Umowa to decyzja podjęta przez co najmniej dwa stany, osoby fizyczne lub firmy. Ostateczna decyzja o umowie jest wynikiem procesu negocjacji między różnymi stronami.
Aby nadać porozumieniu większą moc, zwykle są one sformalizowane na piśmie. W ten sposób każdy z uzgodnionych warunków zostanie zebrany i uszczegółowiony.
Tak jak istnieją umowy między osobami fizycznymi, między firmami oraz między osobami fizycznymi i firmami, kraje również mają zdolność do podpisywania umów. Tak więc umowa między różnymi państwami nazywana jest umową międzynarodową.
Elementy umowy
Jakie elementy są niezbędne do sformalizowania umowy?
- Zbieg testamentów. Ostateczny wynik musi być wynegocjowaną i uzgodnioną decyzją między stronami.
- Podjęta decyzja jest obowiązkowa. Oznacza to, że podpisanie umowy generuje obowiązki, które należy spełnić i prawa, z których można skorzystać.
- Zgoda stron.
- przedmiot umowy musi być dobrze sprecyzowany i musi być możliwy.
- Jeśli chodzi o formę, możliwe jest podpisanie umów z forma ustna lub pisemna. Jednak w zależności od rodzaju umowy prawo może wymagać spisania umowy na piśmie.
Rodzaje umów
Rodzaje umów to:
- Umowa międzynarodowa: Jest to pakt zawarty między dwoma lub więcej państwami. Mogą to być umowy dotyczące kwestii gospodarczych, handlowych, politycznych, technologicznych, naukowych, a nawet umowy kończące konflikt wojenny. Mogą również odbywać się między organizacjami ponadnarodowymi lub między państwami a organizacjami międzynarodowymi. Jeśli chodzi o ich formę, to normalne jest, że zbiera się je w formie pisemnej. Są one ujęte w prawie międzynarodowym, w szczególności w konwencji wiedeńskiej.
- Porozumienie handlowe: Wpływają na bariery handlowe. Regulują, zmniejszają lub eliminują cła i kontyngenty na rzecz wolnego handlu. Są bardzo przydatne do nawiązywania bardziej opartych na współpracy relacji biznesowych. Zajmują się one nie tylko taryfami, ale także kwestiami takimi jak własność intelektualna, prawa celne, procedury administracyjne dotyczące towarów i obowiązujące prawodawstwo mające na celu rozstrzyganie sporów handlowych.
- Umowa społeczna: Są to porozumienia zawarte między organizacjami związkowymi a przedsiębiorcami lub organizacjami biznesowymi. Regulują warunki pracy i są wynikiem procesu negocjacji pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Jeśli nie są przestrzegane, robotnicy mają możliwość odwoływania się do strajku jako narzędzia nacisku i protestu. Kluczowym aspektem jest prawo do rokowań zbiorowych. Innymi słowy, pracownicy, poprzez swoich przedstawicieli związkowych, mają prawo negocjować swoje warunki pracy z firmą. To prawo do negocjacji jest chronione konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
- Umowy o współpracy pomiędzy firmami: Są sojuszami między różnymi firmami. Jeśli jednak te umowy między firmami utrudniają wolną konkurencję, są uważane za nielegalne. W tym przypadku dwie firmy współpracują ze sobą, dzieląc się ryzykiem i zasobami, szczegółowo określając czas trwania umowy i obowiązki każdej firmy. W konsekwencji tego typu sojuszu biznesowego może powstać nowe partnerstwo.
- Umowa o poufności: Dwie organizacje zgadzają się udostępniać sobie pewne informacje, ale bez udostępniania ich opinii publicznej. Są one bardzo powszechne w stosunkach handlowych i wpływają na takie aspekty, jak własność przemysłowa i wiedza techniczna.