Pali się
online list, który wysłałeś do New York Times, Greg Smith, dyrektor jednego z największych banków na świecie (nr 25 patrz lista), gdzie publikuje powody odejścia z firmy. W nim ogłosił swoje zwolnienie po 12 latach pracy dla nich w różnych częściach świata, twierdząc, że „środowisko stało się bardziej toksyczne i destrukcyjne niż kiedykolwiek”.
Każdy akapit listu to policzek Goldman Sachs. Twierdzi, że "interesy klientów uległy interesom banku i odsetki za zarabianie pieniędzy. "Kultura była fundamentalną częścią sukcesu Goldman Sachs, duch pokory, pracy zespołowej i poszukiwania najlepszego dla klientów, to nie było tylko zarabianie pieniędzy, ale to zostało stracone." Komentuje, że jest mu smutno, że wszystkie te wartości zostały utracone. Następnie dodaje, że „jest dumny, bo zawsze ostrzegał swoich klientów, że tak było najlepiej dla nich, nawet jeśli oznaczało to dla banku mniej pieniędzy”.
Smith mówi, że na niektórych spotkaniach rozmawiają cicho o „klienci oszustów » a także dodaje „w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy słuchałem kilku reżyserów nazywaj klientów „pacynkami”, czasami pocztą wewnętrzną ». Komentuje też, że nie jest to nic nielegalnego, ale że na co dzień obserwuje, jak bardzo złożone i intratne dla banku produkty są umieszczane wśród klientów, zamiast produktów prostych, bardziej zgodnych z interesami obu stron.
Wyjaśnia trzy kroki, które pracownik musi wykonać, aby uzyskać awans:
- Uruchom wały Goldman Sachs, która polega na przekonywaniu klientów do zakupu produktów, których chcą się pozbyć, ponieważ nie mają dobrej rentowności.
- „Polowanie na słonie”Innymi słowy, oferowanie klientom tylko tych produktów, które dają bankowi najwięcej korzyści.
- Handel produktami nieprzezroczystymi i bez płynności, które mają trzyliterowe akronimy.
Goldman Sachs nie zwlekał z odpowiedzią, również w oświadczeniu dla „The New York Times”, w którym stwierdza, że „każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii, ale uważamy za niefortunny wpływ, jaki ta osobista opinia wywarła na na szkodę niezależnych badań, które wspierają nasze środowisko pracy” i zapewniają, że są zadowoleni tylko wtedy, gdy zadowoleni są również ich klienci.
