Wynagrodzenie to dowolny rodzaj wynagrodzenia i/lub rekompensaty oferowanej jako rekompensata za świadczenie usługi lub przeniesienie majątku.
Wynagrodzenie może być postrzegane jako dowolna płatność lub odszkodowanie między dwiema lub więcej stronami za przeniesienie jakiegoś niezbędnego czynnika. Oznacza to, że jest to cena, jaką jedna strona płaci drugiej za świadczenie usług lub aktywów.
Ogólnie rzecz biorąc, termin wynagrodzenie jest związany z pensją, czyli wypłatą lub listą płac, którą pracodawca oferuje pracownikowi w celu obsadzenia wakatu i zaoferowania mu pracy.
Jednak te korzyści, jakie daje każdy rodzaj produktu bankowego (lokata, fundusz inwestycyjny, rachunek czekowy lub inne) są również wynagrodzeniem.
Nawet wynagrodzenie za współpracę i umowy handlowe (freelancerzy) również odpowiada wynagrodzeniu.
W związku z tym wynagrodzenie obejmuje ogólnie wszystkie płatności lub zwroty uzyskane przez daną osobę. To w zamian za rezygnację ze swoich umiejętności, doświadczeń lub aktywów (pieniądze, dom lub inne).
Rodzaje wynagrodzeń
W umowach płacowych wynagrodzenie to dowolne świadczenie lub poprawa, które pracownik może otrzymać od podmiotu wypłacającego, to znaczy wynagrodzenie nie składa się wyłącznie z miesięcznego wynagrodzenia, ale może być określone różnymi rodzajami świadczeń:
- Wydajność wynagrodzenia: Jest to wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie i jego składniki, w tym dodatki i czeki.
- Zapłać w naturze: Są to wszystkie te świadczenia socjalne, z których może korzystać pracownik kierujący firmą. Odnosimy się na przykład do ubezpieczenia zdrowotnego, samochodu służbowego, wypłaty domu, funduszu emerytalnego i innych świadczeń, które wypłacający podmiot lub firma mogła zaoferować na rzecz pracownika.
- Inne sposoby zapłaty: Na przykład możliwość zaoferowania i wydłużenia większej liczby urlopów i dni wolnych, uwzględnienie wynagrodzenia dla współmałżonka w przypadku ekspatriacji, czy firmowa opieka nad dziećmi na rzecz dzieci pracowników.