Nowa umowa dla freelancerów i platform cyfrowych

Nowa gospodarka cyfrowa zmienia również krajobraz pracy. Gospodarka dzielenia się i platformy cyfrowe wymagają od osób, które wykonują określone prace w zamian za wynagrodzenie, ale które nie są samozatrudnione ani nie są pracownikami najemnymi. . Zazwyczaj kojarzą się z postacią „fałszywie samozatrudnionego”.

“4% hiszpańskiej populacji w wieku produkcyjnym skorzystało już z platformy cyfrowej do generowania dochodu. Liczba ta wynosi 15% w USA i UE ”. Raport „Praca nad platformami cyfrowymi” autorstwa Adigital (Stowarzyszenie Gospodarki Cyfrowej).

Ramy regulacyjne dla osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, w swojej konfiguracji, stwarzają liczne bariery w dostępie, nadmierne procedury biurokratyczne i zbyt wysokie koszty. . Z tych powodów w wielu przypadkach nie warto rejestrować się jako samozatrudniony, jeśli zamierzamy prowadzić działalność sporadycznie lub za bardzo niskie wynagrodzenie. Wraz z nowym scenariuszem gospodarki cyfrowej konieczne jest wprowadzenie adaptacji lub nowej osoby samozatrudnionej, jak twierdzi Stowarzyszenie Gospodarki Cyfrowej (Adigital).

Przykłady ekonomii dzielenia się, takie jak kierowcy dostaw Dostawa, kierowcy Uber, leasingodawcy Airbnb, współautorzy w blogi lub sprzedawcy produktów w Wallapop, to niektóre z działań, które wchodzą w zakres tego nowego rozporządzenia.

Niezbędne jest zapewnienie tych relacji między pracownikami/współpracownikami a cyfrowymi platformami regularyzacyjnymi. Istnieje niepewność prawna między platformami, które podlegają kontrolom Ubezpieczeń Społecznych, ale gdzie z kolei istnieje próżnia prawna, aby rozważyć tę postać tego niezależnego / współpracownika w niepełnym wymiarze godzin. Reforma specjalnego reżimu dla samozatrudnionych lub samozatrudnionych (RETA) jest na stole odpowiednich instytucji, aby dostosować ją do tej nowej cyfrowej gospodarki pracy.

“Musisz przestać mówić o zatrudnieniu i zacząć mówić o pracy. Budować systemy ochrony socjalnej praw skoncentrowane na jednostce ”. Celia Ferrero, wiceprzewodnicząca Krajowej Federacji Pracowników Samozatrudnionych (ATA)

Rekomendacje nowej umowy pomiędzy freelancerami a platformami cyfrowymi

Według raportu Cyfrowy, Zakłada się, że w przepisach umownych wprowadza się rekomendacje takie jak:

• Dostosuj kwoty jako freelancerzy do generowanego dochodu. To znaczy, że opłaty, VAT i podatek dochodowy od osób fizycznych nie są wygórowane i warto się zarejestrować, aby uregulować swoją sytuację. Na przykład, że jest wyceniany proporcjonalnie do osiąganego dochodu, z zachowaniem rozsądnych limitów, które pozwalają pracownikowi na uzyskanie świadczeń, a jednocześnie przestrzeganie przepisów podatkowych, nie powodując nadmiernego lub nieopłacalnego obciążenia.
• Zmniejszenie i usprawnienie procedur biurokratycznych wymaganych przez liczbę osób samozatrudnionych. Oznacza to, że wiele procesów jest zdigitalizowanych, aby nie stanowiły bariery dla autonomii pracownika/współpracownika.
• Określ, jakie usługi można świadczyć, godziny, ceny za godzinę lub według wyników, platformy, na których można je obsługiwać, reżim wyłączności lub nie, minimalną ilość pracy, ubezpieczenie wypadkowe … To znaczy, aby rozwiązać tego rodzaju problemy i spróbować ustanowić ramy regulacyjne, które dostosowuje się do tego, co dzieje się w nowej gospodarce cyfrowej.
• Promuj systemy współpracy między organami publicznymi i platformami w celu ułatwienia procesów poboru podatków i zarządzanie ofertami, ułatwiając bardziej efektywne procesy administracyjne. Ponadto muszą umożliwić dostawcom i firmom platformy informacyjne, na których będą mogli sprawdzić swoją sytuację, sposób złożenia wyceny, procedury itp.
• Rejestrując się w systemie wpłat freelancera/współpracownika, również jesteś zapewnienie określonych świadczeń socjalnych, a także systemu ochrony i ograniczenia ryzyka niepewności lub złych relacji z firmami/platformami cyfrowymi. . Platformy cyfrowe nie mogą zapewnić pracownikom minimalnego dochodu, ubezpieczenia społecznego, urlopów itp. Z kolei pracownicy mają elastyczne harmonogramy wykonywania swoich czynności kiedy chcą, nie mają wyłączności na platformę i mają własny materiał. Innymi słowy, należy zaproponować model mieszany, w którym można pogodzić liczbę osób pracujących na własny rachunek i pracownika, które dostosowują się do tych sporadycznych miejsc pracy. .

Pytanie brzmi, jak podejść do tego problemu, ponieważ istnieje wiele różnych przypadków i różnych platform; To znaczy, czy modyfikować umowy jako osoby samozatrudnione poprzez opracowywanie globalnych regulacji dla wszystkich platform cyfrowych, a następnie dodawanie osobliwości każdej z nich, czy też modyfikowanie Statutu pracowniczego i dostosowywanie go do nowej rzeczywistości cyfrowej, z nowymi sytuacjami i stosunkami pracy, które mogą się pojawić lub ustanowić nową hybrydę, która zawiera regulacje dla pracownika i osoby samozatrudnionej.

Inne konsekwencje

Niektóre konsekwencje zmiany przepisów dotyczących samozatrudnienia w nowej gospodarce cyfrowej, które miałyby nastąpić, to:

• Tam będzie większa konkurencyjność między platformami i zapewnić im większe bezpieczeństwo, a także lepsze warunki dla użytkowników
• Jeżeli przepisy dotyczące samozatrudnionych zostaną zmodyfikowane, dając im większą elastyczność i dostosowanie do ich dochodów, będzie to sposób na pojawia się część szarej strefy, kolejny z problemów obecnej gospodarki.

Ostatecznie wchodzimy w złożone zmiany strukturalne, które będą wymagały kilku testów pilotażowych i wielu negocjacji, aby osiągnąć porozumienie. Oczywiście refleksja ze strony Adigital w tym raporcie, To jest punkt wyjścia. I oczywiście nie jest to problem, który dotyczy pojedynczego regionu, ale gospodarka dzielenia się ma charakter globalny i prawodawstwo musi również uwzględniać ten czynnik.