jasność co do ról, jakie będą pełnić w tym nowym sposobie pracy. Dostosowanie może zająć trochę czasu.
- Trudności w nauce, ponieważ w przypadku pojawienia się nowych zadań lub czynności do wykonania, wyjaśnianie tego poza biurem, a także to, że pracownik sam angażuje się w swoją wiedzę, może być początkowo wolniejsze.
Jak zobaczysz, telepraca ma niezliczone pozytywne aspekty, ale ma też wady, które trzeba wziąć pod uwagę. Niewątpliwie jest to wyczekiwany przez wielu sposób pracy, który stale się rozwija, po części dzięki istniejącej sytuacji czasowej i technologicznej.
Jeśli to prawda, że praca w domu wymaga samodyscypliny i dużo organizacji, które będą kluczowymi kluczami, aby móc czuć się komfortowo z tym sposobem pracy, a także aby móc go pogodzić w pozytywny sposób z osobistym aspekt.