Stopa zastąpienia, znana również jako stopa zastąpienia, jest wskaźnikiem używanym do pomiaru systemu emerytalnego. Wyraża on procent dochodu, jaki stanowi świadczenie emerytalne, w stosunku do dochodu otrzymywanego jako osoba pracująca zawodowo.
Stopa zastąpienia lub stopa zastąpienia jest zatem wskaźnikiem, który wyraża zakres oferowany przez emerytury, w odniesieniu do ostatniego wynagrodzenia otrzymywanego jako pracownik. Oznacza to, że procent poprzedniego wynagrodzenia, który będąc emerytem jest objęty emeryturą.
To, jak mówimy, jest wyrażone w procentach.
Jest to wskaźnik, który służy do pomiaru siły nabywczej emerytów w stosunku do ich poprzedniego etapu jako pracowników.
Jak obliczana jest stopa zastąpienia?
Obliczenie stopy zastąpienia jest bardzo proste. Ponadto, jak powiedzieliśmy, zwykle wyraża się to w procentach.
Aby to obliczyć, wystarczy zastosować następujący wzór:
Gdzie:
- T = Stopa zastąpienia lub zastąpienia.
- P = Emerytura.
- S = Ostatnie otrzymane wynagrodzenie.
Aby uzyskać prostszy pomysł, wyobraźmy sobie, że gdyby nasza emerytura wynosiła 1500 dolarów, podczas gdy nasza ostatnia pensja była taka sama, stopa zastąpienia lub zastąpienia wynosiłaby 100%.
Przykład stopy wymiany Replacement
Następnie, aby dobrze zrozumieć tę koncepcję, przystępujemy do podania rzeczywistego przykładu tego, jak obliczylibyśmy stopę zastąpienia w konkretnym przypadku.
Aby to zrobić, wyobraźmy sobie, że nasza ostatnia pensja przed przejściem na emeryturę wynosiła 1500 USD.
Z kolei po przejściu na emeryturę wyobraźmy sobie emeryturę, która nam odpowiada to 1000 zł.
Następnie zastosuj formułę w następujący sposób:
W ten sposób wynik jaki uzyskujemy przy dzieleniu i mnożeniu wynosi 66,6%.
Oznacza to, że z ostatniej otrzymywanej pensji otrzymywana emerytura wynosi 66,6%.