Strajk jest formą protestu polegającą na niewykonaniu przydzielonych zadań, w celu wyrządzenia szkody osobom lub instytucjom, do których kierowane są skargi.
W ten sposób celem jest poprawa, w różnych aspektach, osób w nią zaangażowanych. Jest to jeden z legalnych środków dostępnych obywatelom do dochodzenia swoich praw. W rzeczywistości dzisiaj ten rodzaj protestów społecznych jest legalny w większości krajów świata.
Pochodzenie strajku
Według historyków pierwszy znany strajk miał miejsce za panowania Ramzesa III w Egipcie. Cóż, gdyby można było to tak potraktować, jasne. Jednak pierwsze ruchy robotnicze znajdują się w Anglii w latach 1810-1811 z tzw. luddyzmem. Jej promotorem był Ned Ludd (stąd luddyzm) i nazywał siebie „łamaczami maszyn”.
Wraz z pojawieniem się grup robotniczych, pojęcie „klasy robotniczej” stało się istotne. To, wraz z pojawieniem się partii anarchistycznych, komunistycznych czy socjalistycznych, doprowadziło do legalizacji tej działalności protestacyjnej, zwłaszcza w miejscu pracy. Wraz z pojawieniem się „Stolicy” Karola Marksa ruch ten osiągnął teoretyczne ramy, na których można było budować i rozwijać się.
Rodzaje strajków
Najbardziej znaną formą strajku jest praca, która może być różnego rodzaju. Ale oprócz tego istnieją inne rodzaje strajków. Pokażemy możliwą klasyfikację:
Według obszaru możemy mówić o:
- Strajk konsumencki. Przestać konsumować niektóre towary.
- Strajk głodowy. Zwykle napastnik przestaje jeść.
- Strajk studencki. Występuje zwykle zwłaszcza na uniwersytetach i wymaga na nich usprawnień.
Oczywiście mamy własny strajk pracowniczy, którym może być:
- Gorliwości. Polega na skrupulatności w pracy w celu obniżenia wydajności w działaniu.
- Z opuszczonymi ramionami. W przeciwieństwie do poprzedniego, w tym przypadku promowana jest bezczynność.
- Ciekawym przypadkiem jest przypadek upuszczonych długopisów, w którym policja odmawia nałożenia grzywny.
Z drugiej strony można podać również inne klasyfikacje. Ze względu na ich rozszerzenie mogą być ogólne lub szczegółowe. W zależności od tego, czy są legalne. Wreszcie możemy mówić o nieokreślonym lub ustalonym na określony czas.
Kilka uwag na temat terminu
W większości krajów używa się tego samego terminu z różnymi tłumaczeniami. Jednakże, jest kilka wyjątków. Na przykład w Meksyku, Argentynie, Urugwaju, Chile, Ekwadorze czy Peru nazywają to „bezrobociem”. Jednak w innych krajach, takich jak Ekwador, termin ten odnosi się do pracowników, a bezrobocie do pracodawców.
W Hiszpanii strajk oznacza bezrobocie robotników ze względu na roszczenia. Jednak, aby odnieść się do sytuacji, w której firma postanawia się zatrzymać, używa się terminu „lockout”. Zwykle te ostatnie muszą spełniać szereg wymagań, aby były legalne.