Nieważne zwolnienie jest rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie decyzji pracodawcy, co jest sprzeczne z podstawowymi prawami i wolnościami pracownika.
Zwolnienie zostaje uznane za nieważne z przyczyn merytorycznych w decyzji pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem ze względu na miejsce urodzenia, rasę, płeć, religię, poglądy lub jakikolwiek inny warunek uznawany za dyskryminację.
Przyczyny unieważnienia zwolnienia
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę zakwalifikowane jako nieważne to:
W odniesieniu do całej siły roboczej:
- Naruszenie praw podstawowych. Dyskryminacja, np. zwolnienie za bycie katolikiem lub z określonego kraju.
W odniesieniu do pracujących kobiet:
- Zwolnienie pracownic w ciąży, w przypadku zwolnienia przez pracodawcę kobiety w ciąży, zwolnienie jest nieważne.
- Zwolnij pracownicę na okres urlopu macierzyńskiego, ciążowego lub karmiącego.
- Zwolnij pracownika w przypadku skróconego czasu pracy w celu pojednania rodzinnego.
W odniesieniu do zwolnienia grupowego (rozwiązania stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych, które dotyczy dużej liczby pracowników):
- Że nie ma okresu konsultacji.
- Nieprzestrzeganie terminów lub obowiązkowej dokumentacji.
Proces
W przypadku, gdy pracownik zdecyduje się wystąpić na drogę sądową przeciwko firmie, aby sąd mógł orzec, czy jest to zwolnienie z pracy, konieczne jest wcześniejsze przeprowadzenie postępowania pojednawczego ze spółką.
Dlatego przed złożeniem wniosku o zwolnienie należy podjąć próbę porozumienia się ze spółką. Ta procedura jest niezbędna, bez niej sąd nie uzna roszczenia.
Jest to unikalna cecha procedury zwolnienia w ustawodawstwie hiszpańskim, która odróżnia ją od jakiejkolwiek innej jurysdykcji: administracyjnej, cywilnej, karnej itp.
Jeśli ostatecznie nie dojdzie do porozumienia ze spółką, pozew zostanie przekazany do sądu, aby sędzia zdecydował o kwalifikacji zwolnienia.
Skutki unieważnienia zwolnienia
Jeśli zwolnienie ma wartość null, oznacza to, że nigdy nie istniało. Oznacza to, że jest nieważna od urodzenia i dlatego nie może mieć żadnego wpływu.
W przypadku orzeczenia sądowego nieważności zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia pracownika na stanowisko, które zwykle zajmował lub do pełnienia zwykłych funkcji.
Ponadto pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie, którego pracownik nie otrzymał do czasu wygaśnięcia umowy. W takim przypadku, ponieważ pracownik ma zostać przywrócony do pracy, nie przysługuje mu odszkodowanie.
Wyjątkiem w obowiązku przywrócenia do pracy jest sytuacja, gdy zwolnienie dotyczy kobiety z powodów związanych z przemocą na tle płciowym, napaścią seksualną, nadużyciem lub molestowaniem przez pracodawcę. Unieważnienie zwolnienia za brak chęci utrzymywania relacji z pracodawcą ma następującą specjalizację: Pracownik ma możliwość wyboru między odszkodowaniem (rozwiązaniem umowy) a przywróceniem do pracy.
Jeżeli pracownica w tym ostatnim przypadku wybierze odszkodowanie i rozwiązanie stosunku pracy, będzie miała również prawo do wynagrodzenia, którego nie otrzymała do czasu orzeczenia sądu kwalifikującego zwolnienie.