Urlop polega na zawieszeniu pracy na podstawie dobrowolnej decyzji pracownika lub w wyniku działania siły wyższej, z którą musi się zmierzyć.
Oznacza to, że urlop oznacza, że zobowiązanie do pracy jest bezskuteczne przez pewien czas.
Celem złożenia wniosku o urlop lub skorzystania z takiego urlopu jest umożliwienie pracownikowi rozwijania innych czynności o charakterze zawodowym lub osobistym.
Zaletą urlopu jest to, że osoba może mieć możliwość po okresie wypowiedzenia wznowienia pracy lub podobnej np. w tym samym obszarze firmy. Wszystko to zależy od uzgodnionych warunków.
Rodzaje urlopów
Istnieją głównie dwa rodzaje urlopów:
- Wymuszony: Kiedy pracownik będzie sprawował urząd publiczny, na który został wybrany, lub będzie pełnić funkcje związkowe poza swoim miastem lub prowincją zamieszkania. W takim przypadku firma jest zobowiązana do zawieszenia i zachowania stanowiska. Tym samym okres urlopu będzie zależał od ważności stanowiska publicznego, a po jego zakończeniu pracownik będzie miał maksymalnie miesiąc na złożenie wniosku o przywrócenie do pracy.
- Wolontariusz: Pracownik, który należy do firmy od co najmniej roku, ma możliwość wnioskowania o urlop z powodów zawodowych lub osobistych. To zawieszenie będzie trwało od 4 miesięcy do 5 lat. Aby złożyć wniosek o nowy urlop, muszą upłynąć co najmniej 4 lata od ostatniego. W tym trybie stanowisko pracy nie zostaje zachowane (chyba że w układzie zbiorowym pomiędzy firmą a związkiem uzgodniono inaczej), ale preferencyjne prawo do ponownego zajęcia stanowiska podobnego do poprzedniego jest przyznawane w przypadku wakatu . W tej kategorii znajdujemy wyjątkowy przypadek, jakim jest urlop wnioskowany w celu opieki nad członkami rodziny, który z kolei można podzielić na dwa:
- Opieka nad dziećmi: maksymalny okres trzech lat na każde dziecko, które zostało przysposobione lub jest adoptowane. Okres ustania liczony jest od urodzenia lub pieczy zastępczej nad małoletnim.
- Opieka nad osobą bliską: nie zostanie przyznana na okres dłuższy niż dwa lata. Ma na celu ochronę krewnych do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa. Przyczyną może być wypadek, podeszły wiek lub choroba, które uniemożliwiają krewnemu pracownika samodzielne radzenie sobie.
Należy zauważyć, że jeżeli urlop został przyznany na opiekę nad członkami rodziny, powrót do pracy jest możliwy w ciągu pierwszego roku zawieszenia. Pod koniec tego okresu ponowna rekrutacja może nastąpić na podobnym wakacie.