Pojednanie pracownicze to czynność organizowana w sytuacji konfliktu między pracownikiem a firmą. W ten sposób stara się uniknąć sytuacji, w której wspomniana sytuacja powinna zostać rozwiązana w procesie.
Postępowanie pojednawcze ma miejsce, gdy w firmie dochodzi do konfliktu między dwiema stronami. Ten spór można rozwiązać albo w drodze aktu pojednania, albo, z drugiej strony, na drodze procesu. Akt pojednania pracowniczego jest zawsze preferowany, ponieważ polega na osiągnięciu porozumienia między obiema stronami. W ten sposób unika się procesu sądowego, a także związanych z tym kosztów dla obu stron.
Gdy akt pojednawczy został sporządzony w przypadku zwolnienia, obowiązkowe jest przedstawienie karty do głosowania pojednawczego przed odpowiednimi służbami.
Ponadto, gdy przeprowadzany jest akt pojednawczy, musi on zostać uwzględniony w akcie pojednawczym.
Co to jest SMAC?
Służby Pomiarowe, Arbitrażowe i Rozjemcze (SMAC) to organ odpowiedzialny za nadzorowanie, zarządzanie i rejestrowanie wszystkiego, co ma związek z postępowaniem pojednawczym.
Wspomniany organ jest odpowiedzialny za nadzorowanie spotkania z adwokatem pojednawczym, a także podpisanie aktu rozstrzygającego.
Chociaż jego nazwa jest taka, w Hiszpanii może podlegać zmianom, w zależności od Wspólnoty Autonomicznej, do której się odnosimy.
Głosowanie pojednawcze w sprawach pracowniczych
Wraz z innymi wymaganiami, aby zażądać zaświadczenia o postępowaniu pojednawczym, musi być dostępna karta do głosowania pojednawczego.
Ta karta do głosowania pojednawczego jest pisemnym dokumentem, który szczegółowo odzwierciedla powody, które skłoniły firmę lub pracownika do niezgody z podjętymi decyzjami, a także z wysuniętym roszczeniem.
Wspomnianą kartę do głosowania należy przedstawić odpowiednim służbom z zachowaniem ustalonych terminów. Okresy te są określone przez prawo, w zależności od kraju, którego dotyczy. W Hiszpanii termin ten wynosi dwadzieścia (20) dni od zdarzenia, w związku z którym chcesz złożyć skargę, na przykład zwolnienie.
Akt pojednawczy
Akt pojednawczy to dokument, który gromadzi wszystko, co wydarzyło się w akcie pojednania pracowniczego. Akt ten zawiera również wnioski zawarte w akcie pojednawczym.
Protokół pojednawczy musi być podpisany podczas spotkania w SMAC.
Akt pojednawczy jest gwarancją realizacji osiągniętego porozumienia. W przypadku, gdy firma nie zastosuje się do umowy, pracownik może zażądać postępowania egzekucyjnego.
Inne znaczenia pojednania pracy
Poza prawem równowagę między życiem zawodowym a prywatnym można rozumieć na różne sposoby.
W tym sensie najbardziej znanym znaczeniem jest istniejąca potrzeba łączenia przez pracownika życia osobistego i zawodowego. Ta proporcja jest często nazywana równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ odzwierciedla zdolność do radzenia sobie z obowiązkami, które dana osoba ma w pracy, a z drugiej strony ma zobowiązania wobec rodziny i domu.
Pojednanie pracownicze w ten sam sposób może być rozwiązane w akcie pojednawczym pracowniczym. Oznacza to, że może dojść do sytuacji, w której to samo pojęcie zostanie przedstawione w dwóch zupełnie różnych znaczeniach. Na przykład możemy powiedzieć: Juan osiągnął pojednanie pracownicze, między pracą a poziomem osobistym, po osiągnięciu porozumienia w sprawie pojednania pracowniczego ze swoim pracodawcą.