Rodzaje nękania w miejscu pracy to różne sposoby nękania pracownika. To przez kolegów, którzy są na ich poziomie lub przełożonych (szefów).
Molestowanie w miejscu pracy można sklasyfikować głównie na podstawie dwóch kryteriów. Są to hierarchia osoby, która ją wykonuje i cel aktu nadużycia.
Rodzaje nękania w miejscu pracy według tego, kto je przeprowadza
Molestowanie w miejscu pracy, w zależności od rangi sprawcy, można podzielić na trzy:
- Nękanie wertykalne lub przepychanie w dół: Kiedy szef nęka swojego podwładnego (podwładnych) w miejscu pracy. To, nadużywanie pozycji wyższości, oraz poprzez różne działania: przypisanie przeciążenia pracą, odrzucenie inicjatyw pracowniczych, represje społeczne, groźby zwolnienia w przypadku niespełnienia celów, m.in.
- Molestowanie poziome lub mobbing: Gdy osoba jest nękana przez współpracowników, którzy są na tym samym poziomie w schemacie organizacyjnym firmy. Można to ćwiczyć na różne sposoby, takie jak między innymi izolacja społeczna, dokuczanie, obojętne traktowanie.
- Narastające nękanie wertykalne: Ten rodzaj nękania ma miejsce, gdy szef jest nękany przez swoich przełożonych. Takie zachowanie ma miejsce na przykład, gdy podwładni odmawiają wykonywania rozkazów lub realizacji celów. To znaczy, gdy jest odmowa przyjęcia władzy przełożonego.
Molestowanie w miejscu pracy zgodnie z jego celem
Zgodnie z celem ustawy, rodzaje molestowania w miejscu pracy mogą być następujące:
- Nękanie strategiczne: Jest to część firmowego planu redukcji kosztów. W ten sposób pracownik jest nękany np. przez przeciążanie go zadaniami, aby zachęcić go do opuszczenia organizacji. W ten sposób firma mogłaby, gdyby tak było, uniknąć wypłaty odszkodowania, które odpowiadałoby nieuzasadnionemu wypowiedzeniu.
- Nękanie według adresu: Jest to taki, który jest ćwiczony za niespełnienie oczekiwań kierownictwa, na przykład osiągnięcie minimalnej liczby sprzedaży. Może to nastąpić na przykład poprzez upokorzenie lub groźby zwolnienia.
- Molestowanie dyscyplinarne: Jest ćwiczony w celu, aby dana osoba zachowywała się w określony sposób, wzbudzając strach również u innych pracowników. Może być na przykład tak, że pracownik nie chce uczestniczyć w określonym wydarzeniu zaproponowanym przez kierownictwo. W konsekwencji zaczynają być wykluczani z innych działań.
- Perwersyjne nękanie: Nie ma określonego celu. Ich jedyną motywacją jest autorytarne sprawowanie stanowiska (w przypadku, gdy jest szefem) lub niechęć do współpracownika. Ten rodzaj zachowania jest spowodowany nadużyciem napastnika.
Molestowanie w miejscu pracy ze względu na płeć
Na osobną wzmiankę zasługuje molestowanie w miejscu pracy ze względu na płeć, czyli to, które jest stosowane wobec kobiet. Wynika to głównie z uprzedzeń, które ciągnie społeczeństwo.
Dowody wskazują, że kobiety często nie są brane pod uwagę na niektórych stanowiskach kierowniczych. Dzieje się tak, ponieważ (nawet nieświadomie) uważa się, że mężczyźni są bardziej zdolni do zajmowania takich stanowisk.
Ponadto wiadomo, że znaczny odsetek kobiet doświadcza molestowania seksualnego ze strony współpracowników lub przełożonych. Dlatego czasami ofiary nie są słuchane lub ze wstydu wolą nie zgłaszać.