Przyczynami zwolnienia są te przyczyny, z powodu których pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem. Wspomniane motywacje, aby były ważne przed władzą, muszą być obiektywne.
Przyczynami zwolnienia są okoliczności, z których firma może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika z organizacji. Jeżeli uzasadnienie jest subiektywne lub nie jest oparte na rzeczywistości, pracownik może złożyć skargę do odpowiedniego podmiotu. Tym podmiotem mogłoby być np. ministerstwo pracy.
Aby lepiej zrozumieć, co rozumiemy przez powody obiektywne, możemy je podzielić głównie na dwie, związane z umiejętnościami, gdy jest niska produktywność, oraz te, które są związane z zachowaniem, gdy niedopuszczalne zachowanie jest widoczne przez organizację. Wyjaśnimy to na przykładach później.
Należy również wyjaśnić, że każdy kraj ma inne ustawodawstwo i różne podmioty odpowiedzialne za przyjmowanie roszczeń pracowników. Ponadto przepisy ustalają również odszkodowanie, które odpowiadałoby osobie zwolnionej.
Przyczyny zwolnienia z powodu produktywności
Zwolnienie pracownika może nastąpić, ponieważ jego wydajność nie jest taka, jakiej oczekiwała firma. Muszą to świadczyć o wynikach uzyskanych w przeliczeniu na pracownika i należy wziąć pod uwagę, że zawsze jest okres nauki, to znaczy, że zwolnienie osoby w ciągu dwóch tygodni z powodu niskiej produktywności byłoby nieuzasadnione.
Załóżmy na przykład, że bankowy analityk ryzyka często popełnia błędy podczas oceny osób ubiegających się o pożyczkę. Wtedy instytucja finansowa postanawia zrezygnować ze swoich usług.
W tym miejscu moglibyśmy również uwzględnić przypadki, w których pracownik traci pewne zdolności fizyczne, które są mu potrzebne do wykonywania pracy, na przykład, gdy jest pilotem, który po wypadku samochodowym traci mobilność jednego ramienia i nie może być przeniesiony do inna pozycja .
Przyczyny zwolnienia za postępowanie
Firma może zwolnić pracownika za popełnienie poważnego przestępstwa, na przykład, jeśli dokonał napadu w miejscu pracy lub udostępnił poufne informacje konkurencji.
Podobnie pracownik może zostać uznany za winnego popełnienia przestępstwa i skazany za fakt, o którym pracodawca nie wiedział przed zatrudnieniem, co może skutkować zwolnieniem.
Innym zachowaniem, które można uznać za przyczynę zwolnienia, jest nieobecność w pracy. To znaczy nie uczęszczanie do centrum pracy bez odpowiedniego uzasadnienia.
Przyczyny zwolnień grupowych w prawie hiszpańskim
W Hiszpanii zwolnienie grupowe uważa się za właściwe w następujących przypadkach:
- Przyczyny ekonomiczne: Kiedy wyniki firmy pokazują negatywną sytuację ekonomiczną. Na przykład straty w rachunku zysków i strat lub gwałtowny spadek dochodów.
- Przyczyny techniczne: Kiedy zachodzą zmiany w środkach i narzędziach produkcji.
- Przyczyny produkcyjne: Kiedy pojawiają się zmiany w popycie.
- Przytłaczająca siła: Kiedy zdarzają się sytuacje, które niezależnie od sytuacji firmy tego wymagają. Sytuacje takie jak wojny, pandemie, a także inne możliwe scenariusze.
- Przyczyny organizacyjne: Kiedy zachodzą zmiany w systemach pracy w firmie.
