Pracownik w niepełnym wymiarze godzin to taki, który nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, to znaczy pracuje mniej niż to, co stanowi prawo, czyli pełny dzień pracy.
Aby właściwie zrozumieć, czym jest pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, trzeba zrozumieć, czym jest pracownik pełnoetatowy. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin to ci, którzy mają maksymalny dzień pracy ustalony przez ustawodawcę.
Za pomocą przykładu będzie to lepiej zrozumiane: jeśli prawodawstwo stanowi, że maksymalny dzień pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin to ci, których czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. Dlatego pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to ci, których czas pracy wynosi mniej niż 40 godzin tygodniowo. Krótko mówiąc, zarówno ci, których czas pracy wynosi 15 godzin tygodniowo, jak i ci, których czas pracy wynosi 30 godzin tygodniowo, mogą być pracownikami w niepełnym wymiarze godzin.
Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin są takie same jak pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może mieć mniej praw ani obowiązków niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Z jednym wyjątkiem wynagrodzenie.
Zazwyczaj przepisy prawa pracy i układy zbiorowe ustalają wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Stąd otrzymuje się wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, proporcjonalnie do jego czasu pracy w stosunku do pełnego etatu.
Umowa o pracęPrzykład pracy w niepełnym wymiarze godzin
Spójrzmy na praktyczny przykład porównujący pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Wyobraźmy sobie, że prawo pracy stanowi, że dzień pracy w pełnym wymiarze godzin wynosi 40 godzin tygodniowo, a wynagrodzenie wynosi 1000 jednostek pieniężnych. Ponadto ustala się prawo pracowników do dwóch rocznych dopłat oraz obowiązek stawienia się w pracy, przy maksymalnie 2 miesięcznych nieobecnościach. Spotykamy pracownika etatowego oraz pracownika, który pracuje 28 godzin tygodniowo.
Zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin mają prawo do dwóch dodatków oraz obowiązek stawienia się na podstawie przepisów prawa pracy, niezależnie od ich stanu. W odniesieniu do wynagrodzenia istnieją różnice między tymi dwoma pracownikami:
- Pracownik etatowy: Ich czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, co odpowiada 1000 jednostkom monetarnym.
- Pracownik półetatowy: Dzień pracy tego pracownika wynosi 28 godzin tygodniowo, co odpowiada 70% pełnego dnia pracy. Powoduje to, że ich wynagrodzenie stanowi równowartość 70% wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ ta ostatnia wynosi 1000 jednostek walutowych, ta pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wynosi 700 jednostek walutowych (70% z 1000).
Dzięki temu mogą znaleźć się pracownicy, którzy mają wynagrodzenie niższe niż minimalna pensja międzybranżowa. Taka sytuacja nigdy nie może wystąpić u pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.