Hiszpania nadal jest w stanie niepokoju, a w zeszłym tygodniu opublikowano 3 nowe dekrety królewskie z nowymi środkami pracy, które wpływają na środowisko biznesowe, aby stawić czoła gospodarczym i społecznym skutkom COVID-19.
Biorąc pod uwagę stagnację na rynku pracy i lawinę ERTE, jaka pojawiła się w ostatnich tygodniach, istnieje pilna potrzeba dalszego ustanawiania zasad regulujących i usprawniających wszystkie procedury, które muszą być przestrzegane bez załamywania systemu.
W ubiegłym tygodniu przeanalizowaliśmy pierwsze środki pracy zaproponowane w dekrecie królewskim z mocą ustawy 8/2020 pod kątem zasiłku dla bezrobotnych, ERTE i przedstawiliśmy świadczenie z tytułu zaprzestania działalności gospodarczej dla osób samozatrudnionych. W tej drugiej części w prosty sposób przeanalizujemy uzupełniające środki pracy mające na celu ochronę bezrobocia, płatnego urlopu i moratorium na składki na ubezpieczenie społeczne.
1. Uzupełniające środki pracy dla ochrony bezrobocia
Regulowane w dekrecie królewskim z mocą ustawy 9/2020
Zwolnienia z powodu siły wyższej, na którą ma wpływ ERTE
W sztuce. 2 wskazuje, że firmy, które wzięły udział w ERTE z powodu siły wyższej spowodowanej Covid-19, nie mają uzasadnienia dla zwolnienia lub rozwiązania umów, które są realizowane z tych samych przyczyn w czasie trwania stanu alarmowego. Z przepisu nie wynika jasno, czy będzie on dotyczył tylko pracowników objętych ERTE, czy też całej siły roboczej.
Nie oznacza to, że NIE MOŻESZ zostać zwolniony, ale że zwolnienie z powodu siły wyższej związanej z Covid-19 zostanie uznane za niedopuszczalne. Zwolnienia dyscyplinarne można również dokonywać, gdy nie są one powiązane z Covid-19.
Obsługa i wypłata zasiłków dla bezrobotnych
Zgodnie z art. 3 odpowiada spółce wniosek o zasiłek składkowy z tytułu zbiorowego bezrobocia przed podmiotem zarządzającym, w tym przypadku SEPE.
Firma musi wypełnić formularz, który pojawia się na stronie SEPE z danymi pracowników, których będzie dotyczyć ERTE z powodu zawieszenia umów lub skrócenia godzin pracy sklasyfikowanych według miejsca pracy. Musi to zostać wysłane za pośrednictwem elektronicznego rekordu, który pojawia się w Internecie, lub w przypadku błędu, w zaszyfrowanej wiadomości e-mail.
Nie będą one uwzględniane w ERTE, ani we wniosku o zasiłek dla bezrobotnych dla pracowników przebywających na urlopie z powodu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa, ojcostwa lub urlopu. Po ich przywróceniu można wysłać nowy formularz z informacjami o tych pracownikach. Innymi słowy, dla tej samej firmy można złożyć kilka formularzy.
Obliczanie czasu trwania umów czasowych
W sztuce. 5 ustala zawieszenie umów czasowych, szkoleniowych i tymczasowych z przyczyn Covid19, będzie to oznaczało przerwanie naliczania czasu trwania umów. Oznacza to, że okres zawieszenia umowy przez ERTE z ważnej przyczyny, na którą firma się zgodziła, po ustaniu stanu alarmowego i rozwiązaniu ERTE umowa zostanie przedłużona o ten sam okres.
Należy rozumieć, że 401 umów o dzieło i usługi nie są objęte tym artykułem, ponieważ jeśli praca lub usługa, która jest przedmiotem umowy, kończy się, musi zakończyć się ze względu na swój charakter i nie ma sensu jej przedłużanie z biegiem czasu.
Reżim sankcji
Przyjęcie środków pracowniczych, które pomagają złagodzić negatywne skutki tego kryzysu, może również prowadzić do odpływu zwolnień, zawieszania umów i nadużyć w pobieraniu świadczeń. Z tego powodu konieczne jest również ustanowienie sankcji.
Jeżeli którykolwiek ze złożonych wniosków o uzyskanie ERTE zostanie uznany za nieprawdziwy, niepoprawny lub nie będzie miał dostatecznego związku z przyczyną, która go wywoła, będzie skutkować nałożeniem sankcji i zwrotem nienależnie otrzymanych świadczeń. Firma musi również zwrócić świadczenia, które otrzymali pracownicy dotknięci ERTE, ponieważ przepis zwalnia pracownika z wszelkiej odpowiedzialności w tym zakresie. Niedopuszczalność ERTE należy zakwestionować w sądzie.
Niezłożenie przez przedsiębiorstwo zbiorowego wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w ciągu 5 dni od uzyskania zezwolenia ERTE będzie traktowane jako poważne wykroczenie.
2. Płatny urlop zwrotny
Dekret królewski z mocą ustawy 10/2020 reguluje obowiązkowy płatny urlop wypoczynkowy.
Przedmioty aplikacji
Będzie on dotyczył wszystkich zatrudnionych pracowników, którzy świadczą usługi w firmach publicznych lub prywatnych, których działalność nie została sparaliżowana w wyniku stanu alarmowego, czyli czynności klasyfikowanych tutaj jako NIEZBĘDNE.
