Agencja Pracy Tymczasowej (ETT)

Firma pracy tymczasowej (ETT) to taka, która tymczasowo zatrudnia pracowników w celu przeniesienia ich do innej firmy (tej, która wymaga pracy).

Agencje pracy tymczasowej (ETT) działają jako pośrednicy między firmą, która musi obsadzić określoną pracę, a pracownikami zakwalifikowanymi na to stanowisko.

ETT odpowiada za rekrutację, selekcję i zatrudnienie pracownika, a następnie tymczasowe przydzielenie go do firmy oferującej pracę.

Cel agencji pracy tymczasowej (ETT)

Celem ETT jest oferowanie usług pośrednictwa firmom poszukującym pracowników. Dla firm ta usługa może być w pewnych okolicznościach atrakcyjna, ponieważ choć muszą za nią płacić, mogą zlecić poszukiwanie, selekcję, zatrudnianie, a nawet szkolenia innym.

Rzeczywiście, firmy, które bezpośrednio zatrudniają pracowników, wymagają odpowiedniego personelu do przeprowadzenia procesów selekcji, co wiąże się z kosztami i/lub potencjalnymi błędami, jeśli przeszkolony personel kadrowy nie jest dostępny.

Zalety i wady ETT dla pracownika

Wśród możliwych korzyści dla pracownika, który może zostać zatrudniony przez agencję tymczasową, są:

• Zdobywa się doświadczenie zawodowe, które będzie przydatne do ubiegania się o inne stanowiska w przyszłości.
• Mogą być sposobem na wejście na rynek pracy.
• Możesz pracować dla więcej niż jednego pracodawcy (lub być niezależnym, a także pracować dla firmy)
• Większą elastyczność.
• Możliwe, że umowa tymczasowa doprowadzi do zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Jednak wśród wad znajdujemy:

• Niestabilność pracy.
• Możliwe opóźnienia w pobieraniu wynagrodzeń.
• Pracownik może nie mieć dostępu do pewnych nadzwyczajnych świadczeń, które firma zapewnia swoim pracownikom, gdy są zatrudnieni bezpośrednio.

Ustawodawstwo ETT w Hiszpanii

TSE w Hiszpanii są regulowane przez ustawę 14 1994, która między innymi wyjaśnia, jakie rodzaje umów mogą zawierać i jakie wynagrodzenie musi otrzymać pracownik.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, należy zauważyć, że pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej otrzymuje takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez wnioskodawcę. Oznacza to, że nie może być dyskryminacji. Ponadto wynagrodzenie obejmuje podział urlopów i inne płatności.

ETT ze swojej strony nie mogą zatrzymać żadnej części ani pobierać prowizji od wynagrodzenia pracownika.

Jeśli chodzi o kontrakty, istnieją zasadniczo cztery rodzaje kontraktów, które mogą zawierać ETT:

• Praca lub usługa: Aby wykonać określoną pracę lub usługę
• Tymczasowy: Aby tymczasowo zastąpić innego pracownika w przypadkach takich jak macierzyństwo, urlop, choroba itp.
• Okoliczności produkcyjne: Aby pomóc firmie w okresach kumulacji zadań lub zleceń
• Wybór: Objąć stanowisko w trakcie ostatecznego procesu selekcji