Elastyczność pracy to rozwinięcie zestawu środków, które wpływają na prawa pracownicze, proponując model harmonii między pracodawcami a pracownikami.
Model elastyczności pracy, w obliczu przemian społecznych i kulturowych, stanowi kluczowy element jego realizacji, „deregulacji” rynku pracy. Biorąc pod uwagę, że uważa się, iż rynek pracy historycznie składał się z przepisów i osiągnięć związkowych, które nie są powszechnie akceptowane przez firmy. Cóż, mogą one stanowić przeszkodę w adaptacji firm do współczesnego świata.
Chociaż schemat elastyczności pracy został stopniowo wprowadzony w wielu firmach. Należy zauważyć istnienie tych, którzy twierdzą, że taka elastyczność pracy ma swoje negatywne strony. Twierdzą, że nie wszystkie środki dotyczące umów o pracę i swobody zawierania umów faktycznie sprzyjają prawom pracowników.
Historyczna charakterystyka elastyczności pracy
Elastyczność siły roboczej była formą wdrożoną w okresach kryzysu gospodarczego. Jego praktyka jest uzasadniona tym, że w sytuacjach kryzysowych zapobiega utracie pracy przez pracowników, a firmom ogranicza produkcję.
Wymóg polityki elastyczności pracy
Model ma na celu działanie w trzech wrażliwych obszarach rynku pracy. W szczególności wymaga:
- Elastyczność zwiększania lub zmniejszania poziomu zatrudnienia w firmach ze swobodą prawną.
- Elastyczność w geograficznej mobilności miejsc pracy.
- Elastyczność podnoszenia lub obniżania poziomu wynagrodzenia w zależności od sytuacji.
- Elastyczność w modyfikowaniu godzin pracy.
Pozytywy elastyczności pracy
Argumentuje się, że jedną z największych korzyści płynących z elastyczności pracy jest wzrost zatrudnienia. Taki wzrost zatrudnienia wynika z elastyczności warunków zatrudniania, z korzystnymi warunkami dla pracodawcy.
Uważa się, że dzięki elastyczności siły roboczej zatrudnianie pracowników przez firmy stanie się bardziej elastyczne. Szacuje się, że pozwoliłoby to na równość w zatrudnianiu, ponieważ istniałoby porozumienie między zaangażowanymi stronami.
Szacuje się również, że ta elastyczność pracy obniżyłaby stopę bezrobocia, ponieważ nastąpiłby wzrost dostępnych miejsc pracy.
Dlatego wdrożenie modelu będzie miało firmy o większej produkcji, a także szczęśliwszych pracowników i rodziny.
Krytyka modelu elastyczności pracy
Chociaż prawdą jest, że elastyczność pracy przynosi pracownikom doskonałe korzyści, nie możemy nie wspomnieć o kilku negatywnych aspektach, które pociąga za sobą.
Głównym aspektem, o którym należy wspomnieć, jest stabilność pracy. Ta elastyczność może generować pewną niepewność w ich pracy. Również potrzeby ludzi w obliczu braku pracy mogą prowadzić do przyjmowania niezbyt adekwatnych indywidualnych umów o pracę.
Ponadto ten brak ochrony pracowników może prowadzić do spadku wydajności i wzrostu nierówności ekonomicznych.