Akta Regulacji Zatrudnienia (ERE) to procedura administracyjna, której może zażądać firma mająca kłopoty, w celu skrócenia czasu pracy, czasowego zawieszenia lub rozwiązania aktualnych umów o pracę grupy.
Akta regulacji zatrudnienia to środek, który musi być uzasadniony ze względów ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych, które zobowiązują firmę do zmniejszenia lub wyeliminowania godzin pracy zakontraktowanej na określony czas.
Celem ERE jest, aby właściwy urząd pracy mógł zagwarantować ochronę praw pracowników i przestrzeganie przez firmę obowiązujących przepisów. Z punktu widzenia firmy ERE umożliwia dostosowanie zatrudniania pracowników do walki o ich przetrwanie na rynku przy jednoczesnym wywiązywaniu się z obowiązków wobec pracowników.
Okoliczności, w których można uruchomić ERE
Istnieją zasadniczo trzy okoliczności, w których firma musi wystąpić o ERE:
- Zanik osobowości prawnej firmy.
- Zbiorowe zwolnienie lub zawieszenie umowy z przyczyn ekonomicznych, technicznych, organizacyjnych lub produkcyjnych, które zagrażają rentowności przedsiębiorstwa.
- Zawieszenie lub rozwiązanie umowy z powodu siły wyższej, której firma nie mogła zaplanować, np. pożaru lub trzęsienia ziemi, które głęboko uszkodziły zakłady produkcyjne firmy.
Kto może zainicjować procedurę ERE?
Procedurę ERE może wszcząć firma lub pracownicy (za pośrednictwem swoich przedstawicieli prawnych), którzy mają przekonanie, że jeśli firma tego nie zrobi, doznają krzywdy.
Procedura przetwarzania ERE
Procedura ERE zależy od okoliczności, która ją motywuje:
PRZYPADEK 1: Procedura bez problemu siły wyższej
- Okres konsultacji: Otwarcie okresu konsultacji, podczas którego pracownicy (lub ich przedstawiciele) są informowani o zamiarze złożenia wniosku o ERE. Chodzi o to, aby na tym etapie pracownicy i pracodawcy mogli negocjować i zawierać porozumienia w celu zmniejszenia negatywnych skutków środków przyjętych w ERE.
- Wysyłanie ERE do Urzędu Pracy: Firma przesyła wniosek o przeprowadzenie ERE do właściwego organu, wraz z dołączonymi wszystkimi informacjami uzupełniającymi, które pozwalają wykazać sytuację firmy, liczbę pracowników, których to dotyczy, oraz potrzebę zastosowania wymaganych środków.
- Uchwała Urzędu: Właściwy urząd pracy musi zdecydować, czy wniosek ERE jest dopuszczalny, biorąc pod uwagę, czy podane powody są uzasadnione. Ponadto, w przypadku rozwiązania umowy o pracę, musi ustalić odszkodowanie i oświadczenie prawne o sytuacji bezrobocia osób dotkniętych.
PRZYPADEK 2: Postępowanie w przypadku wystąpienia problemu siły wyższej
W przypadku siły wyższej procedura jest podobna do PRZYPADKU 1, z tym wyjątkiem, że firma musi przedstawić wszelkie dowody, jakie uzna za konieczne, aby udowodnić istnienie problemu siły wyższej. Ponadto procedura konsultacji nie istnieje, ale pracownicy i tak muszą zostać poinformowani. Następnie urząd pracy wyda uchwałę.
Przyczyny, które uzasadniają akta dotyczące przepisów o zatrudnieniu w Hiszpanii
Zobacz wyjaśnienie hiszpańskich przepisów
Do przeprowadzenia ERE konieczne jest uzasadnienie jednego z następujących powodów:
- Ekonomiczny: Musi być ciągła redukcja przychodów (straty bieżące) lub mogą to być straty, które mogą wystąpić w przyszłości.
- Techniki: Zmiany w systemach pracy lub sposobie organizacji produkcji.
- Produktywny: W tym celu muszą nastąpić zmiany w popycie na oferowane przez firmę produkty lub usługi.
Ponadto może być uzasadnione siłą wyższą (kiedy nie można jej uniknąć i nie można jej przewidzieć) lub wygaśnięciem osobowości prawnej wykonawcy (upadłość przedsiębiorstwa).
Co się dzieje po zatwierdzeniu ERE
Po zatwierdzeniu są dwie wizje. Z jednej strony pracodawcy, z drugiej pracownika.
- Firma: Masz dwie możliwości, zastosuj zatwierdzone środki (skrócenie godzin, zwolnienia itp.) lub odwołaj się od uchwały, jeśli się z nią nie zgadzasz.
- Pracownicy: Odwołują się od uchwały, ponieważ się nie zgadzają, lub akceptują ją i żądają zasiłku dla bezrobotnych.