Kompetencja zawodowa jest definiowana jako zestaw wiedzy, umiejętności i umiejętności, które dana osoba musi posiadać, aby wykonać określoną pracę lub zadanie.
Niewątpliwie umiejętności zawodowe człowieka pozwalają mu wykonywać swoje zadania z wyższym poziomem wydajności, ponieważ łatwiej mu osiągnąć cele stawiane przez firmy czy instytucje.
W ten sam sposób należy wspomnieć, że z biegiem lat umiejętności zawodowe nabrały większego znaczenia. Świat stał się zglobalizowany, a konkurencyjne środowisko dla firm stało się silniejsze, co spowodowało, że zaczęły się martwić o szkolenie czynnika ludzkiego.
Podobnie kompetencje pracownicze są powiązane z wykształceniem i wykształceniem osób pracujących w firmie.
Firmy dążą do tego, aby ich pracownicy nabywali umiejętności zawodowe, aby:
- Miej lepiej wykwalifikowaną siłę roboczą do obsadzenia określonych stanowisk w różnych działach firmy.
- Spraw, aby jego pracownicy byli konkurencyjni w gospodarce międzynarodowej.
- Spraw, aby pracownicy lepiej odpowiadali na potrzeby rynku pracy.
- Że poziom wyszkolenia pracowników wpływa na poziom efektywności działania firmy i oczekiwaną marżę zysku.
- Informuj swoich pracowników o umiejętnościach i umiejętnościach wymaganych na rynku światowym.
Elementy kompetencji pracowniczych
Główne elementy, które muszą kształtować kompetencje zawodowe to:
1. Elementy poznawcze
Z jednej strony elementem poznawczym jest wiedza, jak coś zrobić. W ten sposób reprezentuje poziom wyuczonej wiedzy, który jest użyteczny i znaczący dla pracownika, aby mógł wydajnie wykonywać swoją pracę w rzeczywistej sytuacji pracy.
Ponadto odnosi się nie tylko do procesu uczenia się uzyskanego poprzez instruktaż, ale także do uczenia się empirycznego uzyskanego dzięki doświadczeniu zdobytemu w swojej dziedzinie pracy.
2. Elementy postaw
Z drugiej strony nie wystarczy wiedzieć, jak coś zrobić, element postawy wiąże się z chęcią zrobienia czegoś; Dlatego odnosi się do postaw, które każdy pracownik musi posiadać i umieć zastosować w odpowiednim i precyzyjnym momencie, postawy te związane są z osiągnięciem sukcesu na określonym stanowisku.
Postawy określają również sposób, w jaki człowiek się zachowuje i postępuje podczas wykonywania zadań w ramach pracy.
3. Elementy proceduralne
Oczywiście element proceduralny obejmuje wszystkie umiejętności, które należy posiadać, aby wykonać zadanie. Są to wszystkie umiejętności nabyte w celu obsługi określonych procedur i technik, które są wymagane do rozwoju danej osoby w określonym obszarze pracy.
Rodzaje kompetencji
Kompetencje, które musi posiadać pracownik, to:
1. Kompetencje podstawowe
W rzeczywistości kompetencje podstawowe to elementarne procesy, które każdy pracownik powinien obsługiwać, aby wykonać dowolne zadanie lub pracę, są podstawą do budowania innych rodzajów kompetencji.
2. Konkretne umiejętności
Rzeczywiście, konkretne kompetencje są związane z konkretnym i konkretnym zawodem. Na ogół nie jest łatwo je przenieść lub przenieść z jednego zawodu do drugiego, ponieważ są wysoce wyspecjalizowani.
3. Kompetencje ogólne
Wreszcie, kompetencje ogólne są scharakteryzowane, ponieważ są wspólne dla każdego rodzaju zawodu, dlatego łatwo jest przenieść je z jednego zawodu do drugiego.
Podsumowując, możemy stwierdzić, że dla każdego, kto oferuje swoje usługi na rynku pracy, ważne jest nabycie jak największej liczby kompetencji pracowniczych, ponieważ poszerza to jego możliwości zatrudnienia, pozwala lepiej wykonywać swoją pracę i generuje lepsze wynagrodzenie. Ze swojej strony firmy również odnoszą korzyści, ponieważ stają się bardziej produktywne, wydajniejsze i oczywiście ich marża zyskowności jest większa, ponieważ są bardziej konkurencyjne.