Nie dotyczy to osób, których umowa o pracę została zawieszona w tym czasie:
- Zawarte w ERTE
- Ci, którzy świadczą swoje usługi przez telepracę
- Ci, którzy są na urlopie lub odchodzą w tym czasie
Chociaż nic nie jest wyjaśnione na temat pracowników, którzy w tym okresie przebywają na wakacjach
Zasada ta zobowiązuje firmy do starania się o zastosowanie telepracy we wszystkich możliwych czynnościach przed podjęciem wyjątkowych środków, takich jak płatny urlop czy zawieszenie umów. . W razie potrzeby mogą ustalić minimalną liczbę personelu lub zmian roboczych, które są ściśle niezbędne do utrzymania podstawowej działalności na czas obowiązywania niniejszego dekretu królewskiego z mocą ustawy.
Trwanie
Zezwolenie będzie obowiązywać od 30 marca do 9 kwietnia włącznie. Ponieważ opublikowanie królewskiego dekretu z mocą nastąpiło po północy 29 marca, jego stosowanie rozpoczyna się 31 marca.
Zemsta
W czasie urlopu pracownicy otrzymają wynagrodzenie zasadnicze i dodatki do wynagrodzenia, tak jakby przybyli świadczyć swoje usługi. . Nie mówi się nic o innych prawach, które pracownicy nadal uzyskują podczas regularnego płatnego urlopu, takich jak generowanie dni urlopu.
Godziny rekonwalescencji
Odzyskiwanie godzin pracy niewykorzystanych podczas płatnego urlopu musi nastąpić do dnia 31 grudnia 2020 r.
Granice jego odzyskania są;
- Nie może mieć wpływu na minimalne przerwy dzienne i tygodniowe.
- Nie przekroczy maksymalnych rocznych godzin pracy zatwierdzonych umową.
- Musisz przestrzegać prawnie uznanych praw do pojednania w życiu osobistym.
Rekonwalescencja będzie funkcjonować jako worek godzin, które muszą być wynegocjowane z prawnymi przedstawicielami spółek (radą zakładową, komitetem negocjacyjnym lub związkami, jak wskazano w Statucie Pracowników) w ciągu maksymalnie 7 dni od zakończenia urlopu .
Niezbędne czynności
| NIEZBĘDNE DZIAŁANIA |
| Czynności, które muszą być utrzymane ze względu na stan alarmowy |
| Produkcja i dostawa podstawowych towarów i usług |
| Ośrodki zdrowia, osoby starsze, niepełnoletnie i niepełnosprawne |
| Opieka zdrowotna zwierząt |
| Sprzedaż, druk i dystrybucja długopisów i nośników |
| Firmy świadczące usługi finansowe (banki, ubezpieczenia, fundusze inwestycyjne) |
| Telekomunikacja i audiowizualne |
| Prawnicy, adwokaci, tłumacze pisemni, ustni, psycholodzy i absolwenci społeczni |
| Usługi ochrony ofiar przemocy ze względu na płeć |
| Kancelarie prawne i doradztwo |
| Notariusze i rejestry usług podstawowych |
| Czyszczenie, konserwacja, naprawy i utylizacja odpadów |
| Ośrodki dla uchodźców i imigrantów |
| Usługi meteorologiczne |
| usługi pocztowe |
| Import i dostawa artykułów sanitarnych |
| Dystrybucja materiałów zakupionych przez internet |
| Wszelkie inne, które świadczą usługi i zostały uznane za niezbędne |
3. Moratorium i odroczenie wpłaty do ZUS
Dekret królewski z mocą ustawy 11/2020 określa szereg środków o charakterze społecznym, skierowanych do grup najbardziej narażonych w tym kryzysie oraz mających na celu wzmocnienie działalności gospodarczej administracji publicznej. Tutaj podsumowujemy mierniki pracy, które dotyczą stricte pracy.
Moratorium na opłacanie składek ZUS
Sztuka. 34 stanowi, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek oraz firmy mogą wnioskować o odroczenie płatności składek ZUS ze znaczną obniżką wymaganej stopy procentowej 0,5%.
Przedmioty aplikacji
Mogą o nią wystąpić firmy, które nie stosują ERTE z powodu siły wyższej oraz w przypadku freelancerów, pod warunkiem, że prowadzone czynności nie zostały zawieszone ze względu na stan alarmowy.
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek, które wystąpiły o zasiłek z tytułu zaprzestania działalności i nie są na bieżąco z opłacaniem składek, mogą je teraz wypłacać bez dopłaty za spóźnienie.
Termin składania wniosków
Okres naliczania rat, które mogą odroczyć ich spłatę to:
- Firmy: od kwietnia do czerwca 2020
- Samozatrudniony: od maja do lipca 2020 r.
Proces aplikacji
Wnioski o moratorium na płatności należy składać za pośrednictwem komunikacji z TGSS w ciągu pierwszych 10 dni kalendarzowych od uregulowanych terminów dla odpowiedniego dochodu. .
Mogą to robić firmy i agencje za pośrednictwem systemu RED.
Odroczenie spłaty długów z ZUS
Sztuka. 35 ustala odroczenie spłaty długów w ZUS, których terminem rejestracji są miesiące od kwietnia do czerwca 2020 r. z oprocentowaniem 0,5%, niższym od ustalonego w normalnych warunkach (3,75%).
Wnioskodawca nie może mieć innego odroczenia i musi zostać złożony w ciągu pierwszych 10 dni kalendarzowych okresu regulacyjnego na wjazd.
Pozostaje jeszcze wiele kwestii do wyjaśnienia i uregulowania w odniesieniu do decyzji podejmowanych w tych dekretach. Nadal są to pilne środki pracy w obliczu bezprecedensowej sytuacji, które należy później zbadać i skorygować.